Organisation und kulturelle Differenz

Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung

Bibliographic Data

ID8097652
AuthorsMichael Göhlich (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg), Halit à ztÃ1⁄4rk, Halit Öztürk (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg)
EditorsMichael Göhlich (0000-0002-7701-1475, corresponding author), Susanne Maria Weber (0000-0001-8444-7480), Halit Öztürk, Nicolas Engel
Year2012
Pages264
Publication date2012-01-01
Open AccessYes
TypeBOOK
VenueOrganisation und kulturelle Differenz (SOURCE_BOOK)
PublisherSpringer VS (PUBLISHER • DE)
DOI10.1007/978-3-531-19480-6
OpenAlexW4246219170
Open LibraryOL28138613M
ISBN9783531194806
LanguageEN
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Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkulturelle à ffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen

Philosophy · Religion, Theology, and Education · Sociology and Education Studies