Fadiga no trabalho
Como O Psicólogo Pode Atuar
Bibliographic Data
| ID | 5315474 |
|---|---|
| Authors | Juliana Roman Dos Santos Oliveira (Universidade Estadual Paulista (Unesp)), Magna Gabriella Viganó (Universidade Estadual Paulista (Unesp)), Maria Cristina Frollini Lunardelli (Universidade Estadual Paulista (Unesp)), Luiz Carlos Canêo (Universidade Estadual Paulista (Unesp)), Edward Goulart Júnior (0000-0002-4923-433X, Universidade Estadual Paulista (Unesp)) |
| Year | 2010 |
| Volume | 15 |
| Issue | 3 |
| Pages | 633-638 |
| Publication date | 2010-09-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia em Estudo (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1413-7372 • E-ISSN: 1807-0329 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s1413-73722010000300021 |
| OpenAlex | W1985570583 |
| SCIELO_PID | S1413-73722010000300021 |
| Language | EN |
| Citations received | 1 |
| References cited | 4 |
As más condições laborais e a forma de organização do trabalho dentro do sistema capitalista frequentemente têm se mostrado nocivas para o trabalhador. Além disso, a chamada síndrome da fadiga crônica é um dos males que acomete a classe trabalhadora. Por meio de revisão teórica buscou-se caracterizar a síndrome, suas possíveis causas e consequências e o papel do psicólogo nas organizações. A fadiga pode ser compreendida como um esgotamento físico e mental, culminando em consequências para a saúde do trabalhador. Excesso de trabalho, pressão por produção, turnos alternados, riscos físicos e falta de autonomia são alguns fatores apontados como prováveis desencadeadores da síndrome, e as consequências encontradas vão desde baixo rendimento e maior risco de acidentes de trabalho até dificuldade para relaxar em momentos de lazer. É papel do psicólogo do trabalho e organizacional realizar ações remediadoras e preventivas que impeçam ou dificultem o aparecimento da fadiga no trabalho
Humanities · Physics · Fibromyalgia and Chronic Fatigue Syndrome Research · Occupational Health and Safety Research · Philosophy · Psychology · Workplace Health and Well-being
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,2 |
| Citation span | 2021 - 2021 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |