Conceito de responsabilidade social de gestores e empregados
Bibliographic Data
| ID | 5314236 |
|---|---|
| Authors | José Fernando Bitencourt Lomônaco (Universidade de São Paulo), Caio Parada Cabral (Universidade de São Paulo), Carla Ulasowicz (0000-0003-1015-5930, Universidade de São Paulo), Patrícia Thomasio Quinelato (Universidade de São Paulo), Paula Alejandra Boero Villagran (Universidade de São Paulo), Tereza Cristina (Universidade de São Paulo), Rangel Credidio Zampieri (Universidade de São Paulo) |
| Year | 2012 |
| Volume | 32 |
| Issue | 1 |
| Pages | 220-233 |
| Publication date | 2012-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia Ciência e Profissão (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s1414-98932012000100016 |
| OpenAlex | W2132467362 |
| SciELO | S1414-98932012000100016 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 8 |
Este trabalho visou a avaliar a concepção de responsabilidade social de gestores e empregados de algumas empresas que participam da Política Nacional de Integração da Pessoa com Deficiência. A amostra foi constituída por 57 sujeitos, divididos em dois grupos: gestores e empregados. O grupo de gestores foi formado por 19 profissionais de recursos humanos, e o grupo de empregados, por 38 profissionais com deficiência. Os sujeitos foram solicitados a escrever as associações evocadas pelas palavras responsabilidade social em um período de 90 segundos. A partir dos dados coletados, as respostas dos sujeitos foram agrupadas em oito categorias: preocupação com o ambiente, inclusão social, solidariedade, respeito, compromisso social, sentimentos e atitudes positivos, coletividade e outras respostas. A análise estatística do Qui-quadrado permitiu rejeitar a hipótese nula com um alto grau de probabilidade. Verificou-se que o maior número de respostas associadas ao conceito de responsabilidade social concentrou-se nas categorias inclusão social, sentimentos/atitudes positivos e preocupação com o meio ambiente que, em conjunto, englobaram pouco mais da metade (52%) do total das respostas. A fim de avaliar o grau de associação entre as respostas dos gestores e dos empregados, foi calculado o coeficiente de correlação posto-ordem de Spearman. Os resultados permitiram identificar uma rede de conceitos associados ao conceito de responsabilidade social, tal como previsto por uma das teorias sobre formação de conceitos: a visão teórica
Criminal responsibility · Feeling · Population · Social responsibility · Disability Education and Employment · Higher Education and Sustainability · Social and Economic Solidarity
| Citations per year | 0.09 |
|---|---|
| Citation span | 2015 - 2015 (1) |
| Highly cited | No |