Stéphanie Chasserio
Biographic Data
| ID | 1674453 |
|---|---|
| NAME | Stéphanie Chasserio |
| GIVEN NAMES | Stéphanie |
| FAMILY NAME | Chasserio |
| SIGNATURE | CHASSERIO S |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 4 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2006 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2017 |
| H-INDEX | 0 |
L’entrepreneuriat est-il genré
Le concept de « genre » vient enrichir l’analyse du phénomène entrepreneurial. La recherche tend à aborder le sujet par une double lecture constructiviste et relationnelle, non sans ambiguïté et prénotions parfois genrées. Le présent article s’efforce de mettre à jour comment le concept de genre est mobilisé dans les recherches en entrepreneuriat, et vient éclairer les obstacles que rencontrent les femmes entrepreneures
La professionnalisation de la gestion de projets et son effet d’exclusion
Les femmes sont sous-représentées dans la conception de logiciels sur mesure, malgré les interventions politiques visant l'équité dans ce secteur, tant en Amérique du Nord qu'au sein de l'Union européenne. Les choix de formation des filles sont bien sûr en cause, mais n'expliquent pas tout; ces femmes abandonnent ces emplois bien rémunérés en plus grande proportion que les hommes, pendant que ces secteurs souffrent d'une pénurie de main-d'oeuvre.…
Les nouvelles formes organisationnelles et la persistance des effets de genre dans les services technologiques aux entreprises
Dans une étude conduite auprès d’entreprises québécoises de services technologiques aux entreprises, nous avons analysé l’organisation du travail par projets et le modèle de gestion des ressources humaines particulier à ce type d’organisation. Notre analyse révèle que, comme dans les bureaucraties, il existe dans ces entreprises des écarts entre les hommes et les femmes quant aux conditions de leur vie professionnelle. Nous précisons dans notre a…
Dans la nouvelle économie, la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle passe par… l’augmentation des heures de travail
Dans les entreprises, les aménagements officieux et discrétionnaires restent un moyen très répandu pour régler les problèmes de conciliation des employés. Cependant, une étude menée dans des entreprises montréalaises de la nouvelle économie révèle que cette pratique est également un outil important de contrôle pour les supérieurs immédiats. Ceux-ci, bénéficiant d’une grande liberté d’action, utilisent l’octroi d’aménagements comme moyen de récomp…
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Les nouvelles formes organisationnelles et la persistance des effets de genre dans les services technologiques aux entreprises
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Art (4 works) · Humanities (4 works) · Political science (4 works) · Gender Diversity and Inequality (2 works) · Entrepreneurship Studies and Influences (1 work) · Family Business Performance and Succession (1 work) · Organizational Downsizing and Restructuring (1 work) · Outsourcing and Supply Chain Management (1 work) · Public Procurement and Policy (1 work) · Social Policies and Family (1 work)