Jean-Marie Pillon
Biographic Data
| ID | 242663 |
|---|---|
| NAME | Jean-Marie Pillon |
| GIVEN NAMES | Jean-Marie |
| FAMILY NAME | Pillon |
| SIGNATURE | PILLON J |
| AFFILIATIONS | Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales |
| ORCID | 0009-0004-9782-9604 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 29 |
| TOTAL CITATIONS | 28 |
| AUTHOR COUNT | 29 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2013 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 4 |
Maud Gelly (2023), Les Politiques du tri. D’une épidémie à l’autre (Sida, Covid) , Vulaines-sur-Seine, Éditions du Croquant
Olivier Giraud, Gwenaëlle Perrier, Politiques sociales: L'état des savoirs
On est à l’os » – Travail de la pénurie et mobilisation des instruments RH au ministère de l’Agriculture
International audience
Comment la statistique publique éclaire-t-elle les tensions de recrutement: Entretien avec Michaël Orand, chef de la mission d’analyse économique de la Dares
Introduction: Questionner Les « Pénuries De Main-D’œuvre
International audience
Jean-François Bernardin. Les chambres de commerce et d’industrie: Des institutions parapubliques de proximité au service des petites et moyennes entreprises
International audience
Nonna Mayer. Les rapports à la politique des petit·es commerçant·es. Retours sur une enquête menée dans les années 1970-1980
Nonna Mayer.Les rapports la politique des petites commerantes.Retours sur une enqute mene dans les annes 1970-1980 Sophie LOUEY 1 Jean
Le détachement comme planche de salut ? Le recours à la main-d’œuvre étrangère dans la construction navale
À partir d’une enquête de terrain réalisée dans l’un des derniers bastions de l’industrie navale française, à Saint-Nazaire, cet article réinscrit le recours aux travailleurs détachés dans une sociohistoire de la construction navale. Depuis les années 2000, la gestion de la main-d’œuvre aux Chantiers de l’Atlantique 2 est marquée par le recours croissant à la main-d’œuvre étrangère, favorisé par le développement de la sous-traitance international…
Introduction. Des agents publics, des usagers et des réformes: Lorsque la rationalisation gestionnaire conduit au tri des bénéficiaires
International audience
La Grande transformation des trois fonctions publiques: Enjeux quantitatifs et qualitatif. Entretien avec Marion Mauchaussée et Aurélie Peyrin
International audience
Pour une socio-économie de l’État en recomposition
International audience
Fusionner des institutions malgré les groupes professionnels: Luttes de pouvoir autour de la création de Pôle emploi
Dans un contexte de réorganisations politico-administratives, Pôle emploi a été créé en 2008 par la fusion des Assedic et de l’ANPE, respectivement chargées de l’indemnisation des chômeurs et de leur placement. Fondé sur deux enquêtes ethnographiques, cet article analyse les enjeux de la mise en œuvre d’une telle réorganisation, par-delà les mots d’ordre réformateurs initiaux. Il montre comment la fusion reconfigure les groupes professionnels, du…
Entretien avec Arthur Jatteau
partie, sous quelque forme et de quelque manire que ce soit, est interdite sauf accord pralable et crit de l'diteur, en dehors des cas prvus par la lgislation en vigueur en France. Il est prcis que son stockage dans une base de donnes est galement interdit
Entretien avec Corentine Zankpe - Yovo
International audience
Gaëtan Flocco, Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude: Raisons d’agir, Paris, 2015, 176 p
International audience
Les territoires pluriels des intermédiaires du marché du travail
Cet article porte un nouveau regard sur la place des territoires dans les politiques de l’emploi en s’intéressant à l’activité des intermédiaires locaux du marché du travail. Il questionne la relation que ces intermédiaires instaurent avec les territoires en analysant les rapports qu’entretiennent deux types d’acteurs majeurs, les structures municipales et les agences locales de Pôle emploi. En mobilisant les données d’une enquête qualitative sur…
La fusion de l'Anpe et des Assédic: Créer un nouveau métier sans penser le travail
En 2008, une nouvelle institution, Pôle emploi, naît de la fusion de l'ANPE et des Assédic pour rendre plus efficaces les politiques d'activation des demandeurs d'emploi. Cette réforme de structure vise à mobiliser l'ensemble des ressources dédiées aux chômeurs d'une manière jugée plus « efficiente », i.e. en les confiant à un seul et même organisme public et en créant un conseiller référent unique chargé du placement et de l'indemnisation du chô…
Le chômeur et le chronomètre: Course contre la montre à Pôle emploi
La rationalisation de l’action publique découle de deux contraintes, la contraction des budgets et l’accroissement du public de l’administration. À Pôle emploi comme ailleurs, elle requiert la participation des conseillers. Sous une pression temporelle forte, et dans le cadre de plannings construits au quart d’heure près, ils livrent une lutte quotidienne pour dégager du temps et limiter le travail caché qui déborde sur les temps morts (pauses, i…
Pôle emploi: Gérer le chômage de masse
Depuis la crise de 1973, le chômage de masse est une donnée constitutive de la situation économique française et une épine dans le pied des gouvernements successifs. Pour combattre ce phénomène, les politiques de l’emploi se sont appuyées sur une agence publique de placement, l’ANPE, aujourd’hui devenue Pôle emploi. Pourtant, l’inefficacité de cet établissement a toujours fait consensus, que ce soit du côté des usagers, des observateurs ou de ses…
Marie-Anne Dujarier, Le Management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail: La Découverte, Paris, 2015, 264 p
Tiré de son mémoire d’habilitation à diriger des recherches en sociologie, l’ouvrage de Marie-Anne Dujarier s’appuie sur une enquête qualitative de plus de dix ans complétée par une enquête par questionnaire. L’auteure livre une analyse empirique des « nouveaux cadres de l’élaboration du travail » en mettant au cœur de sa réflexion la notion d’« activité », définie comme une expérience sensible qui engage le travailleur dans trois dimensions de l…
Conseiller à Pôle emploi: De l'échec du métier unique aux interstices de la polyvalence
En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'image d'un « sale boulot » pour les agents ANPE, quelques-uns se sont appropriés le « métier » des ex-Assedic et, ce faisant, ont acquis une position ascendante dans les collectifs de travail. À partir d'un…
La création de Pôle emploi: Entre Spécificités Françaises Et Déclinaisons De Standards Internationaux
Cet article analyse les objectifs politiques attribués à la fusion de l'indemnisation et du placement des chômeurs survenue en France en 2008. En resituant la création de Pôle emploi dans le temps long des politiques de lutte contre le chômage et sur un espace plus étendu que le seul territoire français, le texte souligne combien les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) partagent une interrogation commune e…
Hiérarchiser les tâches, classer les chômeurs: La gestion du chômage assistée par ordinateur
Le travail des conseillers au sein de Pôle emploi est pris en tension entre une injonction à la proximité avec les chômeurs et une injonction à l'efficacité. En prenant pour objet le quotidien des agents de l'opérateur public de placement, cet article interroge les effets des logiciels informatiques sur les modes concrets d'exercice du pouvoir hiérarchique et sur l'organisation spontanée du travail des agents. Il montre que l'efficacité des contr…
Le crédit des gestionnaires. Les contrôleurs de gestion de Pôle emploi entre conviction et prescription
Bien que l'idée d'une mise en gestion de l'action publique soit aujourd'hui très répandue, le travail des contrôleurs de gestion des administrations publiques françaises est peu connu. Au sein de « Pôle emploi », ces contrôleurs ont pour mission de mesurer l'efficacité de l'établissement. Officiellement dénués d'autorité hiérarchique, ils construisent une description objectivante de l'environnement et du fonctionnement de Pôle emploi, qu'ils prop…
Les cadres intermédiaires de la fonction publique: Travail administratif et recompositions managériales de l’État
L’objectif de ce dossier est de mettre en évidence l’intérêt d’une analyse centrée sur les « cadres intermédiaires » de l’administration pour saisir les recompositions managériales de l’État en France. En effet, les travaux existants se sont surtout concentrés soit sur le rôle de la haute fonction publique dans la conception de réformes d’inspiration managériale, soit sur les conséquences de ces réformes pour les agents et les professionnels de «…
La planification de l'action publique à l'échelle du planning: Usages et construction des emplois du temps dans l’administration
Cet article étudie les temporalités de l'action publique à travers le cas de la production des plannings dans les administrations publiques françaises. Les plannings sont considérés comme des instruments constituants des organisations au sein desquelles ils sont élaborés. En s'appuyant sur l'analyse de deux terrains complémentaires - une enquête sur la formation des attachés d'administration dans les Instituts régionaux d'administration (IRA) et …
La fusion de l'Anpe et des Assédic: Créer un nouveau métier sans penser le travail
En 2008, une nouvelle institution, Pôle emploi, naît de la fusion de l'ANPE et des Assédic pour rendre plus efficaces les politiques d'activation des demandeurs d'emploi. Cette réforme de structure vise à mobiliser l'ensemble des ressources dédiées aux chômeurs d'une manière jugée plus « efficiente », i.e. en les confiant à un seul et même organisme public et en créant un conseiller référent unique chargé du placement et de l'indemnisation du chô…
Hiérarchiser les tâches, classer les chômeurs: La gestion du chômage assistée par ordinateur
Le travail des conseillers au sein de Pôle emploi est pris en tension entre une injonction à la proximité avec les chômeurs et une injonction à l'efficacité. En prenant pour objet le quotidien des agents de l'opérateur public de placement, cet article interroge les effets des logiciels informatiques sur les modes concrets d'exercice du pouvoir hiérarchique et sur l'organisation spontanée du travail des agents. Il montre que l'efficacité des contr…
Le crédit des gestionnaires. Les contrôleurs de gestion de Pôle emploi entre conviction et prescription
Bien que l'idée d'une mise en gestion de l'action publique soit aujourd'hui très répandue, le travail des contrôleurs de gestion des administrations publiques françaises est peu connu. Au sein de « Pôle emploi », ces contrôleurs ont pour mission de mesurer l'efficacité de l'établissement. Officiellement dénués d'autorité hiérarchique, ils construisent une description objectivante de l'environnement et du fonctionnement de Pôle emploi, qu'ils prop…
Conseiller à Pôle emploi: De l'échec du métier unique aux interstices de la polyvalence
En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'image d'un « sale boulot » pour les agents ANPE, quelques-uns se sont appropriés le « métier » des ex-Assedic et, ce faisant, ont acquis une position ascendante dans les collectifs de travail. À partir d'un…
La création de Pôle emploi: Entre Spécificités Françaises Et Déclinaisons De Standards Internationaux
Cet article analyse les objectifs politiques attribués à la fusion de l'indemnisation et du placement des chômeurs survenue en France en 2008. En resituant la création de Pôle emploi dans le temps long des politiques de lutte contre le chômage et sur un espace plus étendu que le seul territoire français, le texte souligne combien les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) partagent une interrogation commune e…
Dire la qualité des chômeurs en 400 caractères: La valorisation des demandeurs d’emploi par les agents de Pôle emploi au moyen des « conclusions d’entretien
À Pôle emploi, l'activité de placement des demandeurs d'emploi repose sur l'existence de synthèses écrites de leurs démarches de recherche d'emploi. Véritables mises en fiche de la position des demandeurs d'emploi sur le marché du travail, ces textes sont fabriqués par les conseillers à l'issue des entretiens de suivi mensuel. Ces documents transmettent également un ensemble de critères d'évaluation et de jugement utilisés ultérieurement pour val…
Réformes de l'administration et contrôle des administrés: Le cas du chômage
Le contrôle des chômeurs et la réforme de l’État ont connu des parcours historiques sinueux et distincts. Ils entrent aujourd’hui en résonance mutuelle du fait des exigences en matière d’économies budgétaires. L’article montre comment, en réduisant le temps moyen d’intervention des agents de Pôle emploi par chômeur, le contexte administratif de réforme, conjugué au contexte économique d’augmentation du chômage, réduit paradoxalement la pression m…
Réformes de l'administration et contrôle des administrés: Le cas du chômage
Le contrôle des chômeurs et la réforme de l’État ont connu des parcours historiques sinueux et distincts. Ils entrent aujourd’hui en résonance mutuelle du fait des exigences en matière d’économies budgétaires. L’article montre comment, en réduisant le temps moyen d’intervention des agents de Pôle emploi par chômeur, le contexte administratif de réforme, conjugué au contexte économique d’augmentation du chômage, réduit paradoxalement la pression m…
La planification de l'action publique à l'échelle du planning: Usages et construction des emplois du temps dans l’administration
Cet article étudie les temporalités de l'action publique à travers le cas de la production des plannings dans les administrations publiques françaises. Les plannings sont considérés comme des instruments constituants des organisations au sein desquelles ils sont élaborés. En s'appuyant sur l'analyse de deux terrains complémentaires - une enquête sur la formation des attachés d'administration dans les Instituts régionaux d'administration (IRA) et …
Les cadres intermédiaires de la fonction publique: Travail administratif et recompositions managériales de l’État
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Le pointage et le placement: Quand Pôle emploi échoue à régler ses contradictions au moyen de logiciels
Cet article étudie l’édification de l’architecture informatique de Pôle emploi en se concentrant sur l’activité de remise à l’emploi des chômeurs. Il montre que des logiciels informatiques ont été développés pour résoudre le grand dilemme de l’institution – entre recevoir tous les chômeurs ou n’en placer que quelques-uns – et analyse l’échec de cette tentative. La mise en informatique de la lutte contre le chômage reconfigure les contradictions d…
Dire la qualité des chômeurs en 400 caractères: La valorisation des demandeurs d’emploi par les agents de Pôle emploi au moyen des « conclusions d’entretien
À Pôle emploi, l'activité de placement des demandeurs d'emploi repose sur l'existence de synthèses écrites de leurs démarches de recherche d'emploi. Véritables mises en fiche de la position des demandeurs d'emploi sur le marché du travail, ces textes sont fabriqués par les conseillers à l'issue des entretiens de suivi mensuel. Ces documents transmettent également un ensemble de critères d'évaluation et de jugement utilisés ultérieurement pour val…
La création de Pôle emploi: Entre Spécificités Françaises Et Déclinaisons De Standards Internationaux
Cet article analyse les objectifs politiques attribués à la fusion de l'indemnisation et du placement des chômeurs survenue en France en 2008. En resituant la création de Pôle emploi dans le temps long des politiques de lutte contre le chômage et sur un espace plus étendu que le seul territoire français, le texte souligne combien les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) partagent une interrogation commune e…
Hiérarchiser les tâches, classer les chômeurs: La gestion du chômage assistée par ordinateur
Le travail des conseillers au sein de Pôle emploi est pris en tension entre une injonction à la proximité avec les chômeurs et une injonction à l'efficacité. En prenant pour objet le quotidien des agents de l'opérateur public de placement, cet article interroge les effets des logiciels informatiques sur les modes concrets d'exercice du pouvoir hiérarchique et sur l'organisation spontanée du travail des agents. Il montre que l'efficacité des contr…
Le crédit des gestionnaires. Les contrôleurs de gestion de Pôle emploi entre conviction et prescription
Bien que l'idée d'une mise en gestion de l'action publique soit aujourd'hui très répandue, le travail des contrôleurs de gestion des administrations publiques françaises est peu connu. Au sein de « Pôle emploi », ces contrôleurs ont pour mission de mesurer l'efficacité de l'établissement. Officiellement dénués d'autorité hiérarchique, ils construisent une description objectivante de l'environnement et du fonctionnement de Pôle emploi, qu'ils prop…
Pôle emploi: Gérer le chômage de masse
Depuis la crise de 1973, le chômage de masse est une donnée constitutive de la situation économique française et une épine dans le pied des gouvernements successifs. Pour combattre ce phénomène, les politiques de l’emploi se sont appuyées sur une agence publique de placement, l’ANPE, aujourd’hui devenue Pôle emploi. Pourtant, l’inefficacité de cet établissement a toujours fait consensus, que ce soit du côté des usagers, des observateurs ou de ses…
Marie-Anne Dujarier, Le Management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail: La Découverte, Paris, 2015, 264 p
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En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'image d'un « sale boulot » pour les agents ANPE, quelques-uns se sont appropriés le « métier » des ex-Assedic et, ce faisant, ont acquis une position ascendante dans les collectifs de travail. À partir d'un…
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La rationalisation de l’action publique découle de deux contraintes, la contraction des budgets et l’accroissement du public de l’administration. À Pôle emploi comme ailleurs, elle requiert la participation des conseillers. Sous une pression temporelle forte, et dans le cadre de plannings construits au quart d’heure près, ils livrent une lutte quotidienne pour dégager du temps et limiter le travail caché qui déborde sur les temps morts (pauses, i…
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Nonna Mayer. Les rapports à la politique des petit·es commerçant·es. Retours sur une enquête menée dans les années 1970-1980
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