Jean-Philippe Beauregard
Biographic Data
| ID | 1674550 |
|---|---|
| NAME | Jean-Philippe Beauregard |
| GIVEN NAMES | Jean-Philippe |
| FAMILY NAME | Beauregard |
| SIGNATURE | BEAUREGARD J |
| AFFILIATIONS | Université Laval |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 2 |
| AUTHOR COUNT | 2 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2019 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 1 |
Dévoiler la barrière de la discrimination ethnoraciale à l’embauche à Québec par un testing intersectionnel
La méthode du testing permet d’étudier la discrimination à l’embauche avec précision. Suivant l’étude ayant décrit l’existence de ce phénomène à Montréal, nous avons conçu un dispositif intersectionnel pour analyser la situation à Québec, en se focalisant sur les effets combinés de l’ethnicité et du sexe des trois principales minorités racisées dans leur accès aux emplois en administration et en informatique. Les résultats de l’enquête ont montré…
Testing à l'embauche des Québécoises et Québécois d'origine maghrébine à Québec
Un testing mené dans la région métropolitaine de Québec, de mars à juillet 2017, a montré que tous les candidats ne sont pas sur un pied d'égalité dans l'accès à l'emploi. L'étude a généré l'envoi de quelque 404 CV en réponse à 202 offres d'emplois hautement qualifiés en administration. À candidature équivalente, les Québécoises et les Québécois d'origine maghrébine ont subi un taux net de discrimination de 49 %, leur candidature ayant été ignoré…
Testing à l'embauche des Québécoises et Québécois d'origine maghrébine à Québec
Un testing mené dans la région métropolitaine de Québec, de mars à juillet 2017, a montré que tous les candidats ne sont pas sur un pied d'égalité dans l'accès à l'emploi. L'étude a généré l'envoi de quelque 404 CV en réponse à 202 offres d'emplois hautement qualifiés en administration. À candidature équivalente, les Québécoises et les Québécois d'origine maghrébine ont subi un taux net de discrimination de 49 %, leur candidature ayant été ignoré…
Testing à l'embauche des Québécoises et Québécois d'origine maghrébine à Québec
Un testing mené dans la région métropolitaine de Québec, de mars à juillet 2017, a montré que tous les candidats ne sont pas sur un pied d'égalité dans l'accès à l'emploi. L'étude a généré l'envoi de quelque 404 CV en réponse à 202 offres d'emplois hautement qualifiés en administration. À candidature équivalente, les Québécoises et les Québécois d'origine maghrébine ont subi un taux net de discrimination de 49 %, leur candidature ayant été ignoré…
Dévoiler la barrière de la discrimination ethnoraciale à l’embauche à Québec par un testing intersectionnel
La méthode du testing permet d’étudier la discrimination à l’embauche avec précision. Suivant l’étude ayant décrit l’existence de ce phénomène à Montréal, nous avons conçu un dispositif intersectionnel pour analyser la situation à Québec, en se focalisant sur les effets combinés de l’ethnicité et du sexe des trois principales minorités racisées dans leur accès aux emplois en administration et en informatique. Les résultats de l’enquête ont montré…
Humanities (2 works) · Names, Identity, and Discrimination Research (2 works) · Art (1 works) · Discrimination and Equality Law (1 works) · Intellectual Property Law (1 works) · LGBTQ Health, Identity, and Policy (1 works) · Philosophy (1 works) · Physics (1 works) · Political science (1 works)