Burnout y factores de riesgo psicosocial en el personal de un hospital de larga estancia

Bibliographic Data

ID5167834
AuthorsMaria-Jose Merino-Plaza (Hospital Doctor Moliner, España; Universidad de Granada, Spain), Maria Jose Merino-Plaza (0000-0003-3138-0571, Universidad de Granada), Francisco-Javier Carrera-Hueso (Hospital Doctor Moliner, España), Nuria Arribas-Boscá (Hospital Doctor Moliner, España), Amparo Martínez-Asensi (Hospital Doctor Moliner, España), Pedro Vázquez-Ferreiro (Hospital Virxen da Xunqueira, España), Pedro Vazquez‐Ferreiro (0000-0001-8367-3996, Universidade da Coruña), Alberto Vargas-Morales (Universidad de Granada), Narjis Fikri-Benbrahim (Universidad de Granada), Narjis Fikri‐Benbrahim (Universidad de Granada)
Year2018
Volume34
Issue11
Pagese00189217-e00189217
Publication date2018-01-01
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueCadernos de Saude Publica (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0102-311X • E-ISSN: 1678-4464
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/0102-311x00189217
PMID30484563
OpenAlexW2900671774
SciELOS0102-311X2018001105011
LanguageES
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References cited30

Nuestro objetivo fue evaluar la relación entre los riesgos psicosociales y el burnout en un hospital español de media-larga estancia. Se realizó un estudio transversal en 2017, aplicando la versión española del MBI-HSS y el cuestionario F-Psico 3.1 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Variables predictoras: características sociodemográficas, moduladoras y factores de riesgo psicosocial. Variables resultado: prevalencia de burnout y afectación de sus subescalas. La asociación entre variables se cuantificó con odds ratio. El cansancio emocional se asoció positivamente a los riesgos psicosociales vinculados a carga de trabajo, demandas psicológicas, participación/supervisión, desempeño de rol, relaciones/apoyo social y al consumo de ansiolíticos; fueron factores protectores los hijos, sentirse valorado por pacientes y compañeros, satisfacción laboral, optimismo y apoyo social. Las asociaciones halladas para la despersonalización fueron similares, pero más débiles. La baja realización personal se asoció positivamente a los riesgos psicosociales vinculados al tiempo trabajado, autonomía, variedad/contenido del trabajo, desempeño de rol y apoyo social; fue la subescala que mostró mayor número de variables sociodemográficas/moduladoras protectoras: estado civil, tener hijos, trabajar de noche, sentirse valorado por pacientes y familiares, ilusión por el trabajo, apoyo social, autoeficacia y optimismo. Según nuestros resultados, existe asociación entre los riesgos psicosociales y el burnout. Los individuos con mayor satisfacción laboral, autoeficacia y optimismo, afrontan mejor el estrés y son menos vulnerables a los riesgos psicosociales y al burnout

Art · Humanities · Healthcare professionals’ stress and burnout · Psychology · Stress and Burnout Research · Workplace Health and Well-being

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