Eveline Maria Leal Assmar
Biographic Data
| ID | 172698 |
|---|---|
| NAME | Eveline Maria Leal Assmar |
| GIVEN NAMES | Eveline Maria Leal |
| FAMILY NAME | Assmar |
| SIGNATURE | ASSMAR E M L |
| AFFILIATIONS | University Gama Filho |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 12 |
| TOTAL CITATIONS | 67 |
| AUTHOR COUNT | 12 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1997 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2013 |
| H-INDEX | 4 |
Organizational practices across cultures
This study examined organizational practices in a sample of 1239 employees from various organizations in Argentina, Brazil, Malaysia, New Zealand, Turkey, and the United States. Twenty-four items measuring employee-orientation, formalization, and innovation practices showed a clear factorial structure across all samples, along with good reliabilities. Significant organizational position differences were found for employee-orientation and innovati…
Are Perceptions of Organizational Justice Universal? An Exploration of Measurement Invariance Across Thirteen Cultures
Individualism-collectivism as Descriptive Norms
The development and validation of a new instrument for measuring the descriptive norms related to individualism-collectivism (IC) is presented. IC is conceptualized as a group- specific unidimensional cultural construct with four defining attributes (Triandis, 1995). Three studies are reported showing the dimensionality and validities at individual and cultural levels across samples from 11 cultures. The new instrument has good statistical proper…
How Do Organizations Allocate Rewards? The Predictive Validity of National Values, Economic and Organizational Factors Across Six Nations
Differences in the reported use of reward allocation principles based on equity, equality, and need in work organizations in Germany, United Kingdom, New Zealand, the United States, and Brazil are investigated. Organization-level and nation-level predictors are used to explain reported differences. Organizational, macroeconomic, and Schwartz's nation-level value indices are all found to be significant predictors. Reliance on equity is predicted b…
Organizational Behaviour across Cultures
The present article has two objectives. First, general issues for developing and testing cross cultural multi-level models such as variable identification, measurement, sampling and data analysis are discussed. A second aim is to illustrate some of these issues by developing a multi-level framework incorporating variables at an individual, organizational and national level. The goal is to explain cross cultural differences in extra-role behaviour…
Justiça organizacional
Pretende-se demonstrar, através de revisão crítica da literatura atual, o papel da justiça nas relações entre trabalhadores e organizações, bem como a fecundidade de seu estudo para o alargamento da compreensão de relevantes fenômenos organizacionais. Discutem-se questões conceituais acerca das dimensões da justiça organizacional, bem como seus antecedentes e conseqüentes no contexto das organizações. Secundariamente, examina-se um modelo integra…
Influência social, atribuição de causalidade e julgamentos de responsabilidade e justiça
Estudos anteriores demonstraram que comportamento antinormativo, causado por influência social derivada dos poderes de recompensa, informação e referência, é percebido como mais interno e mais controlável, e seu autor visto como mais responsável, do que quando ele deriva dos poderes de conhecimento, legitimidade ou coerção. Esta pesquisa constitui uma réplica desses estudos, acrescida de refinamento metodológico para a equalização da força das ba…
O individualismo e o coletivismo como indicadores de culturas nacionais
O trabalho aborda as convergências e divergências teórico-metodológicas que cercam a produção científica atual a respeito do individualismo e do coletivismo e suas implicações para a avaliação das culturas nacionais. Examina, inicialmente, alguns modelos conceituais sobre os valores, detendo-se, posteriormente, nas questões subjacentes à teorização e mensuração do individualismo e do coletivismo e nas controvérsias presentes neste campo de estudo…
Atribuição de causalidade ao sucesso e fracasso escolar
O estudo comparou os mecanismos atribuicionais utilizados por alunos brasileiros, argentinos e mexicanos, ao explicarem o sucesso e fracasso escolar. A amostra compôs-se de 1594 estudantes de bom ou mau rendimento escolar, de ambos os sexos, com idades entre 14 e 20 anos e pertencentes a escolas públicas e particulares de ensino médio, que responderam a um questionário sobre as causas de seu próprio desempenho, do de seus colegas, de alunos de ou…
Premissas histórico-socioculturais sobre a família brasileira em função do sexo e da idade
Segundo a abordagem etnopsicológica, as premissas histórico-socioculturais, que constituem crenças inquestionáveis consensualmente aceitas por um grupo social, desempenham papel chave na compreensão do comportamento individual. Apoiando-se nessa perspectiva, investigou-se a influência do sexo e idade no grau de adesão a premissas sobre a família brasileira. A amostra compreendeu 393 sujeitos de ambos os sexos, distribuídos em quatro faixas etária…
A Psicologia Social e o estudo da justiça em diferentes níveis de análise
Considerando a ampla diversificação do campo de estudos da Psicologia e seu conseqüente desdobramento em várias psicologias sociais, este trabalho pretende discutir algumas questões centrais em torno de suas eventuais compatibilidades e divergências teóricas. Destacam-se as idéias de alguns psicólogos sociais a esse respeito, especialmente aquelas relacionadas à distinção de diferentes níveis de análise, usados pelos pesquisadores ao estudarem os…
A experiência de injustiça na vida diária
Embora haja pouca pesquisa relacionando a fenomenologia da injustiça às experiências reais das pessoas que infligem ou sofrem injustiça, alguns estudos sobre experiências de injustiça na vida diária demonstraram que as pessoas usam o termo injustiça de forma mais ampla do que os psicólogos sociais. Este estudo pretende confrontar esses e outros achados da pesquisa prévia em justiça com dados brasileiros, obtidos em três grupos. Através da técnica…
Individualism-collectivism as Descriptive Norms
The development and validation of a new instrument for measuring the descriptive norms related to individualism-collectivism (IC) is presented. IC is conceptualized as a group- specific unidimensional cultural construct with four defining attributes (Triandis, 1995). Three studies are reported showing the dimensionality and validities at individual and cultural levels across samples from 11 cultures. The new instrument has good statistical proper…
Organizational Behaviour across Cultures
The present article has two objectives. First, general issues for developing and testing cross cultural multi-level models such as variable identification, measurement, sampling and data analysis are discussed. A second aim is to illustrate some of these issues by developing a multi-level framework incorporating variables at an individual, organizational and national level. The goal is to explain cross cultural differences in extra-role behaviour…
How Do Organizations Allocate Rewards? The Predictive Validity of National Values, Economic and Organizational Factors Across Six Nations
Differences in the reported use of reward allocation principles based on equity, equality, and need in work organizations in Germany, United Kingdom, New Zealand, the United States, and Brazil are investigated. Organization-level and nation-level predictors are used to explain reported differences. Organizational, macroeconomic, and Schwartz's nation-level value indices are all found to be significant predictors. Reliance on equity is predicted b…
Are Perceptions of Organizational Justice Universal? An Exploration of Measurement Invariance Across Thirteen Cultures
Organizational practices across cultures
This study examined organizational practices in a sample of 1239 employees from various organizations in Argentina, Brazil, Malaysia, New Zealand, Turkey, and the United States. Twenty-four items measuring employee-orientation, formalization, and innovation practices showed a clear factorial structure across all samples, along with good reliabilities. Significant organizational position differences were found for employee-orientation and innovati…
Justiça organizacional
Pretende-se demonstrar, através de revisão crítica da literatura atual, o papel da justiça nas relações entre trabalhadores e organizações, bem como a fecundidade de seu estudo para o alargamento da compreensão de relevantes fenômenos organizacionais. Discutem-se questões conceituais acerca das dimensões da justiça organizacional, bem como seus antecedentes e conseqüentes no contexto das organizações. Secundariamente, examina-se um modelo integra…
A experiência de injustiça na vida diária
Embora haja pouca pesquisa relacionando a fenomenologia da injustiça às experiências reais das pessoas que infligem ou sofrem injustiça, alguns estudos sobre experiências de injustiça na vida diária demonstraram que as pessoas usam o termo injustiça de forma mais ampla do que os psicólogos sociais. Este estudo pretende confrontar esses e outros achados da pesquisa prévia em justiça com dados brasileiros, obtidos em três grupos. Através da técnica…
Influência social, atribuição de causalidade e julgamentos de responsabilidade e justiça
Estudos anteriores demonstraram que comportamento antinormativo, causado por influência social derivada dos poderes de recompensa, informação e referência, é percebido como mais interno e mais controlável, e seu autor visto como mais responsável, do que quando ele deriva dos poderes de conhecimento, legitimidade ou coerção. Esta pesquisa constitui uma réplica desses estudos, acrescida de refinamento metodológico para a equalização da força das ba…
O individualismo e o coletivismo como indicadores de culturas nacionais
O trabalho aborda as convergências e divergências teórico-metodológicas que cercam a produção científica atual a respeito do individualismo e do coletivismo e suas implicações para a avaliação das culturas nacionais. Examina, inicialmente, alguns modelos conceituais sobre os valores, detendo-se, posteriormente, nas questões subjacentes à teorização e mensuração do individualismo e do coletivismo e nas controvérsias presentes neste campo de estudo…
Premissas histórico-socioculturais sobre a família brasileira em função do sexo e da idade
Segundo a abordagem etnopsicológica, as premissas histórico-socioculturais, que constituem crenças inquestionáveis consensualmente aceitas por um grupo social, desempenham papel chave na compreensão do comportamento individual. Apoiando-se nessa perspectiva, investigou-se a influência do sexo e idade no grau de adesão a premissas sobre a família brasileira. A amostra compreendeu 393 sujeitos de ambos os sexos, distribuídos em quatro faixas etária…
A experiência de injustiça na vida diária
Embora haja pouca pesquisa relacionando a fenomenologia da injustiça às experiências reais das pessoas que infligem ou sofrem injustiça, alguns estudos sobre experiências de injustiça na vida diária demonstraram que as pessoas usam o termo injustiça de forma mais ampla do que os psicólogos sociais. Este estudo pretende confrontar esses e outros achados da pesquisa prévia em justiça com dados brasileiros, obtidos em três grupos. Através da técnica…
Premissas histórico-socioculturais sobre a família brasileira em função do sexo e da idade
Segundo a abordagem etnopsicológica, as premissas histórico-socioculturais, que constituem crenças inquestionáveis consensualmente aceitas por um grupo social, desempenham papel chave na compreensão do comportamento individual. Apoiando-se nessa perspectiva, investigou-se a influência do sexo e idade no grau de adesão a premissas sobre a família brasileira. A amostra compreendeu 393 sujeitos de ambos os sexos, distribuídos em quatro faixas etária…
A Psicologia Social e o estudo da justiça em diferentes níveis de análise
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O individualismo e o coletivismo como indicadores de culturas nacionais
O trabalho aborda as convergências e divergências teórico-metodológicas que cercam a produção científica atual a respeito do individualismo e do coletivismo e suas implicações para a avaliação das culturas nacionais. Examina, inicialmente, alguns modelos conceituais sobre os valores, detendo-se, posteriormente, nas questões subjacentes à teorização e mensuração do individualismo e do coletivismo e nas controvérsias presentes neste campo de estudo…
Atribuição de causalidade ao sucesso e fracasso escolar
O estudo comparou os mecanismos atribuicionais utilizados por alunos brasileiros, argentinos e mexicanos, ao explicarem o sucesso e fracasso escolar. A amostra compôs-se de 1594 estudantes de bom ou mau rendimento escolar, de ambos os sexos, com idades entre 14 e 20 anos e pertencentes a escolas públicas e particulares de ensino médio, que responderam a um questionário sobre as causas de seu próprio desempenho, do de seus colegas, de alunos de ou…
Influência social, atribuição de causalidade e julgamentos de responsabilidade e justiça
Estudos anteriores demonstraram que comportamento antinormativo, causado por influência social derivada dos poderes de recompensa, informação e referência, é percebido como mais interno e mais controlável, e seu autor visto como mais responsável, do que quando ele deriva dos poderes de conhecimento, legitimidade ou coerção. Esta pesquisa constitui uma réplica desses estudos, acrescida de refinamento metodológico para a equalização da força das ba…
Organizational Behaviour across Cultures
The present article has two objectives. First, general issues for developing and testing cross cultural multi-level models such as variable identification, measurement, sampling and data analysis are discussed. A second aim is to illustrate some of these issues by developing a multi-level framework incorporating variables at an individual, organizational and national level. The goal is to explain cross cultural differences in extra-role behaviour…
Justiça organizacional
Pretende-se demonstrar, através de revisão crítica da literatura atual, o papel da justiça nas relações entre trabalhadores e organizações, bem como a fecundidade de seu estudo para o alargamento da compreensão de relevantes fenômenos organizacionais. Discutem-se questões conceituais acerca das dimensões da justiça organizacional, bem como seus antecedentes e conseqüentes no contexto das organizações. Secundariamente, examina-se um modelo integra…
How Do Organizations Allocate Rewards? The Predictive Validity of National Values, Economic and Organizational Factors Across Six Nations
Differences in the reported use of reward allocation principles based on equity, equality, and need in work organizations in Germany, United Kingdom, New Zealand, the United States, and Brazil are investigated. Organization-level and nation-level predictors are used to explain reported differences. Organizational, macroeconomic, and Schwartz's nation-level value indices are all found to be significant predictors. Reliance on equity is predicted b…
Individualism-collectivism as Descriptive Norms
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Are Perceptions of Organizational Justice Universal? An Exploration of Measurement Invariance Across Thirteen Cultures
Organizational practices across cultures
This study examined organizational practices in a sample of 1239 employees from various organizations in Argentina, Brazil, Malaysia, New Zealand, Turkey, and the United States. Twenty-four items measuring employee-orientation, formalization, and innovation practices showed a clear factorial structure across all samples, along with good reliabilities. Significant organizational position differences were found for employee-orientation and innovati…
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