Aux frontières du « petit » salariat public et de son encadrement

De Nouveaux Usages Des Concours

Bibliographic Data

ID8095602
AuthorsCédric Hugrée (0000-0001-6037-3704, corresponding author)
Year2011
Volume127
Issue127
Pages67-82
Publication date2011-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueTravail et emploi (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0224-4365 • E-ISSN: 1775-416X
PublisherOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/travailemploi.5340
OpenAlexW1844444457
LanguageFR
Citations received8
References cited31

Les emplois de catégorie B de la fonction publique sont aujourd’hui à l’aube de profondes transformations réglementaires et sociales. D’un côté, l’instauration d’un nouvel espace statutaire de la catégorie B risque de transformer progressivement la sociologie de ces fonctionnaires intermédiaires. De l’autre, la condition de diplôme fondant juridiquement la hiérarchie des catégories de fonctionnaires est mise à mal par des candidatures de plus en plus nombreuses des diplômés de l’enseignement supérieur en direction de ces « petits » concours. Comment penser le positionnement social et les carrières de ces fonctionnaires, recrutés pour assurer « des fonctions d’application et de rédaction », avec un baccalauréat ? En défendant une lecture « catégorielle » du salariat public contemporain, ce texte revient tout d’abord sur l’érosion sociale qui affecte ces professions à partir des enquêtes FQP 1993 et FQP 2003. Il aborde ensuite, à partir d’une étude de cas ethnographique, la question des candidatures des diplômés de l’enseignement supérieur long à ces concours. Ces candidatures n’apparaissent pas seulement comme la conséquence d’une abstraite « inflation scolaire ». Elles s’inscrivent au contraire au croisement d’une socialisation universitaire inachevée et de carrières concourantes le plus souvent contrariées

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