María Cascales-Mira
Biographic Data
| ID | 2227174 |
|---|---|
| NAME | María Cascales-Mira |
| GIVEN NAMES | María |
| FAMILY NAME | Cascales-Mira |
| SIGNATURE | CASCALES-MIRA M |
| AFFILIATIONS | Universidad de Sevilla |
| ORCID | 0000-0002-1535-5424 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 10 |
| AUTHOR COUNT | 7 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2021 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 1 |
Dime qué haces y te diré quién eres: Las tareas domésticas como configuradoras de perfiles
Este artículo examina la división sexual del trabajo doméstico entre parejas heterosexuales, profundizando en el análisis del reparto de las tareas desde la perspectiva de género. Para medir la brecha doméstica, investigaciones precedentes han puesto el foco en «cuánto se hace», a través de las encuestas de uso del tiempo, pero se ha prestado menor atención a «quién hace qué», es decir, a los patrones latentes en la distribución del trabajo en el…
La salud autopercibida de las personas trabajadoras en relación con la calidad intrínseca del trabajo
Esta investigación aborda la relación entre la calidad intrínseca del trabajo y la salud percibida de las y los trabajadores, comprobándose una fuerte vinculación entre el contenido del trabajo y el bienestar de las personas. Aspectos como la falta de apoyo social o una alta intensidad en el trabajo suponen importantes factores de riesgo para la salud de las personas trabajadoras. Para este propósito, se construyen tanto un índice de calidad intr…
El penalti a la maternidad en España: Desentrañando la brecha salarial de género en el mercado de trabajo
Este artículo analiza el impacto de la maternidad y la paternidad en los salarios de hombres y mujeres en España. La investigación utiliza un enfoque cuantitativo basado en datos de la Encuesta de Población Activa para el año 2019. Los resultados muestran que las mujeres siguen sufriendo desigualdades salariales en el mercado laboral respecto a los hombres con similares características. Los resultados relativos a la maternidad muestran que las mu…
Evolución de la estratificación de ingresos por clase social y género: Evidencias desde España (2006-2019)
La presente investigación aborda la estratificación de ingresos por clase social y género en la población trabajadora española, desdeel año 2006 al 2019. A través del Índice S de Zhou (2012) se mide el nivel de estratificación por grupos, informando acerca de si laclase social y el género afectan a la distribución de ingresos. Los datos provienen de la Encuesta de Condiciones de Vida del InstitutoNacional de Estadística. Como principales resultad…
Emotional Management in the Workplace of the Spanish Population. Quantitative Analysis through the Construction of an Emotional Quality Index at Work and its Link to Social Structure
The organisation of work, located in the post-Fordist paradigm, stresses the emotional aspects of employee-client interaction processes. This emphasis arises from the shift in the productive structure towards growth in service activities in which interpersonal relationships are key factors. In this "new culture", the organisation is conceived as a ‘sentient’ environment and emotional workcaptures the interest of researchers and social scientists …
New Model for Measuring Job Quality: Developing an European Intrinsic Job Quality Index (Eijqi)
This article deals with the development of a new model for measuring job quality based on the intrinsic components of work, an European Intrinsic Job Quality Index. The objective is measure job quality on the basis of the characteristics inherent to the labour activity itself, and not from its financial rewards. First, we review the existing literature on current measurement models and justify the need for an index of this nature. Secondly, we ex…
Efectos del trabajo emocional en el agotamiento y la satisfacción laboral de los trabajadores en España
La dimensión emocional es incorporada al estudio de las organizaciones laborales hace más de tres décadas con la investigación pionera de Arlie Hochschild, en la que se analiza el impacto (negativo) del trabajo emocional en la salud y el bienestar de los trabajadores. El emotional labor enfatiza el aspecto relacional en el lugar de trabajo, ya que se basa en el manejo de los sentimientos por parte del trabajador como imperativo en los procesos de…
New Model for Measuring Job Quality: Developing an European Intrinsic Job Quality Index (Eijqi)
This article deals with the development of a new model for measuring job quality based on the intrinsic components of work, an European Intrinsic Job Quality Index. The objective is measure job quality on the basis of the characteristics inherent to the labour activity itself, and not from its financial rewards. First, we review the existing literature on current measurement models and justify the need for an index of this nature. Secondly, we ex…
Evolución de la estratificación de ingresos por clase social y género: Evidencias desde España (2006-2019)
La presente investigación aborda la estratificación de ingresos por clase social y género en la población trabajadora española, desdeel año 2006 al 2019. A través del Índice S de Zhou (2012) se mide el nivel de estratificación por grupos, informando acerca de si laclase social y el género afectan a la distribución de ingresos. Los datos provienen de la Encuesta de Condiciones de Vida del InstitutoNacional de Estadística. Como principales resultad…
Efectos del trabajo emocional en el agotamiento y la satisfacción laboral de los trabajadores en España
La dimensión emocional es incorporada al estudio de las organizaciones laborales hace más de tres décadas con la investigación pionera de Arlie Hochschild, en la que se analiza el impacto (negativo) del trabajo emocional en la salud y el bienestar de los trabajadores. El emotional labor enfatiza el aspecto relacional en el lugar de trabajo, ya que se basa en el manejo de los sentimientos por parte del trabajador como imperativo en los procesos de…
Emotional Management in the Workplace of the Spanish Population. Quantitative Analysis through the Construction of an Emotional Quality Index at Work and its Link to Social Structure
The organisation of work, located in the post-Fordist paradigm, stresses the emotional aspects of employee-client interaction processes. This emphasis arises from the shift in the productive structure towards growth in service activities in which interpersonal relationships are key factors. In this "new culture", the organisation is conceived as a ‘sentient’ environment and emotional workcaptures the interest of researchers and social scientists …
New Model for Measuring Job Quality: Developing an European Intrinsic Job Quality Index (Eijqi)
This article deals with the development of a new model for measuring job quality based on the intrinsic components of work, an European Intrinsic Job Quality Index. The objective is measure job quality on the basis of the characteristics inherent to the labour activity itself, and not from its financial rewards. First, we review the existing literature on current measurement models and justify the need for an index of this nature. Secondly, we ex…
Efectos del trabajo emocional en el agotamiento y la satisfacción laboral de los trabajadores en España
La dimensión emocional es incorporada al estudio de las organizaciones laborales hace más de tres décadas con la investigación pionera de Arlie Hochschild, en la que se analiza el impacto (negativo) del trabajo emocional en la salud y el bienestar de los trabajadores. El emotional labor enfatiza el aspecto relacional en el lugar de trabajo, ya que se basa en el manejo de los sentimientos por parte del trabajador como imperativo en los procesos de…
Evolución de la estratificación de ingresos por clase social y género: Evidencias desde España (2006-2019)
La presente investigación aborda la estratificación de ingresos por clase social y género en la población trabajadora española, desdeel año 2006 al 2019. A través del Índice S de Zhou (2012) se mide el nivel de estratificación por grupos, informando acerca de si laclase social y el género afectan a la distribución de ingresos. Los datos provienen de la Encuesta de Condiciones de Vida del InstitutoNacional de Estadística. Como principales resultad…
La salud autopercibida de las personas trabajadoras en relación con la calidad intrínseca del trabajo
Esta investigación aborda la relación entre la calidad intrínseca del trabajo y la salud percibida de las y los trabajadores, comprobándose una fuerte vinculación entre el contenido del trabajo y el bienestar de las personas. Aspectos como la falta de apoyo social o una alta intensidad en el trabajo suponen importantes factores de riesgo para la salud de las personas trabajadoras. Para este propósito, se construyen tanto un índice de calidad intr…
El penalti a la maternidad en España: Desentrañando la brecha salarial de género en el mercado de trabajo
Este artículo analiza el impacto de la maternidad y la paternidad en los salarios de hombres y mujeres en España. La investigación utiliza un enfoque cuantitativo basado en datos de la Encuesta de Población Activa para el año 2019. Los resultados muestran que las mujeres siguen sufriendo desigualdades salariales en el mercado laboral respecto a los hombres con similares características. Los resultados relativos a la maternidad muestran que las mu…
Dime qué haces y te diré quién eres: Las tareas domésticas como configuradoras de perfiles
Este artículo examina la división sexual del trabajo doméstico entre parejas heterosexuales, profundizando en el análisis del reparto de las tareas desde la perspectiva de género. Para medir la brecha doméstica, investigaciones precedentes han puesto el foco en «cuánto se hace», a través de las encuestas de uso del tiempo, pero se ha prestado menor atención a «quién hace qué», es decir, a los patrones latentes en la distribución del trabajo en el…
Humanities (3 works) · Political science (3 works) · Psychology (3 works) · Workplace Health and Well-being (3 works) · Computer Science (2 works) · Emotional Labor in Professions (2 works) · Employment and Welfare Studies (2 works) · Persona (2 works) · Social Policy and Reform Studies (2 works) · Sociology (2 works)