Guy Bellemare
Biographic Data
| ID | 297204 |
|---|---|
| NAME | Guy Bellemare |
| GIVEN NAMES | Guy |
| FAMILY NAME | Bellemare |
| SIGNATURE | BELLEMARE G |
| AFFILIATIONS | Université du Québec en Outaouais |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 11 |
| TOTAL CITATIONS | 7 |
| AUTHOR COUNT | 9 |
| EDITOR COUNT | 2 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1999 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 1 |
Reconceptualising Work and Employment in Complex Productive Configurations
Increasingly, work and employment take place within network firms, value chains, and other organisational forms extending control beyond the firm's legal boundaries. This article proposes a model rooted in sociological concepts (work organisation, control, and risk) to analyse how social relations of work and employment are structured, and how inequalities are manufactured, in these organisational forms. First, we change the level of analysis, mo…
L’approche économique en matière de malhonnêteté et de réglementation financière: Le Cas Des Fraudes D’investissement
(2014) 44 R
Management des entreprises de l’économie sociale et solidaire. Identités plurielles et spécificités
Innovation sociale et territoires: Convergences théoriques et pratiques
Rapports de confiance/surveillance dans les entreprises
Depuis plusieurs années, les théoriciens de l’organisation s’intéressent à la confiance, par exemple, pour l’étude des relations intra et inter organisationnelles. La confiance suscite aussi l’intérêt de nombreux praticiens puisqu’elle permettrait, entre autres choses, d’améliorer le climat social dans l’entreprise, de réduire la complexité et l’incertitude, et de mieux prévoir. Dans cet article, les auteurs présentent brièvement l’oeuvre de Gidd…
Domination Au Travail: Des Conceptions Totalisantes à la Diversification des Formes de Domination
La domination au travail: Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination
La diversité du succès des travailleurs autonomes1
S'appuyant sur les données d'un échantillon de quelque 300 travailleurs autonomes québécois recueillies dans le cadre d'une enquête via l'Internet, les auteurs proposent dans cette étude exploratoire une autre dimension essentielle de l'hétérogénéité des travailleurs autonomes et de l'explication de la longévité de leur expérience. Cette dimension plus subjective se fonde sur la diversité des appréciations que font les répondants de leur expérien…
Innovations du travail et syndicats de la fonction publique: Un partenariat À construire
Au cours des dix dernières années, les acteurs de l’administration publique du Québec ont expérimenté une configuration organisationnelle créative et originale constituée des Comités ministériels sur l’organisation du travail (CMOT). Peu d’études et de recherches se sont intéressées à cette forme de partenariat entre l’État, les syndicats et les associations professionnelles. Nous proposons une étude de cas de trois CMOT que nous considérons comm…
The International HapMap Project
The goal of the International HapMap Project is to determine the common patterns of DNA sequence variation in the human genome and to make this information freely available in the public domain. An international consortium is developing a map of these patterns across the genome by determining the genotypes of one million or more sequence variants, their frequencies and the degree of association between them, in DNA samples from populations with a…
Marketing et gestion des ressources humaines postmodernes. Du salarié-machine au salarié-produit
1. Introduction Jusqu'ici, les analyses de l'entreprise ont limité le débat autour du lien social gui se crée à l'occasion du travail. La tertiairisation continuelle de l'économie depuis les années 1940, le développement des mouvements de contestation des destinataires du bien ou du service et l'émergence du destinataire à titre de nouvelle figure de légitimation de la domination dans les organisations invitent les analystes à tenir compte du fac…
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1. Introduction Jusqu'ici, les analyses de l'entreprise ont limité le débat autour du lien social gui se crée à l'occasion du travail. La tertiairisation continuelle de l'économie depuis les années 1940, le développement des mouvements de contestation des destinataires du bien ou du service et l'émergence du destinataire à titre de nouvelle figure de légitimation de la domination dans les organisations invitent les analystes à tenir compte du fac…
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