Pandemia e conciliação do trabalho com a vida pessoal e familiar
O caso da Comunidade Intermunicipal do Cávado
Bibliographic Data
| ID | 6169322 |
|---|---|
| Authors | Maria Macedo Barroso (0000-0003-2677-6395, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa), Sandra Palma Saleiro, Sandra Saleiro (0000-0002-1491-8651, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa), Sara Franco Da Silva (0000-0002-2871-5898, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa) |
| Year | 2024 |
| Issue | 104 |
| Publication date | 2024-03-22 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociologia Problemas e Práticas (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0873-6529 • E-ISSN: 2182-7907 |
| Publisher | Editora Mundos Sociais (PUBLISHER • PT) |
| DOI | 10.7458/spp202410431767 |
| OpenAlex | W4393094171 |
| Language | PT |
| References cited | 17 |
Com base nos resultados de um inquérito por questionário aplicado a 2375 trabalhadores/as da administração pública local na Comunidade Intermunicipal do Cávado, este artigo discute os efeitos da pandemia de covid-19 na organização do trabalho e na sua relação com a conciliação do trabalho com a vida pessoal e familiar. A par das mudanças experienciadas por uma parte significativa dos/as trabalhadores/as, os resultados evidenciam também um padrão de permanência tanto nos regimes de trabalho, como na distribuição das responsabilidades familiares, o que permite debater as visões da pandemia como potencialmente transformadora dos modelos habituais de vida e de trabalho
Geography · Humanities · Political science · Sociology · Digital Economy and Work Transformation · Philosophy · Social and Economic Solidarity · Social and Political Issues
Why Working from Home Will Stick
Work-Life Balance
Flexible Work, Flexible Penalties
Conforming to intensive parenting ideals
Work–life balance
Cultural Schemas, Social Class, and the Flexibility Stigma
Work-Life Conflict During the Covid-19 Pandemic
Working from Home and Work-Family Conflict
Gender Equalities
Employee satisfaction and use of flexible working arrangements
Family-Friendly' Jobs and Motherhood Pay Penalties
Gender Discrepancies in the Outcomes of Schedule Control on Overtime Hours and Income in Germany
The non-use of telework in an ideal worker culture
Working from home
Gender, Flexibility Stigma and the Perceived Negative Consequences of Flexible Working in the UK
Flexible Working and Unpaid Overtime in the UK
Flexible Working, Work-Life Balance, and Gender Equality
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |