Aaron Myers
Biographic Data
| ID | 3732989 |
|---|---|
| NAME | Aaron Myers |
| GIVEN NAMES | Aaron |
| FAMILY NAME | Myers |
| SIGNATURE | MYERS A |
| AFFILIATIONS | Oak Ridge National Laboratory |
| ORCID | 0000-0003-2037-3827 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 5 |
| WORKS AS AUTHOR | 3 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2003 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2021 |
| H-INDEX | 1 |
Explaining Variability in Response Style Traits
Contamination of responses due to extreme and midpoint response style can confound the interpretation of scores, threatening the validity of inferences made from survey responses. This study incorporated person-level covariates in the multidimensional item response tree model to explain heterogeneity in response style. We include an empirical example and two simulation studies to support the use and interpretation of the model: parameter recovery…
Assessing spatial and attribute errors in large national datasets for population distribution models
O valor da diversidade racial nas empresas
Apesar de constituir quase metade da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programa…
O valor da diversidade racial nas empresas
Apesar de constituir quase metade da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programa…
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O valor da diversidade racial nas empresas
Apesar de constituir quase metade da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programa…
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Geography (2 works) · Mathematics (2 works) · Statistics (2 works) · Advanced Statistical Modeling Techniques (1 work) · Business and Management Studies (1 work) · Cartography (1 work) · Computer Science (1 work) · Covariate (1 work) · Data mining (1 work) · Data science (1 work)