Benjamin Dubrion
Biographic Data
| ID | 1095064 |
|---|---|
| NAME | Benjamin Dubrion |
| GIVEN NAMES | Benjamin |
| FAMILY NAME | Dubrion |
| SIGNATURE | DUBRION B |
| AFFILIATIONS | Centre National de la Recherche Scientifique |
| ORCID | 0000-0002-4808-0228 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 11 |
| TOTAL CITATIONS | 12 |
| AUTHOR COUNT | 11 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2005 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 2 |
Reading Edith Penrose through the eyes of a labour economist 1
Penrose’s book, The Theory of the Growth of the Firm has had considerable influence in academia. Nevertheless, it seems to have attracted little attention from labour economists. We argue that Penrose has something original to say about labour. The originality of her point of view is that she analyses labour productivity as being dependent on both the firm conceived as an organisation and on the representations or beliefs of the economic actors. …
Allocation et incitation
Dans une perspective relevant de l’économie institutionnaliste et du droit, cet article vise à saisir le fonctionnement des plateformes numériques de micro-travail à partir d’une analyse de leurs conditions générales d’utilisation (CGU). Nous montrons que ces plateformes constituent de véritables entités de mise en ordre du travail en définissant des tâches à exécuter, les affectant à des individus, en prescrivant des objectifs et recommandant, c…
Dépasser les tensions liées au multisociétariat
L’objectif de cet article est d’éclairer la logique des sociétés coopératives d’intérêt collectif (Scic) peu étudiées à ce jour. Parce qu’elles reposent sur le multisociétariat, les Scic peuvent être source de tensions entre les différentes catégories d’associés. Le cas d’une Scic en croissance de la filière alimentaire bio et circuit court est étudié à la lumière de la grille économique institutionnaliste de John R. Commons, et des discussions a…
Racisme scientifique et « race » chez John Rogers Commons
Si John R. Commons est souvent vu comme un économiste progressiste s’étant interrogé tout au long de sa carrière sur les voies d’émancipation de l’espèce humaine, il a parfois adopté des positionnements très ambigus sur l’unité de celle-ci, en particulier dans ses écrits sur la question raciale. L’objectif de cet article est de montrer en quoi Commons apparaît aujourd’hui comme un auteur raciste dans ses travaux sur l’immigration, ayant participé…
John R. Commons, penseur du travail
Le travail constitue un objet d’étude majeur de l’économiste John R. Commons. L’objectif de cet article est d’interroger la mesure dans laquelle la perspective de Commons offre un cadre théorique éclairant l’importance que peut avoir le travail dans la vie humaine individuelle et collective, à rebours de la conception instrumentale du travail dominante en économie. En nous focalisant surtout sur les travaux de l’auteur menés entre 1901 et 1919 ai…
Institutionnalisme économique versus management scientifique autour des Labor Problems
Le début du xx e siècle a été marqué par des débats vifs entre économistes institutionnalistes du travail et promoteurs du management scientifique naissant sur la manière d’atténuer ce que plusieurs auteurs appelaient à l’époque les labor problems . L’objectif de cet article est de questionner le sens de ces débats et de s’interroger sur les sources de divergences des auteurs représentatifs des deux courants, en nous centrant sur la question en e…
Moderniser » les pratiques d’évaluation du travail dans la fonction publique
Cet article s’appuie sur une étude exploratoire menée dans un hôpital public. Il étudie la mise en place d’outils d’évaluation du travail classiquement utilisés dans les grandes organisations privées qui visent une plus grande prise en compte de la contribution individuelle des agents. Dans une démarche compréhensive, et à la lumière des travaux de James March, il apparaît que ces « outils de gestion » conduisent les acteurs, surtout les cadres d…
Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale des entreprises
L’objet de cet article est d’interroger les pratiques récentes croisant GRH et RSE. Nous montrons d’abord que les questionnements actuels autour de la « gestion responsable des ressources humaines » ne sont pas fondamentalement nouveaux, faisant écho aux interrogations menées il y a plus d’un siècle par certains auteurs américains. C’est alors à la lumière de ces interrogations que nous éclairons dans un deuxième temps la logique des pratiques ac…
Analyses et transformations de la firme
Institution centrale du capitalisme, la firme connaît depuis quelques années des transformations importantes. L’évolution des relations de sous-traitance, la multiplication d’accords de coopération interentreprises, le développement des formes dites « en réseau » rendent de plus en plus difficile l’identification des frontières de la firme. Et en son sein, plusieurs mutations touchant la relation d’emploi, l’organisation des pouvoirs de décision,…
Qu’est-ce qu’un « bon apprenti » du supérieur
Cet article étudie en quoi l’évaluation de la qualité du travail réalisé en entreprise par les apprentis est structurée par les dispositifs utilisés. À cet effet, il s’appuie sur l’analyse de dispositifs d’évaluation du travail mis en place dans des formations du supérieur en apprentissage. Trois catégories de « bon apprenti » du supérieur émergent alors : l’apprenti performant, l’apprenti autonome et l’apprenti technicien. D’un point de vue théo…
Les relations entre autorité intra-firme et dispositifs de gestion des salariés
International audience
Qu’est-ce qu’un « bon apprenti » du supérieur
Cet article étudie en quoi l’évaluation de la qualité du travail réalisé en entreprise par les apprentis est structurée par les dispositifs utilisés. À cet effet, il s’appuie sur l’analyse de dispositifs d’évaluation du travail mis en place dans des formations du supérieur en apprentissage. Trois catégories de « bon apprenti » du supérieur émergent alors : l’apprenti performant, l’apprenti autonome et l’apprenti technicien. D’un point de vue théo…
Moderniser » les pratiques d’évaluation du travail dans la fonction publique
Cet article s’appuie sur une étude exploratoire menée dans un hôpital public. Il étudie la mise en place d’outils d’évaluation du travail classiquement utilisés dans les grandes organisations privées qui visent une plus grande prise en compte de la contribution individuelle des agents. Dans une démarche compréhensive, et à la lumière des travaux de James March, il apparaît que ces « outils de gestion » conduisent les acteurs, surtout les cadres d…
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