Qualidade De Vida No Trabalho (Qvt) Em Uma Indústria Alimentícia
Bibliographic Data
| ID | 5233466 |
|---|---|
| Authors | Armistrong Martins Da Silva (0000-0001-6601-151X, Universidade Federal do Ceará), Augusto Cézar De Aquino Cabral (0000-0001-8248-4886, Universidade Federal do Ceará), Sandra Maria Dos Santos (0000-0002-8515-9146, Universidade Federal do Ceará), Áurio Lúcio Leocádio Da Silva (0000-0003-3175-3382, Universidade Federal do Ceará) |
| Year | 2021 |
| Volume | 15 |
| Issue | 43 |
| Publication date | 2021-11-20 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Gestão e Sociedade (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1980-5756 • E-ISSN: 1980-5756 |
| Publisher | Revista Gestao e Sociedade (PUBLISHER) |
| DOI | 10.21171/ges.v15i43.3441 |
| OpenAlex | W3216066803 |
| Language | PT |
A Qualidade de Vida do Trabalho (QVT), notoriamente, tornou-se imprescindível nas organizações por promover o bem-estar, a satisfação e a produtividade das pessoas. O objetivo é investigar como se configura a QVT em uma indústria alimentícia, tomando por referência o modelo de Walton (1975). A pesquisa é descritiva e exploratória, com uma abordagem quantitativa. Utilizou-se um questionário aplicado com 130 funcionários. Os resultados implicam que a maior parte dos trabalhadores está satisfeita com as ações da QVT implementadas, embora, alguns enfoques quanto à compensação justa e adequada, assim como, o trabalho e espaço total de vida demandam aprimoramentos. Os resultados revelam que a indústria alimentícia deve readequar os pontos falhos de modo mais eficaz, fazendo com que a os empregados compreendam que a empresa está vigilante aos critérios da QVT. O estudo traz contribuições sociais, organizacionais e acadêmicas por consentir um entendimento mais aprofundado sobre as especifidades industriais e conhecimento para a evolução da QVT
Humanities · Business and Management Studies · Education and Work Dynamics · Occupational Health and Burnout · Philosophy
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |