Sylvie Monchatre
Biographic Data
| ID | 3584124 |
|---|---|
| NAME | Sylvie Monchatre |
| GIVEN NAMES | Sylvie |
| FAMILY NAME | Monchatre |
| SIGNATURE | MONCHATRE S |
| AFFILIATIONS | Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications |
| ORCID | 0000-0002-1724-6926 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 34 |
| TOTAL CITATIONS | 55 |
| AUTHOR COUNT | 32 |
| EDITOR COUNT | 2 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1998 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 4 |
In Memoriam Pierre Rolle (1931-2025), sociologue, épistémologue
Brandir les maux du travail en manifestation
Discriminer au nom de quelle compétence: Malaises dans le recrutement au sein des services
Les discriminations à l'embauche produisent de l'exclusion mais également des formes de déqualification au nom de la « compétence ». Saisir ce phénomène demande de questionner, du point de vue des recrues, la saisie des compétences lors de la sélection. Pour ce faire, nous appréhendons le recrutement comme une opération d'habilitation à intégrer un emploi à l'aide de « dispositifs de confiance » plus ou moins équipés. À partir d'enquêtes dans les…
Georg Simmel : le social en mouvement: Individualisme et modernité
Après une carrière débutée à Berlin, Georg Simmel (1858-1918) a vécu et enseigné à Strasbourg, où il a été nommé en 1914. Souvent réduite à une psychologie sociale aux dimensions étriquées, sa pensée gagne à être revisitée pour en apprécier à leur juste mesure la profondeur, la pertinence, et la fécondité. Le présent ouvrage rassemble des écrits originaux de Georg Simmel ainsi que des contributions restituant sa place dans les théorisations du so…
Nouvelles temporalités du travail: De l’éclatement à l’hégémonie
Que les rythmes du travail et de la vie en général aient changé est un constat banal. Souvent analysées en termes d’accélération ou d’urgence, ces transformations sont ici saisies par les discordances croissantes entre différentes temporalités sociales que provoque un régime temporel de travail tendant à se généraliser. Pour en rendre compte, l’article revient sur les formes d’éclatement de l’organisation productive dans l’industrie et les servic…
Allez, les pères: Les conditions de l’engagement des hommes dans le travail domestique et parental
À partir d'une recherche sur trente couples hétérosexuels, cet article interroge les conditions sociales de l'investissement des pères dans le travail domestique et parental, entre genre et classe. Il souligne le rôle des horaires de travail décalés, qui conduisent les pères à se trouver seuls à la maison, ainsi que des situations d'hypogamie. S'ils déploient un travail spécifique de sécurisation du présent et de l'avenir, les pères adoptent auss…
Justifier les privilèges de classe par l'utopie: Ayn Rand, le travail et la grève
Trois regards sur le mouvement des « Gilets jaunes »
Le mouvement dit des « gilets jaunes », à bien des égards énigmatique, a nourri de nombreux débats d’interprétation, tant du côté du champ politique et médiatique, que scientifique. Sociologues du travail et des mouvements sociaux ont été particulièrement interpelés par cette mobilisation : les premiers, en particulier quant à l’absence apparente des enjeux du travail et de l’interlocuteur patronal ; les seconds, notamment à propos de son orienta…
La casse de l’État social mise en lumière par la pandémie. Retour sur un lent processus de délitement: Présentation et mise en perspective d’une sélection d’articles tirés de dix années de publication…
Fragmentations du travail, continuité productive et épreuves du temps
Ce dossier interroge les conséquences – du point de vue des temps et des rythmes de vie des travailleurs – des modalités actuelles de fonctionnement de l’organisation productive. Celles-ci sont en effet marquées par un certain nombre de dynamiques à l’œuvre depuis les années 1980, et ce même si les quelque 26 000 entreprises que compte l’industrie française restent très diverses selon la taille, les secteurs, le caractère plus ou moins familial d…
Enquêter sur ou enquêter avec ? Pour une pratique démocratique de la sociologie
Comment démocratiser l’exercice de la sociologie quand se développent la recherche sur commande et des politiques d’excellence qui majorent les risques d’une appropriation privative des résultats et d’une invisibilisation de la discipline dans l’espace public ? Nous nous demandons, dans cet article, comment rendre publiques les « conversations » que nous entretenons avec nos enquêtés, dans la perspective d’une poursuite des échanges au-delà de l’…
Le salariat: Mort ou vif
Face à l'omniprésence d'une rhétorique annonçant un déclin du salariat au profit de l'emploi indépendant, comment évaluer et interpréter la reconfiguration des conditions de mobilisation du travail ? Faut-il se féliciter de la fragilisation d'une institution salariale archaïque ? Regretter un âge d'or révolu ? Relativiser ce déclin ? Ou encore questionner plus largement le fait salarial, au-delà de sa forme juridique
Embaucher ou habiliter: Recrutement et espaces de (non-)qualification dans l’hôtellerie-restauration
Comment se construit la confiance sur un marché du travail non qualifié lorsque la main-d’œuvre est a priori dépourvue des signaux habituels de la qualification ? Sur la base d’enquêtes de terrain menées dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, nous montrons que les opérations de recrutement liées aux emplois non qualifiés sont investies de façon très inégale selon les espaces de qualification dans lesquels se définit la non-qualification. D…
Pourquoi les parents préfèrent-ils la crèche ? Les représentations hiérarchisées des modes de garde professionnels
Dans un contexte de montée de la bi-activité des conjoints, la question du choix du mode de garde se pose de façon aiguë pour les parents de jeunes enfants. Or, bien que l'offre de garde en crèche soit moins répandue que celle par les assistantes maternelles, les parents manifestent un rejet assez net de ces dernières et leur accordent moins spontanément leur confiance. À partir d'une enquête par entretiens auprès de 32 couples, l'article interro…
Temps de travail et travail du temps
La centralité du travail dans nos existences n’est plus à démontrer mais comment en cerner la portée ? Cet ouvrage propose de l’éclairer à partir des rapports entre le temps et le travail. Notre approche vise à saisir simultanément les transformations du temps du travail et ses incidences sur les autres temps sociaux. Les contributions rassemblées ici permettent de faire le lien entre des réalités trop souvent saisies séparément : celles du trava…
Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les ' différences '. Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l'article montre que le recrutement ne se réduit pas à un échange marchand fondé sur des ' conventions de…
Travail et automatisation des services. La fin des caissières ? S. Bernard: Octarès, Toulouse (2012). 204 p
Le commerce n’a pas souvent retenu l’attention des sociologues, alors qu’il constitue un lieu d’observation privilégié des transformations du travail. Comme la production, il repose sur l’écoulement de flux et l’automatisation d’un nombre croissant d’opérations. Mais il s’en différencie par la présence du client, qui constitue un acteur à part entière de la prestation rendue. L’ouvrage de Sophie Bernard nous invite précisément à explorer le trava…
Recruter dans l'hôtellerie-restauration: Quelle Sélectivité Sur Un Marché Du Travail en Tension
Un secteur en tension peut-il être sélectif ? Loin de se réduire à un déficit de main-d’œuvre, les difficultés à recruter peuvent également provenir de stratégies de mobilisation salariale. C’est l’hypothèse explorée ici, sur la base d’une enquête réalisée dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Pour ce faire, nous remontons aux sources des difficultés de recrutement, pour souligner l’importance du turnover et le paradoxe de la coexistence …
Le monde selon Galt. Digression sur le roman libertarien La grève d'Ayn Rand
La formation à l’épreuve de la « société du risque »
Qu’avons-nous fait de notre idéal ? L’ouvrage que Colette Bernier, professeure associée au département de relations industrielles de l’université Laval de Québec, consacre aux politiques québécoises de formation continue, pourrait presque être résumé en ces termes. L’auteur pose en effet, sans complaisance, un regard à la fois lucide et bienveillant sur le système de formation qu’ont construit les acteurs de son pays – et qu’elle connaît bien pou…
Ce que l'évaluation fait au travail: Normalisation du client et mobilisation différentielle des collectifs dans les chaînes hôtelières
L’évaluation n’est pas qu’un outil individualisé de management des ressources humaines, elle a également pour enjeu les performances des collectifs de travail. L’« évaluation organisationnelle » contribue à structurer l’activité, dans un contexte de « management par les normes ». Une enquête réalisée dans l’hôtellerie-restauration de chaîne de moyenne gamme montre qu’elle vise le contrôle des incertitudes liées aux interfaces avec les clients et …
Du métier de sociologue au « genre sociologique »: Réflexions sur la professionnalisation
Comment penser la professionnalisation de la sociologie sans « métier » stabilisé et prévenir le risque de la voir diluée dans des filières professionnelles connexes ? L’article propose d’interroger les ressources pour l’action qu’offre la discipline, afin de réfléchir aux postures requises pour son usage maîtrisé face à la « demande sociale »
Lettre à un jeune chercheur: Présentation de l’ouvrage Pour une sociologie des rapports sociaux. L’enseignement de Michel Arliaud
Heureux les futurs chercheurs, sociologues, enseignants et tous ceux qui sont curieux de la science du social ! Cet ouvrage ne pourra que les réjouir tant il rafraichit la manière de livrer les ficelles du métier. Si Howard S. Becker (2002) s’en prenait aux difficultés des étudiants à mettre à distance leurs perceptions pour construire leur regard sociologique, Michel Arliaud s’en prend à leur tendance, presque opposée, à s’effacer derrière leurs…
Des carrières aux parcours… en passant par la compétence
Des carrières aux parcours… en passant par la compétence
Les usages sociaux de la notion de compétence affectent-ils les carrières des salariés dits d’exécution ? Établir un lien entre compétence et carrière ne va pas de soi tant le regard sur la compétence a porté sur les changements du travail. Pourtant, les « politiques de la compétence » s’accompagnent d’un changement de référentiel dans la gestion du devenir des salariés, qui fait glisser la logique de carrière vers celle de « parcours ». Encourag…
De l'ouvrier à l'opérateur: Chronique d'Une Conversion
Que recouvre le glissement sémantique d’ouvrier à opérateur ? Pour certains analystes, il s’inscrit dans l’avènement d’un nouveau modèle, « la compétence », promettant un « retour du travail dans le travailleur » (Ph. Zarifian), grâce à une meilleure prise en compte de sa participation. L’idée qui sera défendue dans cet article est que la « compétence », loin de produire un mouvement d’arrêt dans le processus de séparation du travail et du travai…
Allez, les pères: Les conditions de l’engagement des hommes dans le travail domestique et parental
À partir d'une recherche sur trente couples hétérosexuels, cet article interroge les conditions sociales de l'investissement des pères dans le travail domestique et parental, entre genre et classe. Il souligne le rôle des horaires de travail décalés, qui conduisent les pères à se trouver seuls à la maison, ainsi que des situations d'hypogamie. S'ils déploient un travail spécifique de sécurisation du présent et de l'avenir, les pères adoptent auss…
En quoi la compétence devient-elle une technologie sociale ? Réflexions à partir de l’expérience québécoise
La formation professionnelle et technique constitue un lieu d’expérimentations de premier choix pour la conception de curricula à base d’« approche par compétence ». L’expérience du ministère de l’Éducation du Québec dans ce domaine montre que l’approche par compétence s’inscrit dans une critique des présupposés behavioristes de la pédagogie par objectifs (PPO). De plus, l’approche québécoise vise à réduire le fractionnement des objectifs pédagog…
Les avatars du modèle de la compétence. L'exemple d'un site de la sidérurgie
Sylvie Monchatre, Widrigkeiten des Kompetenzmodells am Beispiel eines Standorts der Eisen- und Stahlindustrie. Existiert ein vom Modell der Kompetenzen unterschiedliches Kompetenzmodell, das im Gegensatz zu diesem positive Wirkungen zeitigt ? Eine Analyse des Instrumentariums der Kompetenz-Planung in einem Eisen- und Stahlunternehmen zeigt, dass vielmehr Mischformen zur Anwendung gelangen, von denen die Arbeitnehmer in ungleicher Weise profitiere…
Le salariat: Mort ou vif
Face à l'omniprésence d'une rhétorique annonçant un déclin du salariat au profit de l'emploi indépendant, comment évaluer et interpréter la reconfiguration des conditions de mobilisation du travail ? Faut-il se féliciter de la fragilisation d'une institution salariale archaïque ? Regretter un âge d'or révolu ? Relativiser ce déclin ? Ou encore questionner plus largement le fait salarial, au-delà de sa forme juridique
Embaucher ou habiliter: Recrutement et espaces de (non-)qualification dans l’hôtellerie-restauration
Comment se construit la confiance sur un marché du travail non qualifié lorsque la main-d’œuvre est a priori dépourvue des signaux habituels de la qualification ? Sur la base d’enquêtes de terrain menées dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, nous montrons que les opérations de recrutement liées aux emplois non qualifiés sont investies de façon très inégale selon les espaces de qualification dans lesquels se définit la non-qualification. D…
Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les ' différences '. Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l'article montre que le recrutement ne se réduit pas à un échange marchand fondé sur des ' conventions de…
Recruter dans l'hôtellerie-restauration: Quelle Sélectivité Sur Un Marché Du Travail en Tension
Un secteur en tension peut-il être sélectif ? Loin de se réduire à un déficit de main-d’œuvre, les difficultés à recruter peuvent également provenir de stratégies de mobilisation salariale. C’est l’hypothèse explorée ici, sur la base d’une enquête réalisée dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Pour ce faire, nous remontons aux sources des difficultés de recrutement, pour souligner l’importance du turnover et le paradoxe de la coexistence …
Les déroulements de carrières en entreprise variations sur le thème de l'anticipation. Le cas des techniciens et cadres
En s' appuyant sur l'étude des représentations et de la réalité du devenir professionnel de trois cohortes de salariés issus de l' enseignement supérieur avec un niveau supérieur ou égal à bac+2 dans deux grandes entreprises françaises, l'une électrique, l'autre pétrolière, l'auteur analyse comment s'articulent attributs initiaux, socialisation des anticipations de l'avenir professionnel des salariés et gestion organisationnelle des carrières
Pourquoi les parents préfèrent-ils la crèche ? Les représentations hiérarchisées des modes de garde professionnels
Dans un contexte de montée de la bi-activité des conjoints, la question du choix du mode de garde se pose de façon aiguë pour les parents de jeunes enfants. Or, bien que l'offre de garde en crèche soit moins répandue que celle par les assistantes maternelles, les parents manifestent un rejet assez net de ces dernières et leur accordent moins spontanément leur confiance. À partir d'une enquête par entretiens auprès de 32 couples, l'article interro…
Discriminer au nom de quelle compétence: Malaises dans le recrutement au sein des services
Les discriminations à l'embauche produisent de l'exclusion mais également des formes de déqualification au nom de la « compétence ». Saisir ce phénomène demande de questionner, du point de vue des recrues, la saisie des compétences lors de la sélection. Pour ce faire, nous appréhendons le recrutement comme une opération d'habilitation à intégrer un emploi à l'aide de « dispositifs de confiance » plus ou moins équipés. À partir d'enquêtes dans les…
D’une pratique à son instrumentation
EMPLOI 5 Les usages sociaux de la comptence * Sylvie Monchatre est sociologue, charge d'tudes au Creq (Centre d'tudes et de recherches sur les qualifications). Elle a t accueillie en 2006-2007 l'universit du Qubec Montral. Ses travaux portent sur les politiques de gestion de la main-d'oeuvre et, en particulier, sur le recours la comptence dans le travail et la formation. Elle a notamment publi : De l'ouvrier l'oprateur : chronique d'une conversio…
Le monde du spectacle comme spectacle du monde: Présentation de l'ouvrage de Catherine Paradeise, Les comédiens, professions et marché du travail
Les déroulements de carrières en entreprise variations sur le thème de l'anticipation. Le cas des techniciens et cadres
En s' appuyant sur l'étude des représentations et de la réalité du devenir professionnel de trois cohortes de salariés issus de l' enseignement supérieur avec un niveau supérieur ou égal à bac+2 dans deux grandes entreprises françaises, l'une électrique, l'autre pétrolière, l'auteur analyse comment s'articulent attributs initiaux, socialisation des anticipations de l'avenir professionnel des salariés et gestion organisationnelle des carrières
Les avatars du modèle de la compétence. L'exemple d'un site de la sidérurgie
Sylvie Monchatre, Widrigkeiten des Kompetenzmodells am Beispiel eines Standorts der Eisen- und Stahlindustrie. Existiert ein vom Modell der Kompetenzen unterschiedliches Kompetenzmodell, das im Gegensatz zu diesem positive Wirkungen zeitigt ? Eine Analyse des Instrumentariums der Kompetenz-Planung in einem Eisen- und Stahlunternehmen zeigt, dass vielmehr Mischformen zur Anwendung gelangen, von denen die Arbeitnehmer in ungleicher Weise profitiere…
Note de lecture dossier: Les cadres au fil du temps et des théories. Présentation de l'ouvrage de Charles Gadea : Les cadres, une énigme sociologique
Françoise Piotet (dir.), La révolution des métiers: Presses universitaires de France, coll. « Le lien social », Paris, 2002, 362 p
Quelles réalités professionnelles et sociales les métiers recouvrent-ils aujourd’hui ? L’ouvrage dirigé par Françoise Piotet rassemble onze contributions offrant un large panorama des transformations qui s’y produisent. L’objectif est plus précisément de comprendre ce que signifie le recours croissant au terme de métier dans le monde du travail. Là où Mireille Dadoy (Dadoy, 1989) annonçait avec vigueur, dans un contexte de compétition économique …
De l'ouvrier à l'opérateur: Chronique d'Une Conversion
Que recouvre le glissement sémantique d’ouvrier à opérateur ? Pour certains analystes, il s’inscrit dans l’avènement d’un nouveau modèle, « la compétence », promettant un « retour du travail dans le travailleur » (Ph. Zarifian), grâce à une meilleure prise en compte de sa participation. L’idée qui sera défendue dans cet article est que la « compétence », loin de produire un mouvement d’arrêt dans le processus de séparation du travail et du travai…
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre
Responsabilite, cooperation, reflexivite..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier d'aujourd'hui, converti en operateur. Si la logique competence, instauree dans les entreprises, a bien transforme le statut de ces travailleurs, il n'est pas sur qu'elle ait allege leur subordination
Des carrières aux parcours… en passant par la compétence
Des carrières aux parcours… en passant par la compétence
Les usages sociaux de la notion de compétence affectent-ils les carrières des salariés dits d’exécution ? Établir un lien entre compétence et carrière ne va pas de soi tant le regard sur la compétence a porté sur les changements du travail. Pourtant, les « politiques de la compétence » s’accompagnent d’un changement de référentiel dans la gestion du devenir des salariés, qui fait glisser la logique de carrière vers celle de « parcours ». Encourag…
D’une pratique à son instrumentation
EMPLOI 5 Les usages sociaux de la comptence * Sylvie Monchatre est sociologue, charge d'tudes au Creq (Centre d'tudes et de recherches sur les qualifications). Elle a t accueillie en 2006-2007 l'universit du Qubec Montral. Ses travaux portent sur les politiques de gestion de la main-d'oeuvre et, en particulier, sur le recours la comptence dans le travail et la formation. Elle a notamment publi : De l'ouvrier l'oprateur : chronique d'une conversio…
En quoi la compétence devient-elle une technologie sociale ? Réflexions à partir de l’expérience québécoise
La formation professionnelle et technique constitue un lieu d’expérimentations de premier choix pour la conception de curricula à base d’« approche par compétence ». L’expérience du ministère de l’Éducation du Québec dans ce domaine montre que l’approche par compétence s’inscrit dans une critique des présupposés behavioristes de la pédagogie par objectifs (PPO). De plus, l’approche québécoise vise à réduire le fractionnement des objectifs pédagog…
Lettre à un jeune chercheur: Présentation de l’ouvrage Pour une sociologie des rapports sociaux. L’enseignement de Michel Arliaud
Heureux les futurs chercheurs, sociologues, enseignants et tous ceux qui sont curieux de la science du social ! Cet ouvrage ne pourra que les réjouir tant il rafraichit la manière de livrer les ficelles du métier. Si Howard S. Becker (2002) s’en prenait aux difficultés des étudiants à mettre à distance leurs perceptions pour construire leur regard sociologique, Michel Arliaud s’en prend à leur tendance, presque opposée, à s’effacer derrière leurs…
Du métier de sociologue au « genre sociologique »: Réflexions sur la professionnalisation
Comment penser la professionnalisation de la sociologie sans « métier » stabilisé et prévenir le risque de la voir diluée dans des filières professionnelles connexes ? L’article propose d’interroger les ressources pour l’action qu’offre la discipline, afin de réfléchir aux postures requises pour son usage maîtrisé face à la « demande sociale »
Ce que l'évaluation fait au travail: Normalisation du client et mobilisation différentielle des collectifs dans les chaînes hôtelières
L’évaluation n’est pas qu’un outil individualisé de management des ressources humaines, elle a également pour enjeu les performances des collectifs de travail. L’« évaluation organisationnelle » contribue à structurer l’activité, dans un contexte de « management par les normes ». Une enquête réalisée dans l’hôtellerie-restauration de chaîne de moyenne gamme montre qu’elle vise le contrôle des incertitudes liées aux interfaces avec les clients et …
Le monde selon Galt. Digression sur le roman libertarien La grève d'Ayn Rand
La formation à l’épreuve de la « société du risque »
Qu’avons-nous fait de notre idéal ? L’ouvrage que Colette Bernier, professeure associée au département de relations industrielles de l’université Laval de Québec, consacre aux politiques québécoises de formation continue, pourrait presque être résumé en ces termes. L’auteur pose en effet, sans complaisance, un regard à la fois lucide et bienveillant sur le système de formation qu’ont construit les acteurs de son pays – et qu’elle connaît bien pou…
Travail et automatisation des services. La fin des caissières ? S. Bernard: Octarès, Toulouse (2012). 204 p
Le commerce n’a pas souvent retenu l’attention des sociologues, alors qu’il constitue un lieu d’observation privilégié des transformations du travail. Comme la production, il repose sur l’écoulement de flux et l’automatisation d’un nombre croissant d’opérations. Mais il s’en différencie par la présence du client, qui constitue un acteur à part entière de la prestation rendue. L’ouvrage de Sophie Bernard nous invite précisément à explorer le trava…
Recruter dans l'hôtellerie-restauration: Quelle Sélectivité Sur Un Marché Du Travail en Tension
Un secteur en tension peut-il être sélectif ? Loin de se réduire à un déficit de main-d’œuvre, les difficultés à recruter peuvent également provenir de stratégies de mobilisation salariale. C’est l’hypothèse explorée ici, sur la base d’une enquête réalisée dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Pour ce faire, nous remontons aux sources des difficultés de recrutement, pour souligner l’importance du turnover et le paradoxe de la coexistence …
Temps de travail et travail du temps
La centralité du travail dans nos existences n’est plus à démontrer mais comment en cerner la portée ? Cet ouvrage propose de l’éclairer à partir des rapports entre le temps et le travail. Notre approche vise à saisir simultanément les transformations du temps du travail et ses incidences sur les autres temps sociaux. Les contributions rassemblées ici permettent de faire le lien entre des réalités trop souvent saisies séparément : celles du trava…
Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les ' différences '. Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l'article montre que le recrutement ne se réduit pas à un échange marchand fondé sur des ' conventions de…
Pourquoi les parents préfèrent-ils la crèche ? Les représentations hiérarchisées des modes de garde professionnels
Dans un contexte de montée de la bi-activité des conjoints, la question du choix du mode de garde se pose de façon aiguë pour les parents de jeunes enfants. Or, bien que l'offre de garde en crèche soit moins répandue que celle par les assistantes maternelles, les parents manifestent un rejet assez net de ces dernières et leur accordent moins spontanément leur confiance. À partir d'une enquête par entretiens auprès de 32 couples, l'article interro…
Le salariat: Mort ou vif
Face à l'omniprésence d'une rhétorique annonçant un déclin du salariat au profit de l'emploi indépendant, comment évaluer et interpréter la reconfiguration des conditions de mobilisation du travail ? Faut-il se féliciter de la fragilisation d'une institution salariale archaïque ? Regretter un âge d'or révolu ? Relativiser ce déclin ? Ou encore questionner plus largement le fait salarial, au-delà de sa forme juridique
Embaucher ou habiliter: Recrutement et espaces de (non-)qualification dans l’hôtellerie-restauration
Comment se construit la confiance sur un marché du travail non qualifié lorsque la main-d’œuvre est a priori dépourvue des signaux habituels de la qualification ? Sur la base d’enquêtes de terrain menées dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, nous montrons que les opérations de recrutement liées aux emplois non qualifiés sont investies de façon très inégale selon les espaces de qualification dans lesquels se définit la non-qualification. D…
Enquêter sur ou enquêter avec ? Pour une pratique démocratique de la sociologie
Comment démocratiser l’exercice de la sociologie quand se développent la recherche sur commande et des politiques d’excellence qui majorent les risques d’une appropriation privative des résultats et d’une invisibilisation de la discipline dans l’espace public ? Nous nous demandons, dans cet article, comment rendre publiques les « conversations » que nous entretenons avec nos enquêtés, dans la perspective d’une poursuite des échanges au-delà de l’…
Trois regards sur le mouvement des « Gilets jaunes »
Le mouvement dit des « gilets jaunes », à bien des égards énigmatique, a nourri de nombreux débats d’interprétation, tant du côté du champ politique et médiatique, que scientifique. Sociologues du travail et des mouvements sociaux ont été particulièrement interpelés par cette mobilisation : les premiers, en particulier quant à l’absence apparente des enjeux du travail et de l’interlocuteur patronal ; les seconds, notamment à propos de son orienta…
Humanities (25 works) · Political science (25 works) · Education, sociology, and vocational training (19 works) · Social Sciences and Governance (17 works) · Art (15 works) · French Urban and Social Studies (12 works) · Philosophy (12 works) · Sociology (9 works) · Philosophy (8 works) · Healthcare Systems and Practices (5 works)