Sexismo, misoginia e LGBTQfobia

Desafios para promover o trabalho inclusivo no Brasil

Datos Bibliográficos

ID4479564
AutoresPedro Afonso Cortez (0000-0003-0107-2033, Universidade São Francisco), Marcus Vinícius Rodrigues De Souza (0000-0003-1550-1222, Universidade Federal de Minas Gerais), Ana Paula Salvador (0000-0001-5277-1657, Universidade São Francisco), Luís Fernando Adas Oliveira (0000-0002-6310-4873, Faculdade de Administração Ciências Educação e Letras)
Año2019
Volumen29
Número4
Fecha de publicación2019-01-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaPhysis Revista de Saúde Coletiva (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0103-7331 • E-ISSN: 1809-4481
EditorialFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0103-73312019290414
OpenAlexW2991380836
SCIELO_PIDS0103-73312019000400612
IdiomaEN
Citas recibidas2
Referencias citadas69

As práticas de violência permeiam diferentes contextos sociais, perpassando inclusive os espaços laborais. Nesse sentido, é fundamental promover o trabalho inclusivo, pois as práticas de dominação no trabalho relegam à marginalização diferentes atores sociais, incluindo mulheres e LGBTQs, ocasionando prejuízo à saúde psicossocial desses grupos. Com o intuito de contribuir nesse aspecto, propôs-se uma revisão crítica das produções sobre práticas de violência e dominação no contexto de trabalho voltado à população feminina e LGBTQs, a fim de identificar os desafios na proposição de trabalho inclusivo no Brasil. Foram empregados os descritores "trabalho" e "preconceito" ou "discriminação" em uma varredura da literatura entre 1995 e 2017 na base de dados Scielo, a qual permitiu a identificação de 54 estudos inclusos na presente revisão. Os resultados apontados pelos estudos revisados constataram violência com mulheres e LGBTQs nos diversos contextos laborais, praticada por chefes, colegas, clientes, entre outros sujeitos. Assim, apresenta-se como desafio para a proposição do trabalho inclusivo a implementação de intervenções educativas e assistenciais, respaldadas por legislações e políticas públicas que promovam o respeito e a equidade ao diverso como tônica nas organizações sociais e nos contextos de trabalho brasileiros

Political science · SciELO · Sociology · Gender, Sexuality, and Education · Intimate Partner and Family Violence · Sex work and related issues