Antônio Virgílio Bittencourt Bastos
Dados Biográficos
| ID | 1420182 |
|---|---|
| NOME | Antônio Virgílio Bittencourt Bastos |
| PRENOMES | Antônio Virgílio Bittencourt |
| SOBRENOME | Bastos |
| ASSINATURA | BASTOS A V B |
| AFILIAÇÕES | Universidade Federal da Bahia |
| ORCID | 0000-0002-1322-5749 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 28 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 17 |
| TOTAL COMO AUTOR | 28 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1989 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2025 |
| ÍNDICE H | 2 |
Formação em Psicologia
O presente artigo examina os desafios para a construção de uma postura crítica no exercício profissional da Psicologia, a partir da análise conceitual de três noções fundamentais: profissão, formação e crítica. Essa base teórica sustenta a discussão sobre o que significa formar psicólogas e psicólogos capazes de analisar os contextos em que atuam e de se posicionar de forma ética, reflexiva e socialmente implicada. Em um segundo momento, o texto …
Psicologia em Angola, Cabo Verde, Moçambique
Este artigo traça um panorama da construção da Psicologia como ciência e profissão em três países africanos de língua portuguesa: Angola, Cabo Verde e Moçambique. A partir de uma análise comparativa, examinam-se os marcos históricos, os modelos de formação acadêmica, os esforços de regulamentação profissional e os desafios enfrentados por esses países na consolidação da Psicologia como ciência e profissão. Um dos focos centrais da análise é o pap…
O Papel da Revista Diálogos no Processo de Formação Continuada e Inovação no Exercício da Psicologia no Brasil
O sistema Conselhos de Psicologia cumpre a função institucional de fiscalizar e orientar o exercício da profissional de psicologia no Brasil. A função de orientação envolve necessariamente políticas e ações que disponibilizem para a categoria o acesso aos avanços do conhecimento científico e das formas de intervenção, compartilhando experiências exitosas que contribuam para o aprendizado coletivo. A revista Diálogos cumpre essa função ao se dirig…
Well-being at work scale (WBWS)
Well-being at work scale (WBWS) is a measure widely used in Brazil, composed of three dimensions (positive affects, negative affects and expressiveness/fulfillment) aligned with the field's recent movement of junction of the two classical theoretical bases (hedonic and eudaimonic) that explain this phenomenon. Based on a cross-sectional survey involving 360 Brazilian workers, this study aimed to compare different models of interpreting the WBWS (…
Experiência Psicológica de Inclusão entre Estagiárias de Psicologia em Equipes Multiprofissionais
O estágio é um espaço de vivências de integração ensino-trabalho, que pode viabilizar a concretização de conhecimentos em ações profissionais e possibilitar ao estudante trabalhar com pessoas de diferentes identidades. Diante dessa diversidade, a experiência de inclusão no trabalho se relaciona com a percepção dos indivíduos quanto a sua aceitação, respeito e valorização, em função de sua identidade individual e grupal. Nesse sentido, este estudo…
Work well-being and prosocial behavior in a sample of Bra-zilian workers
Prosocial voice is as a proactive and positively oriented verbal behavior that the worker emits with the intent of promoting transformation that benefits the group or organization. Despite being a phe-nomenon widely studied in other countries, in Brazil there are few researches dedicated to this phe-nomenon. Supported by the literature gap and driven by the Positive Psychology perspective, the aim of this study was to describe how prosocial voice…
Comportamentos de voz e silêncio em uma perspectiva multidimensional
Neste estudo objetivamos descrever e explorar comportamentos de voz e silêncio (V&S) em uma perspectiva multidimensional com vistas a contribuir para seu entendimento e reduzir a lacuna empírica existente nesta perspectiva. Utilizando método descritivo, quantitativo e transversal foi possível, de forma pioneira no campo internacional, descrevermos os comportamentos de V&S em uma amostra de 476 trabalhadores inseridos em organizações diversas. As …
O artesanato em Juazeiro do Norte/CE
O movimento recente de valorização do artesanato desperta o interesse de pesquisadores de diversas áreas do conhecimento que buscam contribuir para ampliar a compreensão do fenômeno. Assim, propomos como objetivos deste artigo: i) resgatar aspectos históricos da atividade artesanal em Juazeiro do Norte/CE; ii) analisar as mudanças e transformações vividas pela atividade artesanal. Para atingir tais objetivos, buscou-se dados secundários que mostr…
The use of Social Network Analysis in a study of intergroup relations between affirmative action and regular students in a public university
Higher education has joined affirmative action and promoted the coexistence between different social groups at universities. This study evaluated the interaction pattern between 926 affirmative action and regular students from 25 different undergraduate programs from a public university using an informal social networks questionnaire. Homophily was the parameter chosen to measure intergroup relations. This behavior was evaluated according to the …
O significado do declínio organizacional
Esta pesquisa buscou descrever as significações das experiências de ex-funcionários da construção da Unidade de Fertilizantes Nitrogenados III em Três Lagoas, MS, a partir do fenômeno de declínio organizacional. A metodologia consistiu de análise documental e entrevistas. Nos resultados organizaram-se as ideias centrais do conteúdo dos relatos em mapas coletivos que representam o esquema cognitivo do declínio organizacional. As conclusões do estu…
Os Sintomas de LER/Dort
As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) são uma síndrome cujo diagnóstico é complexo. O objetivo deste artigo foi comparar os sintomas osteomusculares entre os bancários que afirmaram já terem sido diagnosticados por LER/DORT com aqueles que afirmaram nunca terem sido diagnosticados por algum médico, analisando as diferenças com relação aos fatores sociodemográficos. Participaram da pesquisa…
Which factors make the difference for explaining growth in newcomer organizational commitment? A latent growth modeling approach
Previous studies on newcomer socialization have evidenced quite consistently that newcomers' affective commitment tends to decline in the first years of employment. In this paper, we attempt to explain why a minority of Brazilian newcomers in a governmental organization ( N = 194) display growth in commitment (33 per cent) in the first 3 years of employment, despite the fact that the odds are clearly in favor of decline (62 per cent). We reasoned…
Conception and validation of the Behavioral Intentions Scale of Organizational Citizenship (Bisoc)
This study aimed to construct and validate the Behavioral Intentions of Organizational Citizenship Scale (BISOC). Organizational citizenship consists of measures of voluntary behaviors, which are beneficial to organizations and are not explicit in employment contracts. To investigate the psychometric properties of BISOC, we selected 767 employees in different cities from the states of Bahia and Pernambuco (Brazil). The validation procedures adopt…
Psicologia brasileira
O presente trabalho apresenta uma análise crítica sobre o desenvolvimento do campo profissional da Psicologia no Brasil e da formação de seus profissionais nos níveis da Graduação e Pós-Graduação. Alguns estudos anteriores são utilizados para descrever aquele campo e esta formação e foram considerados para uma caracterização post facto. Este ensaio finaliza com a apresentação de subsídios para políticas que visem a formação e profissionalização d…
The Psychology Postgraduate System in Brazil
This text is a characterization of the Psychology Postgraduate System in Brazil, presenting indicators of its growth in recent years, of its current geographical distribution, of its research lines, and of the grades awarded in the last Triennial evaluation of 2013. This characterization underlies a set of reflections regarding the challenges for the area from the guidelines established by the National Postgraduate System Plan (PNPG) 2011-2020. T…
"Produção científica e "produtivismo
O presente texto apresenta a estratégia desenvolvida pelaárea de Psicologia na Capes para avaliar a produção científica dosprogramas da área. A proposta consiste no estabelecimento de limitesquantitativos de produção bibliográfica por programa, proporcionais aonúmero de docentes permanentes, de forma a permitir uma avaliaçãoprioritariamente qualitativa da produção. O confronto dos indicadoresdas últimas avaliações trienais sugere, ainda que tende…
Polaridades conceituais e tensões teóricas no campo da Psicologia
O presente artigo analisa as polaridades que dificultam o diálogo entre os psicólogos e o estudo da Psicologia e argumenta que as tensões decorrentes estão mais associadas às ações utilizadas para lidar com o problema do que às questões teóricas propriamente. Essas tensões procedem de relações complexas que não podem ser reduzidas aos respectivos polos e que devem ser examinadas em diferentes níveis de análise. O argumento é ilustrado com relação…
Entrincheiramento organizacional
O presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à posição social (APS), arranjos burocráticos impessoais (ABI) e limitação de alternativas (LA). Os dados coletados com 721 trabalhadores foram submetidos a análises exploratórias e confirmatórias para a avaliação psicométrica da esc…
Comprometimento organizacional atitudinal
A falta de precisão acerca da dimensionalidade do comprometimento organizacional contribui para torná-lo um construto complexo e multifacetado. Com o objetivo de identificar a melhor estrutura fatorial para o comprometimento organizacional, o presente trabalhou testou o interrelacionamento de duas medidas atitudinais - afetiva e instrumental - bem como o relacionamento dessas variáveis com uma medida de intenções comportamentais. Foram selecionad…
Redes sociais interorganizacionais na efetivação de projetos sociais
O estudo analisa aspectos macro e micro estruturais das parcerias mantidas pelas organizações do Consórcio Social da Juventude em Salvador - CSJ/RMS. A noção "redes sociais" é utilizada como ferramenta teórico-metodológica e como articulações para efetivar projetos sociais. O instrumento abrangeu questões de mapeamento da rede, recursos trocados e impactos para desempenho organizacional. Delinearam-se dois níveis de análise: Rede Geral, parcerias…
Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (Eicpo)
Um elevado nível de rotatividade ( turnover ) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teóricos foram desenvolvidos para explicar o turnover , e várias medidas atitudinais de intenções de permanência ou saída da organização foram criadas para buscar predizer o fenômeno. Em face da carência de instrumentos de base comportamental para o estudo do turnover , o presente trabalho teve por objetiv…
Comprometimento e justiça organizacional
Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico, foram explorados os construtos de justiça e comprometimento organizacional. O estudo empírico foi efetuado em uma organização da indústria bancária,…
Desafios da Pós-Graduação em Psicologia no Brasil
Com menos de cinco décadas de regulamentação, o sistema de pós-graduação no Brasil pode ser considerado bem sucedido do ponto de vista de suas realizações, embora inacabado quanto a algumas de suas feições fundamentais. Na área de Psicologia, o sistema compreende 64 Programas, 42 deles com o nível de Doutorado. Para responder de modo eficiente às demandas dirigidas à pós-graduação no Brasil, a área de Psicologia precisará enfrentar um conjunto de…
Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão
A pesquisa explora o conceito do que é uma organização bem-sucedida segundo a percepção de atores organizacionais inseridos em empresas com diferentes padrões de adoção de novas práticas de gestão do trabalho e da produção. Para tanto, utilizou-se uma metodologia multicasos, totalizando 23 participantes distribuídos em sete empresas. As informações foram coletadas por meio de entrevistas com ítens abertos e estruturados. A teoria implícita dos at…
A imagem da psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes de psicologia
Embora a Psicologia organizacional e do trabalho seja a segunda área de escolha de exercício profissional, os cursos de Psicologia, na sua maioria, ainda não a contemplam em toda a sua complexidade e dinâmica de transformação. Com isso, fortalecem-se esquemas cognitivos que representam esse campo de atuação profissional de forma limitada. O objetivo deste estudo foi o de caracterizar a imagem da Psicologia organizacional entre os estudantes de Ps…
Which factors make the difference for explaining growth in newcomer organizational commitment? A latent growth modeling approach
Previous studies on newcomer socialization have evidenced quite consistently that newcomers' affective commitment tends to decline in the first years of employment. In this paper, we attempt to explain why a minority of Brazilian newcomers in a governmental organization ( N = 194) display growth in commitment (33 per cent) in the first 3 years of employment, despite the fact that the odds are clearly in favor of decline (62 per cent). We reasoned…
O psicólogo brasileiro
"Produção científica e "produtivismo
O presente texto apresenta a estratégia desenvolvida pelaárea de Psicologia na Capes para avaliar a produção científica dosprogramas da área. A proposta consiste no estabelecimento de limitesquantitativos de produção bibliográfica por programa, proporcionais aonúmero de docentes permanentes, de forma a permitir uma avaliaçãoprioritariamente qualitativa da produção. O confronto dos indicadoresdas últimas avaliações trienais sugere, ainda que tende…
Entrincheiramento organizacional
O presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à posição social (APS), arranjos burocráticos impessoais (ABI) e limitação de alternativas (LA). Os dados coletados com 721 trabalhadores foram submetidos a análises exploratórias e confirmatórias para a avaliação psicométrica da esc…
Os Sintomas de LER/Dort
As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) são uma síndrome cujo diagnóstico é complexo. O objetivo deste artigo foi comparar os sintomas osteomusculares entre os bancários que afirmaram já terem sido diagnosticados por LER/DORT com aqueles que afirmaram nunca terem sido diagnosticados por algum médico, analisando as diferenças com relação aos fatores sociodemográficos. Participaram da pesquisa…
Redes sociais interorganizacionais na efetivação de projetos sociais
O estudo analisa aspectos macro e micro estruturais das parcerias mantidas pelas organizações do Consórcio Social da Juventude em Salvador - CSJ/RMS. A noção "redes sociais" é utilizada como ferramenta teórico-metodológica e como articulações para efetivar projetos sociais. O instrumento abrangeu questões de mapeamento da rede, recursos trocados e impactos para desempenho organizacional. Delinearam-se dois níveis de análise: Rede Geral, parcerias…
Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (Eicpo)
Um elevado nível de rotatividade ( turnover ) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teóricos foram desenvolvidos para explicar o turnover , e várias medidas atitudinais de intenções de permanência ou saída da organização foram criadas para buscar predizer o fenômeno. Em face da carência de instrumentos de base comportamental para o estudo do turnover , o presente trabalho teve por objetiv…
Comprometimento e justiça organizacional
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O que pode fazer o psicólogo organizacional
O psicólogo brasileiro
O que pode fazer o psicólogo organizacional
O Psicólogo nas organizações
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Embora a Psicologia organizacional e do trabalho seja a segunda área de escolha de exercício profissional, os cursos de Psicologia, na sua maioria, ainda não a contemplam em toda a sua complexidade e dinâmica de transformação. Com isso, fortalecem-se esquemas cognitivos que representam esse campo de atuação profissional de forma limitada. O objetivo deste estudo foi o de caracterizar a imagem da Psicologia organizacional entre os estudantes de Ps…
Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão
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Comprometimento organizacional atitudinal
A falta de precisão acerca da dimensionalidade do comprometimento organizacional contribui para torná-lo um construto complexo e multifacetado. Com o objetivo de identificar a melhor estrutura fatorial para o comprometimento organizacional, o presente trabalhou testou o interrelacionamento de duas medidas atitudinais - afetiva e instrumental - bem como o relacionamento dessas variáveis com uma medida de intenções comportamentais. Foram selecionad…
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Polaridades conceituais e tensões teóricas no campo da Psicologia
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Entrincheiramento organizacional
O presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à posição social (APS), arranjos burocráticos impessoais (ABI) e limitação de alternativas (LA). Os dados coletados com 721 trabalhadores foram submetidos a análises exploratórias e confirmatórias para a avaliação psicométrica da esc…
Psicologia brasileira
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Experiência Psicológica de Inclusão entre Estagiárias de Psicologia em Equipes Multiprofissionais
O estágio é um espaço de vivências de integração ensino-trabalho, que pode viabilizar a concretização de conhecimentos em ações profissionais e possibilitar ao estudante trabalhar com pessoas de diferentes identidades. Diante dessa diversidade, a experiência de inclusão no trabalho se relaciona com a percepção dos indivíduos quanto a sua aceitação, respeito e valorização, em função de sua identidade individual e grupal. Nesse sentido, este estudo…
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