Négocier son identité de travailleur de plateforme

Le Cas Du Jobbing

Datos Bibliográficos

ID6458905
AutoresMarine Snape (autor de correspondencia)
Año2025
Volumen177-178-179
Fecha de publicación2025-01-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaTravail et emploi (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0224-4365 • E-ISSN: 1775-416X
EditorialOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/14b06
OpenAlexW4412125361
IdiomaFR
Referencias citadas25

L’avènement des activités de plateforme a mis en lumière la nécessité de comprendre les significations attribuées par les acteurs et les actrices à ces activités. Souvent présenté comme des « petits boulots », un « travail d’appoint » ou une « activité temporaire », le travail de plateforme représente généralement une « situation particulière d’emploi » – marquée par l’écart à la norme d’un emploi salarié unique et exercé à temps plein et aux protections afférentes – associée à l’image d’une activité exercée « faute de mieux ». Pourtant, notre enquête sur une plateforme de petits services entre particuliers (couramment appelée jobbing) souligne la variété des usages sociaux et surtout professionnels de cette activité, qualifiée par les acteurs de « travail ». En prenant appui sur une quarantaine d’entretiens avec des « jobbers », cet article donne à voir les représentations et les vécus des contributeurs et contributrices à travers trois formes typiques prises par le jobbing : cumul, rupture et exclusion. Par-delà la diversité des profils et des motivations, l’enjeu est de resituer la pratique de cette activité au sein de parcours particuliers. Ces différents usages nous permettent de rendre compte des attentes professionnelles qui se développent au travers de cette activité et de la manière dont les individus s’en saisissent pour organiser des périodes de transitions professionnelles et/ou identitaires

Art · Humanities · Political science · Digital Economy and Work Transformation · Philosophy