Stéphane Carcillo
Biographic Data
| ID | 1228238 |
|---|---|
| NAME | Stéphane Carcillo |
| GIVEN NAMES | Stéphane |
| FAMILY NAME | Carcillo |
| SIGNATURE | CARCILLO S |
| AFFILIATIONS | Institut d'Etudes Politiques de Paris |
| ORCID | 0000-0001-6493-6826 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 6 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 5 |
| WORKS AS EDITOR | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2007 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 0 |
Invisible Barriers
An essential resource for anyone committed to fostering equality and fairness in employment—with actionable proposals for public policy that can address these inequities. In a world where discrimination against minorities remains a pressing issue even in economically and socially advanced countries, Invisible Barriers delves into the multifaceted nature of this pervasive problem. Drawing on extensive research from economics, management, psycholog…
Handbook on Labour Markets in Transition
International audience
When Correspondence Studies Fail to Detect Hiring Discrimination
Certains employeurs n'ont pas conscience de leurs préjugés
Preventing Poverty Through Employment, Education and Mobility
Que peut-on attendre de l'interdiction de licencier pour améliorer la compétitivité des entreprises
En France, la législation du licenciement économique permet aux entreprises de licencier pour sauvegarder leur compétitivité mais pas pour l’améliorer. En d’autres termes, les entreprises ne peuvent licencier pour augmenter leurs profits. Nous montrons que la législation française constitue, de ce point de vue, une exception au regard de ses partenaires de l’Union européenne. Nous présentons ensuite un modèle dans lequel les entreprises peuvent l…
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Labor market dynamics and wage inequality (3 works) · Political science (3 works) · Names, Identity, and Discrimination Research (2 works) · Social Policies and Family (2 works) · Aging, Elder Care, and Social Issues (1 work) · Biology (1 work) · Business (1 work) · Conscience (1 work) · Digital Economy and Work Transformation (1 work) · Discrimination and Equality Law (1 work)