Estresse e fatores psicossociais
Bibliographic Data
| ID | 5314951 |
|---|---|
| Authors | Ana Lúcia Pellegrini Pessoa Dos Reis (0000-0002-5142-7376, Southwest Bahia State University), Sonia R P Fernandes (0000-0001-6426-5452, Universidade Federal da Bahia), Almiralva Ferraz Gomes (0000-0002-5440-2115, Southwest Bahia State University) |
| Year | 2010 |
| Volume | 30 |
| Issue | 4 |
| Pages | 712-725 |
| Publication date | 2010-12-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia Ciência e Profissão (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s1414-98932010000400004 |
| OpenAlex | W2123240253 |
| SCIELO_PID | S1414-98932010000400004 |
| Language | EN |
| Citations received | 12 |
| References cited | 13 |
O interesse pelo estudo do estresse no trabalho tem sido crescente na literatura científica, particularmente nos últimos anos. Uma razão para o aumento de pesquisas sobre esse tema está nas repercussões das condições e da organização do trabalho na saúde e no bem-estar dos empregados e, em consequência, no funcionamento e na efetividade das organizações. Na economia, o impacto negativo dessa variável tem sido estimado com base na suposição e nos achados de que trabalhadores estressados diminuem seu desempenho e aumentam os custos das organizações com problemas de saúde, com o aumento do absenteísmo, da rotatividade e do número de acidentes no local de trabalho. Tendo em vista a importância do tema, o presente trabalho se propõe a analisar os modelos teóricos sobre estresse ocupacional e fatores psicossociais. Neste artigo, portanto, apresentaremos os princípios dos principais modelos que discutem a relação entre os fatores psicossociais do trabalho e o estresse ocupacional: modelo demandacontrole, modelo demanda-controle-apoio social, modelo do desequilíbrio esforço-recompensa, modelo ecológico e a proposta do National Institute for Occupational and Health (NIOSH
Art · Humanities · Employment and Welfare Studies · Occupational Health and Burnout · Psychology · Workplace Health and Well-being
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| Unique citing works | 12 |
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| Citations per year | 1,5 |
| Citation span | 2018 - 2026 (9) |
| Citation velocity | current |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 6 |