Nathalie Greenan
Dados Biográficos
| ID | 1001422 |
|---|---|
| NOME | Nathalie Greenan |
| PRENOMES | Nathalie |
| SOBRENOME | Greenan |
| ASSINATURA | GREENAN N |
| AFILIAÇÕES | Conservatoire National des Arts et Métiers |
| ORCID | 0000-0001-5028-1267 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 24 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 47 |
| TOTAL COMO AUTOR | 23 |
| TOTAL COMO EDITOR | 1 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1992 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2025 |
| ÍNDICE H | 4 |
Does the Technological Transformation of Firms Go Along With More Employee Control Over Working Time? Empirical Findings From an EU-Wide Combined Dataset
International audience
Does the Gender Mix Influence Collective Bargaining on Gender Equality? Evidence from France
Gender equality at work has become in recent years a priority for governments. In France, collective bargaining is the main lever to achieve progress on gender equality issues. In a two‐tier bargaining framework, industries and firms are required by law to negotiate on the reduction of gender inequalities. Using firm‐level survey data on labor relations issues combined with administrative data, this paper seeks to better understand the dynamics o…
Organiser la déconnexion
De nombreuses directions d’entreprises et organisations syndicales réfléchissent aux actions à élaborer pour limiter la surconnexion. Des chartes de sensibilisation et de bonnes pratiques ou, plus radicalement, la coupure des serveurs en fin de journée sont des réponses fréquentes sans se montrer toujours convaincantes. L’article s’appuie sur une étude exploratoire consacrée aux activités de conception d’un groupe de l’automobile. Les ingénieurs,…
Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service
The representative bureaucracy literature provides a growing body of empirical evidence that a representative public workforce enhances the efficacy and legitimacy of public services. However, little attention has been paid to the capacity of civil service competitive examinations to give equal opportunity of access to public jobs to equally competent citizens. To fill this gap, the authors use French databases to analyze whether competitive exam…
Training and Age-Biased Technical Change
Using a matched employer-employee dataset on the French manufecturing sector in the 1990s, we investigate how training incidence responds to technical and organizational changes. Using a difference-in-difference approach across age groups and types of firms, we find that older workers in low-skill occupations lag behind in terms of training (in computer skills and in teamwork) when firms implement advanced information technologies. By contrast, t…
Annexes
La dynamique des changements à long terme
Cet article examine la dynamique organisationnelle des entreprises industrielles françaises sur une période d'une vingtaine d'année (1988-2006) en mobilisant trois vagues d'une enquête statistique représentative auprès des employeurs s'appuyant sur des échantillons de plus de deux mille entreprises de 50 salariés et plus. Deux enjeux sont centraux : identi?er le moyen de mesurer les changements à plusieurs dates de manière homogène et pertinente …
Les structures organisationnelles bousculées par les nouvelles pratiques de management
Cet article étudie les liens qui existent entre la diffusion de nouvelles pratiques managériales et la structure organisationnelle interne des entreprises en mobilisant les données quantitatives de l'enquête COI-TIC 2006 recueillies auprès d'un échantillon représentatif d'environ 14 000 entreprises privées de 10 salariés et plus. Les pratiques managériales considérées concernent la gestion de la qualité, la gestion des ressources et des délais et…
Renouvellement des générations, précarité de l'emploi des jeunes et dynamique technologique des entreprises
Cet article explore empiriquement, à partir du volet « employeurs » de l’enquête Changements organisationnels et Informatisation ( c.o.i .) de 1997 apparié avec le fichier des Déclarations annuelles de données sociales ( dads ), les liens entre le renouvellement des générations, la précarité dans l’emploi et la dynamique technologique de l’entreprise. Nous trouvons que les pyramides des âges très basales sont les plus favorables à l’adoption de c…
Les changements organisationnels, l'informatisation des entreprises et le travail des salariés
Dans cet article, nous cherchons à caractériser, en tenant compte de leur diversité, les changements organisationnels et les processus d’informatisation qui ont pris appui sur la diffusion de nouveaux outils managériaux et techniques dans les entreprises industrielles françaises durant les années 1990. Nous explorons également les relations qu’ils entretiennent avec le travail des salariés. Nous mobilisons pour cela les nombreuses informations ap…
Un équipement de recherche pour observer et analyser les réorganisations d'entreprises
Informatique, organisation du travail et interactions sociales
Informatik, Arbeitsorganisation und soziale Wechselwirkungen. Die komplementären Beziehungen zwischen einerseits Einsatz der Informatik und innovativen Organisationspraktiken und andererseits den Auswahlprinzipien, die ihrer Verbreitung auf der Ebene der Workstations zugrunde liegen, müssen in einem einheitlichen Rahmen analysiert werden. Die gemeinsamen Prinzipien bei der Auswahl der Informatik und das organisatorische Design der Workstation hän…
Enquête changements organisationnels et informatisation
Ce texte presente les enquetes Changement Organisationnel et Informatisation de 1997 et 2006. Il retrace tout d’abord l’origine de ce nouvel outil statistique reliant evolutions organisationnelles et technologiques et permettant d’observer simultanement, voire de confronter, les declarations des dirigeants des entreprises et celles des salaries. Il presente ensuite les principales thematiques de la nouvelle enquete et developpe la facon dont les …
Productivity, Inequality, and the Digital Economy
Essays on the computer and the economy, particularly in relation to employment rates and to wage inequality. The widespread diffusion of information and communication technologies (ICT) has had controversial, seemingly paradoxical consequences. ICT are viewed as driving growth and employment in the United States, while contributing to European unemployment and the so-called Eurosclerosis. At the same time, both the United States and Europe have s…
Introduction
L'informatisation de l'« ancienne » économie
1997 kam in allen Industrieunternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten die EDV zum Einsatz, zumindest bei ihrer Geschäftsführung. Hierbei ist zu unterscheiden zwischen dem Umfang dieser Technologien, dem Einsatz eines Großrechnersystems oder eines Netzes von Mikrocomputern und der mehr oder weniger zentralen Rolle, die die EDV-Abteilung bei der Organisation spielt. Zwischen dem Umfang der Informatisierung und der Verwendung neuer Organisationssyste…
Informatique, productivité et emploi
Les progrès des technologies de l'information et des communications sont indéniables mais l'on est pas encore parvenu à mettre en évidence un impact quelconque de ces technologies sur les performances des économies mesurées à un niveau agrégé. Telle est la conclusion que l'on peut tirer d'un survol des travaux des économistes sur le sujet. Aux Etats-Unis comme en Europe, les performances en termes de croissance, d'inflation, de structure ou de ni…
Investissements immatériels, productivité et qualifications
[fre] Investissements immatériels, productivité et qualifications Les changements et les différences de productivité et de structure de qualifications des entreprises sont-ils liés à leurs investissements immatériels ? L'objet de l'étude est d'éclairer ces questions en tirant parti principalement d'informations sur les effectifs de quatre catégories de personnels spécialisés : informaticiens, électroniciens, chercheurs et chargés d'études. Menée…
Le biais technologique
Greenan Nathalie, Duget Emmanuel. Le biais technologique : une analyse économétrique sur données individuelles. In: Revue économique, volume 48, n°5, 1997. pp. 1061-1089.
Informatisation, recherche et productivité
[fre] Menée sur de grands échantillons d'entreprises des secteurs industriels et des services et commerces, pour les années 1984 et 1992, l'étude caractérise les savoirs spécifiques des entreprises en matière de recherche et d'informatique, à partir des effectifs de chercheurs, de chargés d'études, d'informaticiens et d'électroniciens, tels qu'ils peuvent être mesurés dans les enquêtes sur la structure des emplois. Elle montre que ces savoirs ont…
Innovation technologique, changements organisationnels et évolution des compétences
Technologische Innovation, organisatorische Ànderungen und Qualifikationsentwicklung Eine empirische Untersuchung ùber die verarbeitende Industrie Zwischen technologischer Innovation, Anderungen in der Produktionsorganisation und Qualifikationsentwicklung besteht ein enger Zusammenhang. Um eine Bestands- aufnahme dieser verschiedenen Arten von Ànderungen vorzunehmen und ihre Beziehungen untereinander zu analysieren, wird in diesem Artikel eine ùb…
Progrès technique et changements organisationnels
Technischer Fortschritt und organisatorische Ànderungen : ihre Auswirkungen auf die Beschàftigung und die Qualifikationen Zwischen 1988 und 1993 hatte die Modemisierung der franzôsischen Industrieunternehmen je nach Art der erfolgten Ànderungen eine unterschiedliche Auswirkung auf die Beschàftigung und die Qualifikationen. Die Einfùhrung neuer Technologien wirkt sich auf das Beschâftigungswachstum positiv aus. Es hat den Anschein, da(3 die Untern…
L'organisation du travail dans les PMI se distingue-t-elle de celle des grandes entreprises
Gibt es einen Unterschied zwischen der Arbeitsorganisation in den KMU und in den GroBunternehmen? Je grôBer die Industrieunternehmen sind, desto komplexer ist deren Organigramm. Mit der GrôBe nehmen auch die Vielfalt der funktionalen Abteilungen und die Schaffung tertiârer Arbeitsplâtze zu und wird die Entstehung intermediârer Hierarchieebenen im Unternehmen begûnstigt. Auch in den Werkstâtten hângt die Art der Koordinierung von der GrôBe ab; den…
Quelles sont les entreprises qui associent leurs salariés aux résultats
Cuâles son las empresas que asocian a sus asalariados a los resultados obtenidos ? En 1 988, teniendo en cuenta las declaraciones fiscales de las empresas, alrededor de 15 mil millones de francos fueron abonados en concepto de participaciôn financiera de los asalariados a los resultados de las empresas. Generalmente, la empresa que abona dinero en concepto de participaciôn es una firma de mâs de 50 asalariados, que alcanzô un cierto grado de madu…
Un équipement de recherche pour observer et analyser les réorganisations d'entreprises
Enquête changements organisationnels et informatisation
Ce texte presente les enquetes Changement Organisationnel et Informatisation de 1997 et 2006. Il retrace tout d’abord l’origine de ce nouvel outil statistique reliant evolutions organisationnelles et technologiques et permettant d’observer simultanement, voire de confronter, les declarations des dirigeants des entreprises et celles des salaries. Il presente ensuite les principales thematiques de la nouvelle enquete et developpe la facon dont les …
L'informatisation de l'« ancienne » économie
1997 kam in allen Industrieunternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten die EDV zum Einsatz, zumindest bei ihrer Geschäftsführung. Hierbei ist zu unterscheiden zwischen dem Umfang dieser Technologien, dem Einsatz eines Großrechnersystems oder eines Netzes von Mikrocomputern und der mehr oder weniger zentralen Rolle, die die EDV-Abteilung bei der Organisation spielt. Zwischen dem Umfang der Informatisierung und der Verwendung neuer Organisationssyste…
Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service
The representative bureaucracy literature provides a growing body of empirical evidence that a representative public workforce enhances the efficacy and legitimacy of public services. However, little attention has been paid to the capacity of civil service competitive examinations to give equal opportunity of access to public jobs to equally competent citizens. To fill this gap, the authors use French databases to analyze whether competitive exam…
Les changements organisationnels, l'informatisation des entreprises et le travail des salariés
Dans cet article, nous cherchons à caractériser, en tenant compte de leur diversité, les changements organisationnels et les processus d’informatisation qui ont pris appui sur la diffusion de nouveaux outils managériaux et techniques dans les entreprises industrielles françaises durant les années 1990. Nous explorons également les relations qu’ils entretiennent avec le travail des salariés. Nous mobilisons pour cela les nombreuses informations ap…
Les structures organisationnelles bousculées par les nouvelles pratiques de management
Cet article étudie les liens qui existent entre la diffusion de nouvelles pratiques managériales et la structure organisationnelle interne des entreprises en mobilisant les données quantitatives de l'enquête COI-TIC 2006 recueillies auprès d'un échantillon représentatif d'environ 14 000 entreprises privées de 10 salariés et plus. Les pratiques managériales considérées concernent la gestion de la qualité, la gestion des ressources et des délais et…
Investissements immatériels, productivité et qualifications
[fre] Investissements immatériels, productivité et qualifications Les changements et les différences de productivité et de structure de qualifications des entreprises sont-ils liés à leurs investissements immatériels ? L'objet de l'étude est d'éclairer ces questions en tirant parti principalement d'informations sur les effectifs de quatre catégories de personnels spécialisés : informaticiens, électroniciens, chercheurs et chargés d'études. Menée…
Innovation technologique, changements organisationnels et évolution des compétences
Technologische Innovation, organisatorische Ànderungen und Qualifikationsentwicklung Eine empirische Untersuchung ùber die verarbeitende Industrie Zwischen technologischer Innovation, Anderungen in der Produktionsorganisation und Qualifikationsentwicklung besteht ein enger Zusammenhang. Um eine Bestands- aufnahme dieser verschiedenen Arten von Ànderungen vorzunehmen und ihre Beziehungen untereinander zu analysieren, wird in diesem Artikel eine ùb…
Progrès technique et changements organisationnels
Technischer Fortschritt und organisatorische Ànderungen : ihre Auswirkungen auf die Beschàftigung und die Qualifikationen Zwischen 1988 und 1993 hatte die Modemisierung der franzôsischen Industrieunternehmen je nach Art der erfolgten Ànderungen eine unterschiedliche Auswirkung auf die Beschàftigung und die Qualifikationen. Die Einfùhrung neuer Technologien wirkt sich auf das Beschâftigungswachstum positiv aus. Es hat den Anschein, da(3 die Untern…
La dynamique des changements à long terme
Cet article examine la dynamique organisationnelle des entreprises industrielles françaises sur une période d'une vingtaine d'année (1988-2006) en mobilisant trois vagues d'une enquête statistique représentative auprès des employeurs s'appuyant sur des échantillons de plus de deux mille entreprises de 50 salariés et plus. Deux enjeux sont centraux : identi?er le moyen de mesurer les changements à plusieurs dates de manière homogène et pertinente …
Le biais technologique
Greenan Nathalie, Duget Emmanuel. Le biais technologique : une analyse économétrique sur données individuelles. In: Revue économique, volume 48, n°5, 1997. pp. 1061-1089.
Informatisation, recherche et productivité
[fre] Menée sur de grands échantillons d'entreprises des secteurs industriels et des services et commerces, pour les années 1984 et 1992, l'étude caractérise les savoirs spécifiques des entreprises en matière de recherche et d'informatique, à partir des effectifs de chercheurs, de chargés d'études, d'informaticiens et d'électroniciens, tels qu'ils peuvent être mesurés dans les enquêtes sur la structure des emplois. Elle montre que ces savoirs ont…
Organiser la déconnexion
De nombreuses directions d’entreprises et organisations syndicales réfléchissent aux actions à élaborer pour limiter la surconnexion. Des chartes de sensibilisation et de bonnes pratiques ou, plus radicalement, la coupure des serveurs en fin de journée sont des réponses fréquentes sans se montrer toujours convaincantes. L’article s’appuie sur une étude exploratoire consacrée aux activités de conception d’un groupe de l’automobile. Les ingénieurs,…
Informatique, organisation du travail et interactions sociales
Informatik, Arbeitsorganisation und soziale Wechselwirkungen. Die komplementären Beziehungen zwischen einerseits Einsatz der Informatik und innovativen Organisationspraktiken und andererseits den Auswahlprinzipien, die ihrer Verbreitung auf der Ebene der Workstations zugrunde liegen, müssen in einem einheitlichen Rahmen analysiert werden. Die gemeinsamen Prinzipien bei der Auswahl der Informatik und das organisatorische Design der Workstation hän…
Quelles sont les entreprises qui associent leurs salariés aux résultats
Cuâles son las empresas que asocian a sus asalariados a los resultados obtenidos ? En 1 988, teniendo en cuenta las declaraciones fiscales de las empresas, alrededor de 15 mil millones de francos fueron abonados en concepto de participaciôn financiera de los asalariados a los resultados de las empresas. Generalmente, la empresa que abona dinero en concepto de participaciôn es una firma de mâs de 50 asalariados, que alcanzô un cierto grado de madu…
L'organisation du travail dans les PMI se distingue-t-elle de celle des grandes entreprises
Gibt es einen Unterschied zwischen der Arbeitsorganisation in den KMU und in den GroBunternehmen? Je grôBer die Industrieunternehmen sind, desto komplexer ist deren Organigramm. Mit der GrôBe nehmen auch die Vielfalt der funktionalen Abteilungen und die Schaffung tertiârer Arbeitsplâtze zu und wird die Entstehung intermediârer Hierarchieebenen im Unternehmen begûnstigt. Auch in den Werkstâtten hângt die Art der Koordinierung von der GrôBe ab; den…
Innovation technologique, changements organisationnels et évolution des compétences
Technologische Innovation, organisatorische Ànderungen und Qualifikationsentwicklung Eine empirische Untersuchung ùber die verarbeitende Industrie Zwischen technologischer Innovation, Anderungen in der Produktionsorganisation und Qualifikationsentwicklung besteht ein enger Zusammenhang. Um eine Bestands- aufnahme dieser verschiedenen Arten von Ànderungen vorzunehmen und ihre Beziehungen untereinander zu analysieren, wird in diesem Artikel eine ùb…
Progrès technique et changements organisationnels
Technischer Fortschritt und organisatorische Ànderungen : ihre Auswirkungen auf die Beschàftigung und die Qualifikationen Zwischen 1988 und 1993 hatte die Modemisierung der franzôsischen Industrieunternehmen je nach Art der erfolgten Ànderungen eine unterschiedliche Auswirkung auf die Beschàftigung und die Qualifikationen. Die Einfùhrung neuer Technologien wirkt sich auf das Beschâftigungswachstum positiv aus. Es hat den Anschein, da(3 die Untern…
Le biais technologique
Greenan Nathalie, Duget Emmanuel. Le biais technologique : une analyse économétrique sur données individuelles. In: Revue économique, volume 48, n°5, 1997. pp. 1061-1089.
Informatisation, recherche et productivité
[fre] Menée sur de grands échantillons d'entreprises des secteurs industriels et des services et commerces, pour les années 1984 et 1992, l'étude caractérise les savoirs spécifiques des entreprises en matière de recherche et d'informatique, à partir des effectifs de chercheurs, de chargés d'études, d'informaticiens et d'électroniciens, tels qu'ils peuvent être mesurés dans les enquêtes sur la structure des emplois. Elle montre que ces savoirs ont…
Investissements immatériels, productivité et qualifications
[fre] Investissements immatériels, productivité et qualifications Les changements et les différences de productivité et de structure de qualifications des entreprises sont-ils liés à leurs investissements immatériels ? L'objet de l'étude est d'éclairer ces questions en tirant parti principalement d'informations sur les effectifs de quatre catégories de personnels spécialisés : informaticiens, électroniciens, chercheurs et chargés d'études. Menée…
L'informatisation de l'« ancienne » économie
1997 kam in allen Industrieunternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten die EDV zum Einsatz, zumindest bei ihrer Geschäftsführung. Hierbei ist zu unterscheiden zwischen dem Umfang dieser Technologien, dem Einsatz eines Großrechnersystems oder eines Netzes von Mikrocomputern und der mehr oder weniger zentralen Rolle, die die EDV-Abteilung bei der Organisation spielt. Zwischen dem Umfang der Informatisierung und der Verwendung neuer Organisationssyste…
Informatique, productivité et emploi
Les progrès des technologies de l'information et des communications sont indéniables mais l'on est pas encore parvenu à mettre en évidence un impact quelconque de ces technologies sur les performances des économies mesurées à un niveau agrégé. Telle est la conclusion que l'on peut tirer d'un survol des travaux des économistes sur le sujet. Aux Etats-Unis comme en Europe, les performances en termes de croissance, d'inflation, de structure ou de ni…
Productivity, Inequality, and the Digital Economy
Essays on the computer and the economy, particularly in relation to employment rates and to wage inequality. The widespread diffusion of information and communication technologies (ICT) has had controversial, seemingly paradoxical consequences. ICT are viewed as driving growth and employment in the United States, while contributing to European unemployment and the so-called Eurosclerosis. At the same time, both the United States and Europe have s…
Introduction
Informatique, organisation du travail et interactions sociales
Informatik, Arbeitsorganisation und soziale Wechselwirkungen. Die komplementären Beziehungen zwischen einerseits Einsatz der Informatik und innovativen Organisationspraktiken und andererseits den Auswahlprinzipien, die ihrer Verbreitung auf der Ebene der Workstations zugrunde liegen, müssen in einem einheitlichen Rahmen analysiert werden. Die gemeinsamen Prinzipien bei der Auswahl der Informatik und das organisatorische Design der Workstation hän…
Enquête changements organisationnels et informatisation
Ce texte presente les enquetes Changement Organisationnel et Informatisation de 1997 et 2006. Il retrace tout d’abord l’origine de ce nouvel outil statistique reliant evolutions organisationnelles et technologiques et permettant d’observer simultanement, voire de confronter, les declarations des dirigeants des entreprises et celles des salaries. Il presente ensuite les principales thematiques de la nouvelle enquete et developpe la facon dont les …
Renouvellement des générations, précarité de l'emploi des jeunes et dynamique technologique des entreprises
Cet article explore empiriquement, à partir du volet « employeurs » de l’enquête Changements organisationnels et Informatisation ( c.o.i .) de 1997 apparié avec le fichier des Déclarations annuelles de données sociales ( dads ), les liens entre le renouvellement des générations, la précarité dans l’emploi et la dynamique technologique de l’entreprise. Nous trouvons que les pyramides des âges très basales sont les plus favorables à l’adoption de c…
Les changements organisationnels, l'informatisation des entreprises et le travail des salariés
Dans cet article, nous cherchons à caractériser, en tenant compte de leur diversité, les changements organisationnels et les processus d’informatisation qui ont pris appui sur la diffusion de nouveaux outils managériaux et techniques dans les entreprises industrielles françaises durant les années 1990. Nous explorons également les relations qu’ils entretiennent avec le travail des salariés. Nous mobilisons pour cela les nombreuses informations ap…
Un équipement de recherche pour observer et analyser les réorganisations d'entreprises
Training and Age-Biased Technical Change
Using a matched employer-employee dataset on the French manufecturing sector in the 1990s, we investigate how training incidence responds to technical and organizational changes. Using a difference-in-difference approach across age groups and types of firms, we find that older workers in low-skill occupations lag behind in terms of training (in computer skills and in teamwork) when firms implement advanced information technologies. By contrast, t…
Annexes
La dynamique des changements à long terme
Cet article examine la dynamique organisationnelle des entreprises industrielles françaises sur une période d'une vingtaine d'année (1988-2006) en mobilisant trois vagues d'une enquête statistique représentative auprès des employeurs s'appuyant sur des échantillons de plus de deux mille entreprises de 50 salariés et plus. Deux enjeux sont centraux : identi?er le moyen de mesurer les changements à plusieurs dates de manière homogène et pertinente …
Les structures organisationnelles bousculées par les nouvelles pratiques de management
Cet article étudie les liens qui existent entre la diffusion de nouvelles pratiques managériales et la structure organisationnelle interne des entreprises en mobilisant les données quantitatives de l'enquête COI-TIC 2006 recueillies auprès d'un échantillon représentatif d'environ 14 000 entreprises privées de 10 salariés et plus. Les pratiques managériales considérées concernent la gestion de la qualité, la gestion des ressources et des délais et…
Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service
The representative bureaucracy literature provides a growing body of empirical evidence that a representative public workforce enhances the efficacy and legitimacy of public services. However, little attention has been paid to the capacity of civil service competitive examinations to give equal opportunity of access to public jobs to equally competent citizens. To fill this gap, the authors use French databases to analyze whether competitive exam…
Organiser la déconnexion
De nombreuses directions d’entreprises et organisations syndicales réfléchissent aux actions à élaborer pour limiter la surconnexion. Des chartes de sensibilisation et de bonnes pratiques ou, plus radicalement, la coupure des serveurs en fin de journée sont des réponses fréquentes sans se montrer toujours convaincantes. L’article s’appuie sur une étude exploratoire consacrée aux activités de conception d’un groupe de l’automobile. Les ingénieurs,…
Does the Gender Mix Influence Collective Bargaining on Gender Equality? Evidence from France
Gender equality at work has become in recent years a priority for governments. In France, collective bargaining is the main lever to achieve progress on gender equality issues. In a two‐tier bargaining framework, industries and firms are required by law to negotiate on the reduction of gender inequalities. Using firm‐level survey data on labor relations issues combined with administrative data, this paper seeks to better understand the dynamics o…
Does the Technological Transformation of Firms Go Along With More Employee Control Over Working Time? Empirical Findings From an EU-Wide Combined Dataset
International audience
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