Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d'emplois

Bibliographic Data

ID8083277
AuthorsSéverine Lemière (corresponding author), Rachel Silvera
Year2010
Volume66
Issue3
Pages63-92
Publication date2010-09-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueLa Revue de l Ires (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1145-1378 • E-ISSN: 2104-3698
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/rdli.066.0063
OpenAlexW2094682216
LanguageFR
Citations received10
References cited3

A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l’angle de la valeur comparable des emplois. En s’appuyant sur les critères d’évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mises en évidence. Sont alors distingués d’un côté de véritables métiers masculins bénéficiant d’une forte reconnaissance collective et technique et de l’autre des fonctions féminines floues, fortement personnalisées et dont les résultats manquent de visibilité économique ou organisationnelle. En renforçant certains résultats déjà anciens, l’article les renouvelle avec les organisations du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines contemporaines et propose une nouvelle approche de lutte contre les inégalités salariales

Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · Social Policies and Family · Philosophy

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