Séverine Lemière
Biographic Data
| ID | 1593623 |
|---|---|
| NAME | Séverine Lemière |
| GIVEN NAMES | Séverine |
| FAMILY NAME | Lemière |
| SIGNATURE | LEMIÈRE S |
| AFFILIATIONS | Université Paris Cité |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 6 |
| TOTAL CITATIONS | 5 |
| AUTHOR COUNT | 6 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2006 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 2 |
Ernestine Ronai, une pionnière des politiques publiques de lutte contre les violences faites aux femmes
Le parcours d'Ernestine Ronai est celui d'une femme d'origine juive, née en 1946, ne parlant que le yiddish dans son enfance et qui deviendra l'une des pionnières dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Femme de conviction et de terrain, elle a été institutrice, secrétaire nationale de l'association Femmes solidaires du Parti communiste puis psychologue scolaire. Avec la création du premier Observatoire des violences faites aux femm…
Le partage entre emploi et famille et entre femmes et hommes: Une question de politiques
Plus d’une mère sur deux réduit ou cesse son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant. Sans détailler les nombreux facteurs intervenant dans le partage inégal entre emploi et famille entre femmes et hommes (conjoncture du marché du travail, modes de garde, « choix » personnels, normes intériorisées,...), cet article se focalise sur l’impact de certaines politiques publiques. Car si les politiques sociale, fiscale, de l’emploi ou fami…
Où en est-on de la ségrégation professionnelle
Hommes et femmes n’occupent toujours pas les mêmes métiers. Malgré les nombreux programmes de mixité des emplois, cette ségrégation professionnelle résiste. Les femmes restent concentrées dans le soin ou l’éducation. Les dernières données concluent qu’il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (et des hommes) change de métiers pour une répartition égalitaire. Comment inciter à un tel « déplacement de populations » ? Est-ce d’ailleurs réel…
Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d'emplois
A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l’angle de la valeur comparable des emplois. En s’appuyant sur les critères d’évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mi…
Entre statut professionnel et politique familiale: L’emploi des assistantes maternelles en France
Dans le cadre du redéploiement du régime d’État-providence amorcé depuis plusieurs années en France, des activités tendent à se professionnaliser, générant ainsi des emplois et de la protection sociale. La situation des assistances maternelles semble à ce titre symptomatique. En effet, les assistantes maternelles symbolisent la reconnaissance en compétences professionnelles d’activités longtemps associées aux tâches domestiques et familiales réal…
Un salaire égal pour un emploi de valeur comparable
L'objectif des politiques de « valeur comparable », ou selon l'expression canadienne « d'équité salariale », est l'application concrète du principe « un salaire égal pour un travail de valeur comparable » destiné à lutter contre la dévalorisation des emplois occupés majoritairement par des femmes. Différentes expériences étrangères ont amené à proposer des critères d'évaluation des emplois. Ces méthodes fondées sur la « valeur comparable » des em…
Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d'emplois
A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l’angle de la valeur comparable des emplois. En s’appuyant sur les critères d’évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mi…
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Un salaire égal pour un emploi de valeur comparable
L'objectif des politiques de « valeur comparable », ou selon l'expression canadienne « d'équité salariale », est l'application concrète du principe « un salaire égal pour un travail de valeur comparable » destiné à lutter contre la dévalorisation des emplois occupés majoritairement par des femmes. Différentes expériences étrangères ont amené à proposer des critères d'évaluation des emplois. Ces méthodes fondées sur la « valeur comparable » des em…
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