B Reynaud
Datos Biográficos
| ID | 20111 |
|---|---|
| NOMBRE | B Reynaud |
| NOMBRES | B |
| APELLIDO | Reynaud |
| FIRMA | REYNAUD B |
| AFILIACIONES | Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales |
| ORCID | 0000-0002-6208-9907 |
| VERIFICADO | Sí |
| TOTAL DE OBRAS | 22 |
| TOTAL DE CITAS | 18 |
| TOTAL COMO AUTOR | 22 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 1986 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2019 |
| ÍNDICE H | 3 |
The political economy of financialization
La double énigme du chômage en Grande-Bretagne (1880-1931)
À la fin du xix e siècle, une « fièvre classificatoire » s’empare des pays européens. Elle concerne non seulement les sciences de la nature avec la classification des espèces, mais aussi les sciences sociales. L’Allemagne et la France comptent leurs chômeurs pour la première fois au niveau national respectivement en 1895 et 1896 ; la Grande-Bretagne y renonce en 1895. En effet, Hubert Llewellyn Smith, premier commissaire du travail du Board of Tr…
Règles, usages et habitus
En décembre 1991, la direction du département Matériel roulant ferroviaire de la RATP signe, avec tous les syndicats sauf la Confédération générale des travailleurs, une « Convention d’expérimentation de la démarche d’efficacité collective » qui trace les principes généraux d’une règle salariale visant à augmenter l’intensité du travail. La prime est proportionnelle aux résultats collectifs jusqu’à un certain seuil et fixe au-delà. À cette prime …
L'invention du chômage
Cet article étudie la construction de la catégorie statistique de chômage à la fin du xix e siècle dans différents pays d’Europe dont la France. En France, la grande innovation du recensement de 1896 est de ne poser la question qu’aux salariés, c’est-à-dire à ceux qui travaillent sous l’autorité d’un patron. Ce principe a pour conséquence de soustraire à la statistique du chômage les ouvriers à domicile et les salariés à emploi irrégulier qui son…
Workforce reduction and firm performance
Using a large annual data base of French firms (1994-2000), this article examines the determinants of a workforce reduction of publicly-listed and non-listed companies and their consequences on firm performance. Firstly, workforce reduction appears to be a defensive response to an adverse economic shock. However, publicly-listed firms anticipate better than the others the decision to cut jobs. Secondly, using a Difference in Differences model, th…
La durée du travail, la norme et ses usages en 1848
Le décret du 2 mars 1848, qui réduit la durée du travail d’une heure, introduit une rupture majeure en instaurant pour la première fois une norme nationale fixant une durée maximale pour le travail des adultes. Cette décision souvent citée mais rarement étudiée suscita de multiples débats dans des arènes diverses, au Parlement, dans la presse comme dans les ateliers. L’objectif de cet article est de montrer comment cette décision prise dans le co…
Factory discipline, health and externalities in the reduction of working time in nineteenth century France
The role played by health considerations in the reduction of working time in nineteenth century France has been largely overlooked. This paper sets out to demonstrate their importance. Section 2 documents health deterioration in the workplace. Section 3 argues that the worsening of living conditions is a negative externality suffered by workers. It arises out of 'factory discipline' and inter-firm competition. Section 4 highlights one of the nece…
Controverses scientifiques
Les structures sociales de la finance
Bourdieu Jérôme, Heilbron Johan, Reynaud Bénédicte. Les structures sociales de la finance. In: Actes de la recherche en sciences sociales. Vol. 146-147, mars 2003. Espaces de la finance. pp. 3-7
« Suivre des règles » dans les organisations
This article investigates how rules function. It draws on observations made between 1993 and 2000 in a workshop of the Paris Metro where a new pay rule had been introduced. It is shown, first, that, since rules are in themselves incomplete, a single rule should never be considered in isolation but rather as part of a set of rules. Each rule needs to be interpreted in the light not only of the information contained in other rules but also of custo…
L'emprise des groupes
The influence of conglomerates on French publishing in the early 1980s With the entry of Havas and Matra into publishing at the start of the 1980s, the field began such a profound transformation that one could speak of the invention of a new sector, publication-communication, that views the book in the same way as any other product of communication. The present article explores the conditions of this metamorphosis, which has nothing natural about…
Les conditions de la confiance. Réflexions à partir du rapport salarial
Les conditions de la confiance. Réflexions à partir du rapport salarial Si l'on considère que la confiance est une croyance à propos d'une relation, comment savoir si autrui agit pour garantir son intention d'honorer sa confiance ou seulement pour donner une intention de garantie. Aussi, la recherche des conditions de la confiance consiste à expliciter comment cette indétermination peut être levée. La confiance doit s'appuyer sur des croyances co…
Les propriétés des routines
Les limites de la rationalité. Tome 2
Les théories de l'équité, fondements d'une approche cognitive du salaire d'efficience
Les théories de l'équité, fondements d'une approche cognitive du salaire d'efficience L'objet du présent article est d'examiner les fondements micro-économiques du dernier modèle de salaire d'efficience de G. Akerlof et de J. Yellen [1990]. Une première partie présente les théories cognitives de l'équité auxquelles se réfèrent explicitement G. Akerlof et J. Yellen. Une seconde partie expose les fondements empiriques de ces théories et montre la d…
Le salaire, la règle et le marché
Creteil's 'Oriental' Films section
Journal Article Créteil's ‘Oriental’ Films section Get access Bérénice Reynaud Bérénice Reynaud Search for other works by this author on: Oxford Academic Google Scholar Screen, Volume 32, Issue 4, Winter 1991, Pages 441–442, https://doi.org/10.1093/screen/32.4.441 Published: 01 December 1991
Responses to Coco Fusco's 'Fantasies of Oppositionality
Journal Article Responses to Coco Fusco's ‘Fantasies of Oppositionality’ Get access Bérénice Reynaud Bérénice Reynaud Search for other works by this author on: Oxford Academic Google Scholar Screen, Volume 30, Issue 3, Summer 1989, Pages 79–99, https://doi.org/10.1093/screen/30.3.79 Published: 01 July 1989
L'invention du chômage
L'Invention du chomage
Impossible Projections
Journal Article Impossible Projections Get access Berenice Reynaud Berenice Reynaud Search for other works by this author on: Oxford Academic Google Scholar Screen, Volume 28, Issue 4, Autumn 1987, Pages 40–53, https://doi.org/10.1093/screen/28.4.40 Published: 01 October 1987
Règles et logique des relations salariales
Reglas y lógica de las relaciones asalariales - Los procedimientos de formación de los salarios están diferenciados. Asi pues, algunos obreros estan pagados en función de su rendimiento, individual o colectivo, otros únicamente según el tiempo laboral. ¿ A que lógicas repercuten en estas diferencias ? ¿ Cuál es, en especial el papel que juega la dimension y el sector de actividad de la empresa empleadora ? La encuesta estructura de salarios de 19…
Les propriétés des routines
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Using a large annual data base of French firms (1994-2000), this article examines the determinants of a workforce reduction of publicly-listed and non-listed companies and their consequences on firm performance. Firstly, workforce reduction appears to be a defensive response to an adverse economic shock. However, publicly-listed firms anticipate better than the others the decision to cut jobs. Secondly, using a Difference in Differences model, th…
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Les limites de la rationalité. Tome 2
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