Testing à l'embauche des Québécoises et Québécois d'origine maghrébine à Québec
Bibliographic Data
| ID | 4459429 |
|---|---|
| Authors | Jean-Philippe Beauregard (Université Laval), Gabriel Arteau, Renaud Drolet-Brassard |
| Year | 2019 |
| Volume | 60 |
| Issue | 1 |
| Pages | 35-61 |
| Publication date | 2019-12-04 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Recherches sociographiques (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0034-1282 • E-ISSN: 1705-6225 |
| Publisher | Consortium Erudit (PUBLISHER • CA) |
| DOI | 10.7202/1066153ar |
| OpenAlex | W3000659890 |
| Language | FR |
| Citations received | 5 |
| References cited | 35 |
Un testing mené dans la région métropolitaine de Québec, de mars à juillet 2017, a montré que tous les candidats ne sont pas sur un pied d'égalité dans l'accès à l'emploi. L'étude a généré l'envoi de quelque 404 CV en réponse à 202 offres d'emplois hautement qualifiés en administration. À candidature équivalente, les Québécoises et les Québécois d'origine maghrébine ont subi un taux net de discrimination de 49 %, leur candidature ayant été ignorée près d'une fois sur deux sur une base potentiellement discriminatoire. Innovant avec un premier « test intersectionnel », ce testing n'a toutefois pas permis de démontrer que la variable du genre soit un facteur de discrimination significatif
Art · Humanities · Political science · Intellectual Property Law · Names, Identity, and Discrimination Research
Dévoiler la barrière de la discrimination ethnoraciale à l’embauche à Québec par un testing intersectionnel
Gestionnaires de confession musulmane et parcours en emploi
Le parrainage/marrainage conjugal au Québec
La francophonie des immigrant·e·s du Maghreb au Québec
J'avais peur de me faire déporter, mais j'ai demandé de l'aide
Meta-analysis of field experiments shows no change in racial discrimination in hiring over time
Racial attitudes in America
Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination
Whitened Résumés
Aversive Racism and Selection Decisions
Implicit Discrimination
Discrimination in the Credential Society
Multiple categorization in resume screening
Discrimination systémique et intersectionnalité
La discrimination intersectionnelle
Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre
The Use of Field Experiments for Studies of Employment Discrimination
Field Experiments of Discrimination in the Market Place
Ethnic discrimination in hiring decisions
The Proximate Causes of Employment Discrimination
Obstacles to socioeconomic integration of highly-skilled immigrant women
Detecting Discrimination
Class Advantage, Commitment Penalty
Discrimination in a Low-Wage Labor Market
Walking the Talk? What Employers Say Versus What They Do
Discrimination
Intersectionality
Intersecting Cultural Beliefs in Social Relations
Racial Discrimination and White-collar Workers in Britain
Religious Affiliation and Employment Bias in the Labor Market
The Multiple Burdens of Foreign-Named Men--Evidence from a Field Experiment on Gendered Ethnic Hiring Discrimination in Sweden
Getting a Job
| Unique citing works | 5 |
|---|---|
| Citations per year | 0,83 |
| Citation span | 2020 - 2025 (6) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 5 |