Djaouida Séhili
Biographic Data
| ID | 1593562 |
|---|---|
| NAME | Djaouida Séhili |
| GIVEN NAMES | Djaouida |
| FAMILY NAME | Séhili |
| SIGNATURE | SÉHILI D |
| AFFILIATIONS | Centre Max Weber |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 8 |
| TOTAL CITATIONS | 9 |
| WORKS AS AUTHOR | 8 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1999 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 2 |
L'intersectionnalité au travail
Dossier de revue composé d'une introduction et de 5 contributions.Fanny Gallot, Camille Noûs, Sophie Pochic et Djaouida Sehili : L'intersectionnalité au travail. IntroductionMargot Beal : Domesticité blanche et politiques raciales en France métropolitaine (1850-1930)Myriam Paris : Citoyenneté refusée : les employées domestiques face à la régulation du travail à La Réunion (1945-1960)Jennifer Jihye Chun, George Lipsitz et Young Shin : L’intersecti…
Une lecture des migrations au prisme des savoirs et des ressources
ou reprsentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorise que dans les limites des conditions gnrales d'utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
L'essentialisme au service d'une mixité économiquement performante
Les discours essentialistes, qui valorisent la reconnaissance de talents féminins spécifiques, sont pour le moins ambigus, car ils conduisent à reconnaître l’accès des femmes aux postes de responsabilité non pas pour leur ‘identité universelle’, mais pour une identité façonnée par leur nature ou par l’oppression dont elles sont victimes. De plus, par leur large diffusion, ils laissent supposer que la marche vers la mixité est plus que jamais en v…
Les nouvelles images d’Épinal
L’image d’Épinal peut s’inscrire dans une stratégie de propagande au service de causes politiques et idéologiques. Les articles de magazines féminins et/ou managériaux, comme certains ouvrages « psy », semblent relever de la même logique : livrer une représentation enjolivée de l’assignation des femmes à la « conciliation famille-travail ». Les femmes, selon ces nouvelles images d’Épinal, seraient aujourd’hui en mesure de réussir un triple challe…
De l'inégalité à la différence. L'argumentation naturaliste dans la féminisation des entreprises
Le processus observable de féminisation des emplois d’encadrement dans les entreprises est porté par une rhétorique de la valorisation des différences hommes/femmes que cet article propose d’interroger de manière critique. S’appuyant sur l’analyse d’un corpus d’ouvrages largement repris dans des publications de management sur la féminisation des entreprises, les auteurs considèrent le processus de naturalisation des différences à la fois comme l’…
Le masculin en mal
Cet article vise à montrer que la compétition dans laquelle les individus s’engagent, sous couvert d’une adaptation aux nouvelles formes de gestion des « hommes », prend des formes relativement contrastées : les hommes y apparaissent plus vulnérables que les femmes. En fait, comme engagés dans un processus permanent de pondération, ces dernières font figure de funambules lucides qui oscillent entre la revendication discursive et l’arrangement pra…
Éthiques et inégalités
Cet article vise à montrer que le biais de l’égalité de rémunération a souvent été traité, d’un point de vue théorique et législatif, plus activement lors des périodes de guerre en France et aux États-Unis. Pour autant, il apparaît aujourd’hui encore que le prix du travail, quel que soit le caractère objectif et neutre de la méthode d’évaluation utilisée, traduit la simple transposition d’un rapport social inégalitaire qui puise sa constance anth…
Chronique d'une neutralité annoncée
Patrick Rozenblatt und Djaouida Sehili, Chronik einer angekundigten « Neutralität ». Ausgehend von der Exploration der Arbeit erlaubt der Rückgriff auf die soziologische Geschlechterforschung, den Auf- und Ausbau sozialer Beziehungsformen, von Spannungen und Konflikten, so wie sie in der Gesellschaft gefördert werden, besser zu verstehen. Zu diesem Zweck werden in diesem Beitrag vergleichende und widersprüchliche überlegungen über den Stellenwert…
L'essentialisme au service d'une mixité économiquement performante
Les discours essentialistes, qui valorisent la reconnaissance de talents féminins spécifiques, sont pour le moins ambigus, car ils conduisent à reconnaître l’accès des femmes aux postes de responsabilité non pas pour leur ‘identité universelle’, mais pour une identité façonnée par leur nature ou par l’oppression dont elles sont victimes. De plus, par leur large diffusion, ils laissent supposer que la marche vers la mixité est plus que jamais en v…
Chronique d'une neutralité annoncée
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Éthiques et inégalités
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Le masculin en mal
Cet article vise à montrer que la compétition dans laquelle les individus s’engagent, sous couvert d’une adaptation aux nouvelles formes de gestion des « hommes », prend des formes relativement contrastées : les hommes y apparaissent plus vulnérables que les femmes. En fait, comme engagés dans un processus permanent de pondération, ces dernières font figure de funambules lucides qui oscillent entre la revendication discursive et l’arrangement pra…
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Le processus observable de féminisation des emplois d’encadrement dans les entreprises est porté par une rhétorique de la valorisation des différences hommes/femmes que cet article propose d’interroger de manière critique. S’appuyant sur l’analyse d’un corpus d’ouvrages largement repris dans des publications de management sur la féminisation des entreprises, les auteurs considèrent le processus de naturalisation des différences à la fois comme l’…
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