Des "employeurs multiples" au "noyau dur" d'employeurs

Relations d'Emploi Et Concurrence Sur Le Marché Des Comédiens Intermittents

Datos Bibliográficos

ID2781963
AutoresOlivier Pilmis (0000-0003-1847-5330, Centre National de la Recherche Scientifique, autor de correspondencia)
Año2007
Volumen49
Número3
Páginas297-315
Fecha de publicación2007-07-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaSociologie du Travail (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0038-0296 • E-ISSN: 1777-5701
EditorialOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/sdt.22180
OpenAlexW1998133802
IdiomaFR
Citas recibidas11
Referencias citadas31

La littérature managériale se saisit parfois d’un idéal-type du travail intermittent pour décrire ce qu’elle envisage comme des évolutions à venir des modes d’organisation du travail et de mobilisation de la main d’œuvre. Ces mutations se traduiraient notamment par un raccourcissement des relations d’emploi toujours plus éphémères et plus nombreuses. Cet article s’appuie sur l’exploitation de données statistiques concernant les comédiens intermittents. Il se propose de montrer que la conception du travail artistique sous-jacente à ce discours ne saurait rendre compte de la pluralité effective des relations de travail qu’entretiennent les artistes intermittents avec leurs employeurs. On peut en effet distinguer deux régimes de relations d’emploi sur le marché du travail des comédiens. Tandis que le premier demeure proche de l’idéal-type d’un travailleur intermittent nouant des relations ponctuelles avec ses employeurs, le second repose sur la constitution par l’individu d’un « noyau dur » d’employeurs. Ce « noyau » s’avère de surcroît particulièrement important tant pour l’activité du comédien, dont il représente une part prépondérante, que pour sa carrière, à la stabilité de laquelle il contribue de façon décisive

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