O valor da diversidade racial nas empresas
Bibliographic Data
| ID | 4901072 |
|---|---|
| Authors | Aaron Myers (0000-0003-2037-3827, corresponding author) |
| Year | 2003 |
| Volume | 25 |
| Issue | 3 |
| Pages | 483-515 |
| Publication date | 2003-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Estudos Afro-Asiáticos (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0101-546X • E-ISSN: 1678-4650 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s0101-546x2003000300005 |
| OpenAlex | W1998406416 |
| SciELO | S0101-546X2003000300005 |
| Language | PT |
| Citations received | 3 |
| References cited | 3 |
Apesar de constituir quase metade da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programas de diversidade no Rio de Janeiro e em São Paulo. Serão apresentados os resultados de sua pesquisa, que analisa as estratégias, justificativas e impacto da promoção da diversidade racial no setor privado
Business and Management Studies · Rural Development and Agriculture · Social and Economic Solidarity
| Citations per year | 0.2 |
|---|---|
| Citation span | 2011 - 2019 (9) |
| Highly cited | No |