Philippe Bernoux
Biographic Data
| ID | 303121 |
|---|---|
| NAME | Philippe Bernoux |
| GIVEN NAMES | Philippe |
| FAMILY NAME | Bernoux |
| SIGNATURE | BERNOUX P |
| AFFILIATIONS | Centre National de la Recherche Scientifique |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 21 |
| TOTAL CITATIONS | 31 |
| AUTHOR COUNT | 21 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1966 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2019 |
| H-INDEX | 3 |
Hommage à Jean-Daniel Reynaud
Un changement de paradigme: Le Travail Comme Activité
Considérer le travail comme activité, c'est regarder ce que fait l'individu au travail, son activité concrète et non plus seulement l'environnement de ce travail, conditions de travail, salaire, organisation, relations hiérarchiques, etc. C'est regarder le « faire », observer avec précision ce que fait le travailleur dans son milieu de travail, le laisser parler de son travail concret. Privilégier l'observation précise et donner la parole aux exé…
Reconnaissance et appropriation: Pour Une Anthropologie Du Travail
Les conflits entourant le travail ne concernent pas seulement les revendications sociales classiques sur les salaires ou les conditions de travail. Les salariés attendent aussi une juste reconnaissance de leur part prise dans l'action commune et de leur capacité de s'approprier la tâche qui leur est confiée. Ces revendications appellent une meilleure compréhension du rapport humain au travail
Danièle Linhart, Barbara Rist, Estelle Durand, Perte d'emploi, perte de soi: Éditions Érès, coll. « Sociologie clinique », Ramonville, 2002 (190 p)
Le titre résume bien le thème (ou la thèse) du contenu : la perte d’emploi, pour la grande majorité des salariés, n’est pas seulement une perte d’emploi, mais aussi une perte de soi, c’est-à-dire d’identité, d’intégration sociale, de sens de la vie. Les auteurs ont mené une enquête auprès des salariés de l’usine de Creil de Chausson, définitivement fermée en 1996. Obtenu après de dures négociations menées par les syndicats, le plan social accompa…
Didier Vrancken, Olgierd Kuty (dir.), La sociologie et l’intervention: De Boeck Université, coll. « Ouvertures sociologiques », Louvain-la-Neuve, 2001, 359 p
Sous l’effet de la multiplication des pratiques et du questionnement adressé aux sciences sociales, le thème de l’intervention et du lien de la sociologie à l’intervention devient objet d’études. On ne peut que s’en réjouir. Partant de ce constat de l’intervention et de la diversité des approches, les différents auteurs de cet ouvrage s’accordent pour définir la sociologie d’intervention comme l’exercice professionnel qui conduit le praticien à s…
Le changement dans les organisations: Entre structures et interactions
L'analyse des organisations s'est-elle engagée dans une fausse voie depuis la première parution, il y a plus de quarante ans, de la revue Administrative Science Quarterly ? Il y aurait eu divorce entre la théorie et l'empirie, le lien aurait été perdu entre les deux. L'auteur montre que cette perte est due aux références à des ensembles théoriques structuraux, alors que les organisations, comme la société dans sa globalité, ne sont explicables qu…
Jan Spurk, Une critique de la sociologie de l’entreprise. L’hétéromanie productive de l’entreprise: L’Harmattan, coll. « Logiques sociales », Paris, 1998, 247 p
1. Compte-rendu, par Philippe Bernoux Livre alléchant, en particulier par le fait qu’il annonce une comparaison des approches allemandes et françaises de l’entreprise. À quelques exceptions près, les travaux des sociologues allemands de l’entreprise sont peu connus pour ne pas dire franchement méconnus en France. Il y a là une vraie régression par rapport aux périodes passées. Sans remonter au xviiie siècle, rappelons que les grands sociologues f…
L'entreprise est-elle toujours une institution
Le concept d’« institution », qui est utilisé par différentes disciplines (droit, économie, gestion, histoire et sociologie) a constitué le point de départ d’un séminaire interdisciplinaire, dont les résultats montrent les limites de l’analyse « classique » de l’entreprise et identifient quelques pistes pour des recherches futures. Après une description des manières dont les différentes disciplines réagissent à l’idée selon laquelle l’entreprise …
Contrainte et domination sans autonomie ni acteurs ? Réponse à l'article de David Courpasson: Régulation et gouvernement des organisations. Pour une sociologie de l'action managériale » (Sociologie du…
L'A. s'interroge sur la place de la contrainte et de la domination dans l'entreprise. Il analyse la relation entre pouvoir et domination. Il examine la place du controle social et de la confiance dans l'histoire de l'organisation des entreprises. Il etudie la notion de contrainte
La construction sociale de la confiance
Certes, les temps changent, les crises economiques, politiques, bouleversent brutalement les positions acquises et nous constatons que les gouvernements qui, en France et ailleurs, se sont employes a mobiliser la confiance de la societe, n’ont pas enregistre de veritable succes. L’entreprise vaut cependant la peine d’etre poursuivie et, selon les epoques, on voit qu’elle a parfois bien reussi. La confiance se donne ou se conquiert, elle ne se com…
Les nouvelles approches sociologiques des organisations
Les 4 auteurs qui ont co-ecrits cet ouvrage appartiennent a ce qu'on pourrait appeler « le courant francais » de sociologie des organisations. Prenant appui sur la theorie de l'acteur strategique de Michel Crozier et Erhard Friedberg, sur les travaux de Renaud Sainsaulieu et de Jean Daniel Reynaud, ce courant s'est developpe dans des directions assez variees depuis le milieu des annees 80. Dans cet ouvrage, les auteurs tentent d'en faire le point…
Les ingénieurs Cesi
Florence Baptiste and Philippe Bernoux, Die CESI-lngenieure. Der Ingenieur, der im CESI ausgebildet wurde, hat einen besonderen Platz in dem Spektrum der französischen Ingenieure. Der Zugang zu CESI findet nach
La fin de la division du travail
La sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques
Un travail a soi
Semiskilled Workers and Industrial Organization
Semiautonomous Production Groups
International audience
La résistance ouvrière à la rationalisation: La Réappropriation Du Travail
The author describes several different areas of work appropriation : working space, working hours, technique, managements. The significance given to these areas turns its back on the economic or strategic interpretations. The behavior in these areas expresses the desire to identify with one's work through his tool, through the work group and to create zones of security and autonomy. This behavior is a personal expression through a consciousness o…
Les groupes semi-autonomes de production
Cet article relate une expérience de groupes autonomes en France. Les transformations sont intervenues de manière empirique, dans une situation où l'usine était devenue «ingouvernable». Quelles sont les conséquences de ce changement ? L'attitude des ouvriers à l'égard de leur travail est devenue moins instrumentale. Par contre, la perception de leur exploitation est demeurée la même
Les O.S. face à l'organisation industrielle
Une fois n'est pas coutume : voici un texte qui relate une observation participante en milieu industriel : Il s'agit d'une très grosse entreprise de construction mécanique qui occupe dans sa région une situation économique de premier ordre : plus de 10 000 salariés, une vieille implantation ; la maison a du prestige auprès des ouvriers. La situation est assise, et y entrer est un gage de sécurité plus que de salaires élevés ; aussi le turnover es…
Organisation syndicale, idéologie et politique des salaires
Dans quelle mesure les idéologies des syndicats orientent-elles efficacement leur action économique ? Une enquête sur des groupes de militants appartenant à huit fédérations syndicales essaie de montrer comment cette idéologie a une traduction opératoire dans les attitudes à l'égard de la négociation. A ces attitudes sont liées non seulement des différences dans les modes d'action, qu on peut classer sur une dimension action diversifiée - action …
Le changement dans les organisations: Entre structures et interactions
L'analyse des organisations s'est-elle engagée dans une fausse voie depuis la première parution, il y a plus de quarante ans, de la revue Administrative Science Quarterly ? Il y aurait eu divorce entre la théorie et l'empirie, le lien aurait été perdu entre les deux. L'auteur montre que cette perte est due aux références à des ensembles théoriques structuraux, alors que les organisations, comme la société dans sa globalité, ne sont explicables qu…
La résistance ouvrière à la rationalisation: La Réappropriation Du Travail
The author describes several different areas of work appropriation : working space, working hours, technique, managements. The significance given to these areas turns its back on the economic or strategic interpretations. The behavior in these areas expresses the desire to identify with one's work through his tool, through the work group and to create zones of security and autonomy. This behavior is a personal expression through a consciousness o…
L'entreprise est-elle toujours une institution
Le concept d’« institution », qui est utilisé par différentes disciplines (droit, économie, gestion, histoire et sociologie) a constitué le point de départ d’un séminaire interdisciplinaire, dont les résultats montrent les limites de l’analyse « classique » de l’entreprise et identifient quelques pistes pour des recherches futures. Après une description des manières dont les différentes disciplines réagissent à l’idée selon laquelle l’entreprise …
Un changement de paradigme: Le Travail Comme Activité
Considérer le travail comme activité, c'est regarder ce que fait l'individu au travail, son activité concrète et non plus seulement l'environnement de ce travail, conditions de travail, salaire, organisation, relations hiérarchiques, etc. C'est regarder le « faire », observer avec précision ce que fait le travailleur dans son milieu de travail, le laisser parler de son travail concret. Privilégier l'observation précise et donner la parole aux exé…
Contrainte et domination sans autonomie ni acteurs ? Réponse à l'article de David Courpasson: Régulation et gouvernement des organisations. Pour une sociologie de l'action managériale » (Sociologie du…
L'A. s'interroge sur la place de la contrainte et de la domination dans l'entreprise. Il analyse la relation entre pouvoir et domination. Il examine la place du controle social et de la confiance dans l'histoire de l'organisation des entreprises. Il etudie la notion de contrainte
Les O.S. face à l'organisation industrielle
Une fois n'est pas coutume : voici un texte qui relate une observation participante en milieu industriel : Il s'agit d'une très grosse entreprise de construction mécanique qui occupe dans sa région une situation économique de premier ordre : plus de 10 000 salariés, une vieille implantation ; la maison a du prestige auprès des ouvriers. La situation est assise, et y entrer est un gage de sécurité plus que de salaires élevés ; aussi le turnover es…
Reconnaissance et appropriation: Pour Une Anthropologie Du Travail
Les conflits entourant le travail ne concernent pas seulement les revendications sociales classiques sur les salaires ou les conditions de travail. Les salariés attendent aussi une juste reconnaissance de leur part prise dans l'action commune et de leur capacité de s'approprier la tâche qui leur est confiée. Ces revendications appellent une meilleure compréhension du rapport humain au travail
Les nouvelles approches sociologiques des organisations
Les 4 auteurs qui ont co-ecrits cet ouvrage appartiennent a ce qu'on pourrait appeler « le courant francais » de sociologie des organisations. Prenant appui sur la theorie de l'acteur strategique de Michel Crozier et Erhard Friedberg, sur les travaux de Renaud Sainsaulieu et de Jean Daniel Reynaud, ce courant s'est developpe dans des directions assez variees depuis le milieu des annees 80. Dans cet ouvrage, les auteurs tentent d'en faire le point…
Les groupes semi-autonomes de production
Cet article relate une expérience de groupes autonomes en France. Les transformations sont intervenues de manière empirique, dans une situation où l'usine était devenue «ingouvernable». Quelles sont les conséquences de ce changement ? L'attitude des ouvriers à l'égard de leur travail est devenue moins instrumentale. Par contre, la perception de leur exploitation est demeurée la même
Organisation syndicale, idéologie et politique des salaires
Dans quelle mesure les idéologies des syndicats orientent-elles efficacement leur action économique ? Une enquête sur des groupes de militants appartenant à huit fédérations syndicales essaie de montrer comment cette idéologie a une traduction opératoire dans les attitudes à l'égard de la négociation. A ces attitudes sont liées non seulement des différences dans les modes d'action, qu on peut classer sur une dimension action diversifiée - action …
Les O.S. face à l'organisation industrielle
Une fois n'est pas coutume : voici un texte qui relate une observation participante en milieu industriel : Il s'agit d'une très grosse entreprise de construction mécanique qui occupe dans sa région une situation économique de premier ordre : plus de 10 000 salariés, une vieille implantation ; la maison a du prestige auprès des ouvriers. La situation est assise, et y entrer est un gage de sécurité plus que de salaires élevés ; aussi le turnover es…
Les groupes semi-autonomes de production
Cet article relate une expérience de groupes autonomes en France. Les transformations sont intervenues de manière empirique, dans une situation où l'usine était devenue «ingouvernable». Quelles sont les conséquences de ce changement ? L'attitude des ouvriers à l'égard de leur travail est devenue moins instrumentale. Par contre, la perception de leur exploitation est demeurée la même
La résistance ouvrière à la rationalisation: La Réappropriation Du Travail
The author describes several different areas of work appropriation : working space, working hours, technique, managements. The significance given to these areas turns its back on the economic or strategic interpretations. The behavior in these areas expresses the desire to identify with one's work through his tool, through the work group and to create zones of security and autonomy. This behavior is a personal expression through a consciousness o…
Semiskilled Workers and Industrial Organization
Semiautonomous Production Groups
International audience
Un travail a soi
La sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques
La fin de la division du travail
Les ingénieurs Cesi
Florence Baptiste and Philippe Bernoux, Die CESI-lngenieure. Der Ingenieur, der im CESI ausgebildet wurde, hat einen besonderen Platz in dem Spektrum der französischen Ingenieure. Der Zugang zu CESI findet nach
La construction sociale de la confiance
Certes, les temps changent, les crises economiques, politiques, bouleversent brutalement les positions acquises et nous constatons que les gouvernements qui, en France et ailleurs, se sont employes a mobiliser la confiance de la societe, n’ont pas enregistre de veritable succes. L’entreprise vaut cependant la peine d’etre poursuivie et, selon les epoques, on voit qu’elle a parfois bien reussi. La confiance se donne ou se conquiert, elle ne se com…
Les nouvelles approches sociologiques des organisations
Les 4 auteurs qui ont co-ecrits cet ouvrage appartiennent a ce qu'on pourrait appeler « le courant francais » de sociologie des organisations. Prenant appui sur la theorie de l'acteur strategique de Michel Crozier et Erhard Friedberg, sur les travaux de Renaud Sainsaulieu et de Jean Daniel Reynaud, ce courant s'est developpe dans des directions assez variees depuis le milieu des annees 80. Dans cet ouvrage, les auteurs tentent d'en faire le point…
Contrainte et domination sans autonomie ni acteurs ? Réponse à l'article de David Courpasson: Régulation et gouvernement des organisations. Pour une sociologie de l'action managériale » (Sociologie du…
L'A. s'interroge sur la place de la contrainte et de la domination dans l'entreprise. Il analyse la relation entre pouvoir et domination. Il examine la place du controle social et de la confiance dans l'histoire de l'organisation des entreprises. Il etudie la notion de contrainte
L'entreprise est-elle toujours une institution
Le concept d’« institution », qui est utilisé par différentes disciplines (droit, économie, gestion, histoire et sociologie) a constitué le point de départ d’un séminaire interdisciplinaire, dont les résultats montrent les limites de l’analyse « classique » de l’entreprise et identifient quelques pistes pour des recherches futures. Après une description des manières dont les différentes disciplines réagissent à l’idée selon laquelle l’entreprise …
Jan Spurk, Une critique de la sociologie de l’entreprise. L’hétéromanie productive de l’entreprise: L’Harmattan, coll. « Logiques sociales », Paris, 1998, 247 p
1. Compte-rendu, par Philippe Bernoux Livre alléchant, en particulier par le fait qu’il annonce une comparaison des approches allemandes et françaises de l’entreprise. À quelques exceptions près, les travaux des sociologues allemands de l’entreprise sont peu connus pour ne pas dire franchement méconnus en France. Il y a là une vraie régression par rapport aux périodes passées. Sans remonter au xviiie siècle, rappelons que les grands sociologues f…
Didier Vrancken, Olgierd Kuty (dir.), La sociologie et l’intervention: De Boeck Université, coll. « Ouvertures sociologiques », Louvain-la-Neuve, 2001, 359 p
Sous l’effet de la multiplication des pratiques et du questionnement adressé aux sciences sociales, le thème de l’intervention et du lien de la sociologie à l’intervention devient objet d’études. On ne peut que s’en réjouir. Partant de ce constat de l’intervention et de la diversité des approches, les différents auteurs de cet ouvrage s’accordent pour définir la sociologie d’intervention comme l’exercice professionnel qui conduit le praticien à s…
Le changement dans les organisations: Entre structures et interactions
L'analyse des organisations s'est-elle engagée dans une fausse voie depuis la première parution, il y a plus de quarante ans, de la revue Administrative Science Quarterly ? Il y aurait eu divorce entre la théorie et l'empirie, le lien aurait été perdu entre les deux. L'auteur montre que cette perte est due aux références à des ensembles théoriques structuraux, alors que les organisations, comme la société dans sa globalité, ne sont explicables qu…
Danièle Linhart, Barbara Rist, Estelle Durand, Perte d'emploi, perte de soi: Éditions Érès, coll. « Sociologie clinique », Ramonville, 2002 (190 p)
Le titre résume bien le thème (ou la thèse) du contenu : la perte d’emploi, pour la grande majorité des salariés, n’est pas seulement une perte d’emploi, mais aussi une perte de soi, c’est-à-dire d’identité, d’intégration sociale, de sens de la vie. Les auteurs ont mené une enquête auprès des salariés de l’usine de Creil de Chausson, définitivement fermée en 1996. Obtenu après de dures négociations menées par les syndicats, le plan social accompa…
Reconnaissance et appropriation: Pour Une Anthropologie Du Travail
Les conflits entourant le travail ne concernent pas seulement les revendications sociales classiques sur les salaires ou les conditions de travail. Les salariés attendent aussi une juste reconnaissance de leur part prise dans l'action commune et de leur capacité de s'approprier la tâche qui leur est confiée. Ces revendications appellent une meilleure compréhension du rapport humain au travail
Un changement de paradigme: Le Travail Comme Activité
Considérer le travail comme activité, c'est regarder ce que fait l'individu au travail, son activité concrète et non plus seulement l'environnement de ce travail, conditions de travail, salaire, organisation, relations hiérarchiques, etc. C'est regarder le « faire », observer avec précision ce que fait le travailleur dans son milieu de travail, le laisser parler de son travail concret. Privilégier l'observation précise et donner la parole aux exé…
Hommage à Jean-Daniel Reynaud
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