Comportamento proativo nas organizações

O Efeito Dos Valores Pessoais

Bibliographic Data

ID5314781
AuthorsMeiry Kamia (Universidade Presbiteriana Mackenzie), Juliana Barreiros Porto (0000-0001-9164-2719, Universidade de Brasília)
Year2011
Volume31
Issue3
Pages456-467
Publication date2011-01-01
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsicologia Ciência e Profissão (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s1414-98932011000300003
OpenAlexW2158050840
SciELOS1414-98932011000300003
LanguagePT
References cited18

O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportamento proativo nas organizações. Foram utilizados como instrumentos de medida o Personal Values Questionnaire e a Escala de Comportamento Proativo nas Organizações, ambos já validados para o Brasil. Após a eliminação dos casos extremos, a amostra ficou constituída por 325 funcionários de diferentes organizações. A análise de regressão linear revelou que os valores predizem significativamente os comportamentos proativos, apontando uma relação positiva do tipo motivacional estimulação (B= 0,205, p<0,01) e universalismo/benevolência (B=0,302, p<0,01) com proatividade, e negativa com o tipo motivacional tradição (B= -0,189, p<0,01), de acordo com o previsto pelo referencial teórico. As implicações para os estudos na área são discutidas

Humanities · Corporate Social Responsibility Reporting · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Organizational Leadership and Management Strategies · Philosophy · Psychology

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