Critérios de seleção para o trabalho de adolescentes-jovens

Perspectiva Dos Empregadores

Bibliographic Data

ID5316567
AuthorsSheila Gonçalves Câmara (0000-0001-6761-7644, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul), J C Sarriera (0000-0001-8297-4957, Universidad Autónoma de Chiriquí)
Year2001
Volume6
Issue1
Pages77-84
Publication date2001-06-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsicologia em Estudo (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1413-7372 • E-ISSN: 1807-0329
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s1413-73722001000100010
OpenAlexW2104740555
SCIELO_PIDS1413-73722001000100010
LanguagePT
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Foi realizado, junto a 178 empresas de médio porte da cidade de Porto Alegre, um estudo exploratório que pesquisou critérios de seleção utilizados pelos empregadores de jovens. Elaborou-se um modelo teórico de empregabilidade. O instrumento foi construído após entrevistas semi-estruturadas com seis empregadores para identificar indicadores e variáveis do contexto. Foram identificadas também variáveis presentes na literatura empírica. Foram levantados dados biodemográficos, de escolaridade, características pessoais, habilidades esperadas e critérios da empresa (institucionais e legais). Os resultados obtidos configuraram o perfil de empregabilidade de jovens e identificaram as limitações para o exercício da função empregatícia. O modelo empírico obtido enfatiza o determinismo socioeconômico. Os programas de inserção de jovens para o trabalho poderão se utilizar dos resultados da pesquisa para instrumentalizar melhor os jovens candidatos. Os dados poderão servir de base para trabalhar, junto aos empregadores, suas crenças, seus valores e seus critérios de seleção de jovens

Humanities · Political science · Entrepreneurship Studies and Influences · Philosophy · Psychology

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