Lajos Hethy
Biographic Data
| ID | 253558 |
|---|---|
| NAME | Lajos Hethy |
| GIVEN NAMES | Lajos |
| FAMILY NAME | Hethy |
| SIGNATURE | HETHY L |
| AFFILIATIONS | Hungarian Academy of Sciences |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 9 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 9 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1969 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 1990 |
| H-INDEX | 0 |
New Forms of Work Organization in Europe
A remarkable development in the sociology of work in recent years has been the explosion of brilliant cross-national and cross-cultural studies in Europe examining the conditions of labor against the background of different economic systems, and differences within each of the major free market, mixed welfare, and planned economic systems that dot the European landscape. In Vienna and Budapest in particular, a group of intellectual workers have go…
Organizational Conflict and Cooperation
Labour Turnover and the Economic Organization
L'instabilité de la main-d'œuvre, et l'organisation économique en Hongrie
L'industrie hongroise a connu, dans les années 1968-1972, des mouvements importants de main-d'œuvre se traduisant dans les entreprises par un niveau élevé de turnover. L'analyse de tels mouvements renvoie aussi bien aux motivations des travailleurs qu'aux problèmes de gestion des entreprises et aux nouveaux objectifs définis par le Plan. Tels sont les aspects d'une recherche qui, s'adressant d'abord au public hongrois, apporte une contribution in…
Incentive Problems in the Centrally Planned Economy of Hungary
Describes some of the difficult aspects of the period of transition of Hungarian economic reform from centralization to decentralization. Labor efficiency; Efficiency of the incentive systems; Incentive systems of different efficiencies; Description of the labor-management relations in the country; Characteristics of its labor force. (Abstract copyright EBSCO.)
Stimulants salariaux et économie planifiée
Au moment où le Parti communiste hongrois remet en cause certains aspects de la réforme économique de 1968, cet article vient à propos. Il se demande en effet en quoi cette réforme libérale a modifié le fonctionnement interne des entreprises industrielles. Les auteurs répondent à cette question à partir d'une analyse monographique de la situation de trois entreprises dont ils étudient les comportements ouvriers de production en rapport avec les d…
Obstacles to the Introduction of Efficient Money Incentives in a Hungarian Factory
Examination of obstacles to the introduction of efficient money incentives in a Hungarian factory. Information on the company, its workers, and shop-floor problems; Need for labor-management cooperation; Divergence between management and worker goals; Workers' perceptions of their jobs; Role of the labor union. (Abstract copyright EBSCO.)
La rémunération au rendement dans une entreprise hongroise
Outre l'intérêt d'une recherche empirique claire et démonstrative, cet article a pour le lecteur français un intérêt documentaire de premier ordre car les études connues de relations industrielles dans les pays industrialisés de l'Est sont rares, et plus rares encore celles qui atteignent les incidences des facteurs d'organisation bureaucratique propres à un pays de planification socialiste sur les tensions entre pairs et les conflits ouvriers/di…
Work-Performance, Interests, Powers and Environment
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Work-Performance, Interests, Powers and Environment
Obstacles to the Introduction of Efficient Money Incentives in a Hungarian Factory
Examination of obstacles to the introduction of efficient money incentives in a Hungarian factory. Information on the company, its workers, and shop-floor problems; Need for labor-management cooperation; Divergence between management and worker goals; Workers' perceptions of their jobs; Role of the labor union. (Abstract copyright EBSCO.)
La rémunération au rendement dans une entreprise hongroise
Outre l'intérêt d'une recherche empirique claire et démonstrative, cet article a pour le lecteur français un intérêt documentaire de premier ordre car les études connues de relations industrielles dans les pays industrialisés de l'Est sont rares, et plus rares encore celles qui atteignent les incidences des facteurs d'organisation bureaucratique propres à un pays de planification socialiste sur les tensions entre pairs et les conflits ouvriers/di…
Incentive Problems in the Centrally Planned Economy of Hungary
Describes some of the difficult aspects of the period of transition of Hungarian economic reform from centralization to decentralization. Labor efficiency; Efficiency of the incentive systems; Incentive systems of different efficiencies; Description of the labor-management relations in the country; Characteristics of its labor force. (Abstract copyright EBSCO.)
Stimulants salariaux et économie planifiée
Au moment où le Parti communiste hongrois remet en cause certains aspects de la réforme économique de 1968, cet article vient à propos. Il se demande en effet en quoi cette réforme libérale a modifié le fonctionnement interne des entreprises industrielles. Les auteurs répondent à cette question à partir d'une analyse monographique de la situation de trois entreprises dont ils étudient les comportements ouvriers de production en rapport avec les d…
Labour Turnover and the Economic Organization
L'instabilité de la main-d'œuvre, et l'organisation économique en Hongrie
L'industrie hongroise a connu, dans les années 1968-1972, des mouvements importants de main-d'œuvre se traduisant dans les entreprises par un niveau élevé de turnover. L'analyse de tels mouvements renvoie aussi bien aux motivations des travailleurs qu'aux problèmes de gestion des entreprises et aux nouveaux objectifs définis par le Plan. Tels sont les aspects d'une recherche qui, s'adressant d'abord au public hongrois, apporte une contribution in…
Organizational Conflict and Cooperation
New Forms of Work Organization in Europe
A remarkable development in the sociology of work in recent years has been the explosion of brilliant cross-national and cross-cultural studies in Europe examining the conditions of labor against the background of different economic systems, and differences within each of the major free market, mixed welfare, and planned economic systems that dot the European landscape. In Vienna and Budapest in particular, a group of intellectual workers have go…
Political science (5 works) · Philosophy (4 works) · Engineering (3 works) · French Historical and Cultural Studies (3 works) · Humanities (3 works) · Sociology (3 works) · Business (2 works) · Economics (2 works) · Incentive (2 works) · Market economy (2 works)