Saltar al contenido principal

ETHNOS_APP

Inicio • Búsqueda • Revistas • Lista 0

Análise fenomenológica interpretativa nas pesquisas em administração

Da teoria à aplicação metodológica

Datos Bibliográficos

ID21812327
AutoresLady Day Pereira de Souza (0000-0003-1709-8609, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia), Mariane Lemos Lourenço (0000-0003-2887-9232, Universidade Federal do Paraná)
Año2023
Volumen11
Número28
Páginas728-756
Fecha de publicación2023-09-01
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaRevista Pesquisa Qualitativa (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 1809-0257 • E-ISSN: 2525-8222
EditorialRevista Pesquisa Qualitativa - RPQ (PUBLISHER)
DOI10.33361/rpq.2023.v.11.n.28.642
OpenAlexW4387677813
IdiomaPT
Citas recibidas2
Referencias citadas69

Este estudo tem como objetivo analisar a aplicação da Análise Fenomenológica Interpretativa (AFI) em pesquisas de Administração e suas contribuições. Realizou-se uma revisão de literatura tipo Síntese narrativa textual baseada em 52 artigos empíricos da área, publicados entre 2013 e 2022, obtidos da base Scopus com filtro Business, Management and Accounting. Os resultados indicam que a AFI fortalece a pesquisa qualitativa em Administração, revelando percepções, significados, aspectos emocionais, cognitivos e afetivos em fenômenos organizacionais a partir da perspectiva dos envolvidos, como empreendedores, líderes, trabalhadores, mulheres, minorias e outros. A análise das experiências proporciona discussões relevantes que sustentam teorias emergentes ou aprofundam a compreensão de conceitos em teorias estabelecidas, contribuindo para aprimorar práticas, processos, políticas e diretrizes organizacionais. Este estudo oferece ainda uma síntese completa sobre a aplicação da AFI na Administração, enriquecendo a compreensão metodológica na área

Humanities · Sociology · Cognitive and psychological constructs research · Management and Organizational Studies · Philosophy

  • Between flowers and thorns

    Simone Kunde, Mariane Lemos Lourenço et al.•Equal Opportunities International•2026

  • Resilience, Sorority, and Emotional Ambivalence in Women's Academic Leadership

    Open Access•Lady Day Pereira de Souza, Mariane Lemos Lourenço•Gender Work and Organization•2026

  • Evidence in Management and Organizational Science

    Denise M Rousseau, Joshua Manning et al.•Academy of Management Annals•2008

  • Why Does Affect Matter in Organizations?

    Sigal G Barsade, Donald E Gibson•Academy of Management Perspectives•2007

  • Grand Challenges and Inductive Methods

    Kathleen M Eisenhardt, Melissa E Graebner et al.•Academy of Management Journal•2016

  • Dilemas sobre a ética na pesquisa qualitativa

    Open Access•Rocío del Pilar López Cabana, Jaiane Aparecida Pereira et al.•Revista Pesquisa Qualitativa•2022

  • Generational differences in organizational leaders

    Open Access•Ahmad Arslan, Petri Ahokangas et al.•Technological Forecasting and…•2022

  • Elite identity and status anxiety

    Open Access•Meredith J Gill, Michael J Gill•Organization•2015

  • Salesperson work engagement and flow

    Open Access•Adrian Medhurst, Adrian R Medhurst et al.•Qualitative Research in…•2016

  • The dynamics of business ecosystem identity

    Open Access•Debadutta Kumar Panda•Qualitative Research in…•2019

  • Facilitating affective experiences to stimulate women’s entrepreneurship in rural India

    Open Access•Aparna Katre•International Journal of Gender…•2018

  • Friend or fiend? An interpretative phenomenological analysis of moral and relational orientation in authentic leadership

    Open Access•Kim Bradley-Cole•Leadership•2021

  • A naturalistic decision-making approach to managing non-routine fire incidents

    Justin Okoli, John Watt et al.•Journal of Risk Research•2021

  • Gender roles during Covid‐19 pandemic

    Open Access•Simel Parlak, Oya Çelebi Çakıroğlu et al.•Gender Work and Organization•2021

  • Guidance on Conducting a Systematic Literature Review

    Open Access•Yu Xiao, Maria Watson•Journal of Planning Education and…•2017

  • Power crafting at work

    Open Access•Aykut Berber, A Gökhan Acar•Human Relations•2021

  • The virtuous circle of ephemeralization and the vicious circle of stress

    Open Access•Solveig Beyza Narli Evenstad•Futures•2018

  • Work-family balance through border theory lens

    Open Access•Eleonora Karassvidou, Niki Glaveli et al.•Equal Opportunities International•2015

  • Giving voice and making sense in interpretative phenomenological analysis

    Michael Larkin, Simon Watts et al.•Qualitative Research in Psychology•2006

  • Now I see it, now I don't

    Open Access•Roni Berger•Qualitative Research•2015

Citas por año2
Intervalo de citas2026 - 2026 (1)
Altamente citadoNo

Herramientas

Abrir DOIOpen Access
Ethnos_APP • Proyecto Open Source • Licencia MIT • Frontend v2.0.0 • Privacidad y Cookies • Documentación de la API: api.ethnos.app/docs • Código de la API: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17049435 • Código del Frontend: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17050053 • cruz.rio.br • Expectantes Misericordiae