O que conta como mérito no processo de pré-seleção de gerentes e executivos no Brasil

Datos Bibliográficos

ID3066554
AutoresKarla Von Dollinger Régnier (Macroplan Prospectiva & Estratégia, autor de correspondencia)
Año2007
Volumen20
Número49
Páginas57-76
Fecha de publicación2007-04-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaCaderno CRH (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0103-4979 • E-ISSN: 1983-8239
EditorialFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0103-49792007000100006
OpenAlexW2125194084
SCIELO_PIDS0103-49792007000100006
IdiomaPT
Citas recibidas2
Referencias citadas8

Este artigo trata das transformações na substância do mérito a partir da perspectiva das empresas que utilizam anúncios de classificados de empregos visando à contratação de gerentes e executivos. Construiu-se uma base de dados com 400 anúncios coletados em jornais de circulação nacional e em bancos de empregos (job boards) na Internet nos anos de 1990 e 2005. Diante de contextos em que o incremento e a diversificação da oferta de profissionais titulados geram incertezas quanto à `qualidade' do profissional buscado, outros parâmetros de sinalização são acionados, e o resultado é que o desenho do perfil dos candidatos torna-se cada vez mais elevado, complexo e detalhado, tanto no que diz respeito à formação educacional, mas também no que se refere ao tipo e natureza da trajetória profissional, à posse de conhecimentos específicos e de determinadas capacidades e competências

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