Françoise Piotet
Biographic Data
| ID | 258220 |
|---|---|
| NAME | Françoise Piotet |
| GIVEN NAMES | Françoise |
| FAMILY NAME | Piotet |
| SIGNATURE | PIOTET F |
| AFFILIATIONS | Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 24 |
| TOTAL CITATIONS | 17 |
| AUTHOR COUNT | 23 |
| EDITOR COUNT | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1984 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 3 |
Las consecuencias de las nuevas formas de empleo en la vida familiar y en la organización social
El artículo trata los diferentes efectos sociales de las nuevas formas de trabajo, anormales e irregulares en términos de duración, frecuencia, regularidad o localización. Considera los problemas metodológicos de determinar la organización social y su causalidad. Una tipología de trabajos atípicos se desarrolla y se compara con el trabajo regular. Las posibles consecuencias negativas para la vida social de la organización y de la familia incluyen…
Florent Pouponneau, La politique française de non-prolifération nucléaire. De la division du travail diplomatique
La politique de non-prolifération nucléaire soutenue désormais avec vigueur par la France n’a pas toujours été une constante en matière de politique étrangère, tant s’en faut. Florent Pouponneau en retrace l’histoire d’un point de vue synchronique, depuis l’accession de la France au rang de puissance nucléaire qui passe d’un comportement favorable à la prolifération à son opposé. Pour illustrer les transformations de cette politique, l’auteur pro…
Mais où est passée la sociologie des organisations
Annie Thébaud-Mony, Philippe Davezies, Laurent Vogel, Serge Volkoff (dir.), LES Risques DU TRAVAIL, Pour ne pas perdre sa vie à la gagner
Le piège de la souffrance au travail
Resumé La souffrance s'impose comme le registre premier de la plainte des travailleurs. Or le prisme psychologique, conjugué à l'affaiblissement syndical, masque les causes structurelles du malaise : les transformations du travail, la financiarisation, ou encore l'incitation à donner de sa personne sans contrepartie
Métier, classification, statut, compétence
Au cours de l’histoire, la reconnaissance de la qualification a connu en France des formes très contrastées qui se sont succédé dans le temps. Le métier, qui est à la fois une institution et une organisation, a eu pour ambition de qualifier le travailleur. Aboli par une révolution politique, il a été remplacé au cours de la seconde révolution industrielle par un système de classification (les conventions collectives) qui qualifie le travail et no…
La CGT, une anarchie (plus ou moins) organisée
L'article vise à mettre à jour le fonctionnement organisationnel de la CGT en suivant la mise en œuvre des décisions du 47 e Congrès confédéral (2003) concernant les réformes de structures et la répartition des moyens ayant pour objectif de permettre le développement de la syndicalisation. La manière dont ces décisions sont traitées par les Unions départementales et locales et par les syndicats révèlent, contrairement aux stéréotypes dominants, u…
L'acteur, l'employeur et l'imprésario. Trois nouvelles notions pour gérer les nouvelles relations entre l'acteur de sa vie professionnelle et l'entreprise
Cet ouvrage publié par le groupe Adecco (entreprise d'intérim) a été réalisé par son Observatoire des Hommes et des Organisations (Lab'Ho) auquel participent également deux cabinets de consultants : Alexandre Tic et Lee Hetch Harrison. L'analyse qui nous est proposée s'appuie sur une enquête qualitative (150 entretiens) et un questionnaire diffusé dans six pays auprès de jeunes de 25 à 35 ans : Allemagne, Belgique, Espagne, Italie, France, Grande…
Emploi-travail, le grand désordre
Resumé Le travail est-il toujours un droit ? Est-il toujours une insertion dans un collectif
Régine Bercot, L'univers des services
En s'appuyant sur les résultats de recherches menées par des membres du Laboratoire Technique, Territoire et Société (LATTS) dans le secteur des services et au sein d'entreprises industrielles « orientées client », cet ouvrage a pour ambition de repérer, à l'instar de ce qui a pu être observé dans l'industrie, l'existence éventuelle de « modèles d'organisation » au sein des activités de service. Comme le souligne Frédéric de Coninck dans l'introd…
Georges Friedmann
Georges Friedmann est une figure à redécouvrir. À l’occasion du centenaire de sa naissance, le présent ouvrage retrace la trajectoire de l’homme avant, pendant et après la Seconde Guerre mondiale. Écrivain, voyageur, résistant, étranger à la tradition durkheimienne, marxiste plus spinoziste qu’hégélien, Friedmann a su faire partager ses curiosités et ses inquiétudes pour relancer la sociologie après la guerre. Dès la fin des années 40, tournant l…
Présentation générale
La revolution des metiers
Renaud Sainsaulieu
Annette Jobert, Les espaces de la négociation collective, branches et territoires
L’ouvrage que nous propose Annette Jobert sur les branches professionnelles constitue une contribution importante à la compréhension du système français de relations professionnelles. Issu de son mémoire d’habilitation, cet ouvrage permet plusieurs niveaux de lecture. Il présente en premier lieu une thèse qui propose une lecture renouvelée de l’analyse des systèmes de relations professionnelles. La première partie de cette thèse comme le souligne…
Restructuring the Employment Relationship
De quelques contributions récentes à une sociologie de l'Entreprise
L'A. examine de facon critique un certain nombre de travaux publies dans le domaine de la sociologie de l'entreprise. Il presente tout d'abord l'ouvrage de D. Segrestin : «Sociologie de l'entreprise», et celui de N. Alter : «Sociologie de l'entreprise et de l'innovation». Il souligne que ces deux chercheurs se sont efforces, dans leurs communications respectives, de montrer que l'entreprise est une institution ou s'observent a la fois un certain …
Les événements de décembre 1995, chroniques d'un conflit
Le mouvement de l'automne 1995 est, à la fois, une série de protestations corporatistes, et un mouvement général de rejet d'une politique économique, de défiance envers les élites et de défense d'un système de protection sociale. Ce mouvement a donné lieu à de nombreuses lectures sociologiques dont cet article trace le panorama
Démocratie industrielle. La participation directe dans les entreprises
Autour du ' modèle ' japonais. Automatisation, nouvelles formes d'organisation et de relations de travail
Coopération et contrainte
Piotet Françoise. Coopération et contrainte. A propos des modèles d'Aoki. In: Revue française de sociologie, 1992, 33-4. Organisations, firmes et réseaux. pp. 591-607
L'amélioration des conditions de travail entre échec et institutionnalisation
Piotet Françoise. L'amélioration des conditions de travail entre échec et institutionnalisation. In: Revue française de sociologie, 1988, 29-1. Travail : d'autres jalons. Etudes réunies et présentées par Jean-René Tréanton. pp. 19-33
Las consecuencias de las nuevas formas de empleo en la vida familiar y en la organización social
Esbozar una problemática
Nouvelles technologies, nouveaux droits. Positions, propositions et actions de la CFDT
La CGT, une anarchie (plus ou moins) organisée
L'article vise à mettre à jour le fonctionnement organisationnel de la CGT en suivant la mise en œuvre des décisions du 47 e Congrès confédéral (2003) concernant les réformes de structures et la répartition des moyens ayant pour objectif de permettre le développement de la syndicalisation. La manière dont ces décisions sont traitées par les Unions départementales et locales et par les syndicats révèlent, contrairement aux stéréotypes dominants, u…
Emploi-travail, le grand désordre
Resumé Le travail est-il toujours un droit ? Est-il toujours une insertion dans un collectif
L'amélioration des conditions de travail entre échec et institutionnalisation
Piotet Françoise. L'amélioration des conditions de travail entre échec et institutionnalisation. In: Revue française de sociologie, 1988, 29-1. Travail : d'autres jalons. Etudes réunies et présentées par Jean-René Tréanton. pp. 19-33
Métier, classification, statut, compétence
Au cours de l’histoire, la reconnaissance de la qualification a connu en France des formes très contrastées qui se sont succédé dans le temps. Le métier, qui est à la fois une institution et une organisation, a eu pour ambition de qualifier le travailleur. Aboli par une révolution politique, il a été remplacé au cours de la seconde révolution industrielle par un système de classification (les conventions collectives) qui qualifie le travail et no…
Coopération et contrainte
Piotet Françoise. Coopération et contrainte. A propos des modèles d'Aoki. In: Revue française de sociologie, 1992, 33-4. Organisations, firmes et réseaux. pp. 591-607
Renaud Sainsaulieu
Les événements de décembre 1995, chroniques d'un conflit
Le mouvement de l'automne 1995 est, à la fois, une série de protestations corporatistes, et un mouvement général de rejet d'une politique économique, de défiance envers les élites et de défense d'un système de protection sociale. Ce mouvement a donné lieu à de nombreuses lectures sociologiques dont cet article trace le panorama
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Esbozar una problemática
L'amélioration des conditions de travail entre échec et institutionnalisation
Piotet Françoise. L'amélioration des conditions de travail entre échec et institutionnalisation. In: Revue française de sociologie, 1988, 29-1. Travail : d'autres jalons. Etudes réunies et présentées par Jean-René Tréanton. pp. 19-33
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Autour du ' modèle ' japonais. Automatisation, nouvelles formes d'organisation et de relations de travail
Démocratie industrielle. La participation directe dans les entreprises
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Political science (18 works) · Humanities (11 works) · French Urban and Social Studies (10 works) · Social Sciences and Governance (10 works) · Philosophy (7 works) · Education, sociology, and vocational training (6 works) · Social Policies and Family (5 works) · Art (4 works) · Aging, Elder Care, and Social Issues (2 works) · Employment, Labor, and Gender Studies (2 works)