Fatores “genéticos” da política de habitação operária da Companhia União Fabril em Portugal

O objetivo do presente artigo é apresentar um contributo para a compreensão dos sistemas paternalistas de gestão de mão-de-obra operária na indústria, perspectivando os mesmos sistemas a partir de algumas das suas incidências territoriais, designadamente no plano da habitação. Com este escopo, visa-se estabelecer um quadro interpretativo para a criação da política de habitação operária que vigorou na Companhia União Fabril, em Portugal, a partir de 1907, após a instalação da empresa na frente ribeirinha junto a Lisboa, na cidade do Barreiro e até a revolução política de 25 de Abril de 1974. Mais do que se realizar aqui uma síntese de pendor diacrónico que cobrisse todo este arco temporal, centrámo-nos na elucidação dos traços e fatores que, em nosso entender, justificaram esta intervenção patronal e conduziram ao seu sucesso, do ponto de vista da gestão empresarial, bem como à sua atratividade para os trabalhadores que acederam às habitações disponibilizadas pela Companhia. O texto começa com uma breve análise das características do paternalismo patronal na indústria, nomeadamente explicitando os seus principais objetivos e características. Em seguida, fornecem-se alguns dados de contextualização histórica do assunto, identificando traços específicos do caso da Companhia União Fabril, no Barreiro. Finalmente, procura-se identificar os fatores que terão estado na génese e, posteriormente, na manutenção da intervenção patronal ao nível da habitação operária na Companhia União Fabril. Os dados aqui avançados foram colhidos por pesquisa documental e entrevistas, num trabalho de campo de doze meses

Art · Humanities · Political science · French Urban and Social Studies

• Manufacturing Consent

  M Burawoy•Manufacturing Consent•1982

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