Culture, identité et variations des prises de rôles dans le travail

Cette étude porte sur soixante équipes de quatre participants réunis au laboratoire, pour y réaliser un travail expérimental entièrement filmé en vidéo. La tâche fut présentée comme une compétition inter-groupes, alors qu'il s'agissait d’une observation des conduites individuelles : on cherchait à savoir comment le statut social des sujets, qui variait avec la composition des équipes dans lesquelles ils sont engagés, infléchissait leurs attitudes. Les hypothèses se rapportaient aux effets des inégalités sociales sur la manière de prendre un rôle face à autrui ; elles s'intéressaient aussi à la similitude des processus qui apparaissent entre une situation intra-culturelle (lorsque les sexes se rencontrent dans des équipes culturellement homogènes) et en situation hétéro-culturelle (dans la rencontre de participants issus de cultures distinctes et inégalement valorisées dans la société élargie

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