(Un)fit for business
La cooptation d’une élite étudiante dans les junior-entreprises d’école de commerce
Bibliographic Data
| ID | 7472880 |
|---|---|
| Authors | Léo Chalet, Olivia Chambard (0009-0000-3013-4278) |
| Year | 2026 |
| Volume | 141 |
| Issue | 1 |
| Pages | 54-78 |
| Publication date | 2026-01-09 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Genèses (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1155-3219 • E-ISSN: 1776-2944 |
| Publisher | CAIRN.INFO (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/gen.141.0054 |
| OpenAlex | W7130540712 |
| Language | EN |
| References cited | 24 |
Comment les membres des junior-entreprises (JE) – des associations étudiantes à vocation professionnalisante – choisissent-ils leurs successeur·es ? En s’appuyant sur les archives privées de la JE d’une grande école de commerce ainsi que sur des entretiens, cet article met au jour un processus de cooptation structuré par des normes cristallisant passé scolaire, futur managérial et présent étudiant. Selon leur genre, leur classe et leur position raciale, les candidat·es font l’objet d’attentes différenciées et ne disposent pas des mêmes ressources pour y répondre
Government (linguistics · Legislation · Position (finance · State (computer science · Subject (documents · Education, sociology, and vocational training · French Historical and Cultural Studies · Management and Organizational Studies
L’Éducation prisonnière de la forme scolaire ?
L'électeur et ses papiers. Enquête sur les cartes et les listes électorales (1848-1939)
Classes préparatoires
Une minorité modèle
« Ni un homme, ni une femme, mais un consultant. » Régimes de genre dans l’espace du conseil en management
« Qui se ressemble s’assemble… »
Un processus de recrutement sur un marché du travail artistique
Comment devenir un(e) professionnel(le) de la politique
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Rites scolaires et rites festifs
Hiring as Cultural Matching
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| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |