L’admiration pour celles qui en font toujours plus que ce que leur devoir commande

Quel impact pour les travailleuses sociales de l’Ontario et du Québec

Datos Bibliográficos

ID6161993
AutoresRichard J Kahnoski (0000-0002-9859-9773, Laurentian University), Roger Gervais (0000-0003-0907-5204, Université Sainte-Anne)
Año2021
Volumen16
Número2
Páginas169-198
Fecha de publicación2021-05-11
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaNouvelles perspectives en sciences sociales (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 1712-8307 • E-ISSN: 1918-7475
EditorialConsortium Erudit (PUBLISHER • CA)
DOI10.7202/1077097ar
OpenAlexW3162982207
IdiomaFR
Referencias citadas23

Toujours animé par des analyses qui privilégient l’étude des normativités en collision dans leur propension à éclairer la relation entre l’organisation du travail et la santé des professionnelles, nous avons, pour le présent texte, isolé cet énoncé : « Je trouve admirable quelqu’un qui est capable de faire plus que ce que son devoir commande ». Tiré d’un questionnaire d’enquête utilisé en 2012-2013 auprès de 1 197 travailleuses et travailleurs sociaux du Québec de l’Ontario, cet énoncé nous permettra de savoir si ce genre de comparaison dite ascendante affectera la souffrance au travail. Nos résultats seront aussi testés en présence de deux ensembles de variables de contrôle : les conditions de travail et les facteurs structuro-organisationnels. De nombreuses études confirment déjà l’influence de ces facteurs sur le bien-être et la souffrance au travail. Cherchons donc à voir si, en plus de ces variables contrôles, le fait de se comparer aux pairs au travail qui se livrent à l’hyperactivité professionnelle affecte le bien-être en dépit des autres variables imposantes

Art · Humanities · Political science · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Workaholism, burnout, and well-being · Workplace Health and Well-being