L'ethnographie organisationnelle d'hier à Demain

Datos Bibliográficos

ID8092383
AutoresLinda Rouleau (0000-0002-4349-9628, autor de correspondencia)
Año2013
VolumenHS
NúmeroSupplement
Páginas27-43
Fecha de publicación2013-09-10
Peer ReviewedSí
Open AccessNo
TipoARTICLE
RevistaRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 2262-8401 • E-ISSN: 2430-3275
DOI10.3917/rips1.hs01.0025
OpenAlexW2009927532
IdiomaFR
Citas recibidas3
Referencias citadas29

Dans les dernières années, on assiste à un retour en force de la recherche ethnographique dans les études en théories des organisations et en gestion. Alors que la recherche ethnographique avait été centrée sur l’observation de situations organisationnelles spécifiques, elle donne maintenant lieu à une diversité de nouvelles formes et pratiques de recherche adaptées au contexte organisationnel contemporain. Deux expériences de recherche ethnographique, l’une menée dans les années 1990 dans une entreprise de vêtement haut de gamme et l’autre menée dans les années 2000 lors d’une expédition en milieu extrême, sont décrites afin de faire ressortir les points communs et divergents. Cette comparaison permet de montrer que même si les conditions changent, l’essence de la démarche ethnographique, qu’elle soit traditionnelle ou renouvelée, demeure la rencontre de l’Autre par le chercheur. Le texte propose finalement une réflexion sur les défis et enjeux méthodologiques, théoriques et de diffusion associée à la pratique de l’ethnographie organisationnelle

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