Scarlett Salman
Biographic Data
| ID | 3736895 |
|---|---|
| NAME | Scarlett Salman |
| GIVEN NAMES | Scarlett |
| FAMILY NAME | Salman |
| SIGNATURE | SALMAN S |
| AFFILIATIONS | Université Gustave Eiffel |
| ORCID | 0000-0002-5908-649X |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 16 |
| TOTAL CITATIONS | 23 |
| AUTHOR COUNT | 16 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2003 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 3 |
Les politiques d’entreprise du bien-être, une fabrique paradoxale des inégalités
Dans un nombre croissant d’entreprises, l’objectif n’est plus seulement la performance économique : il s’agirait aussi d’améliorer le bien-être au travail des « collaborateurs et collaboratrices ». La sociologue Scarlett Salman interroge la portée des démarches de bien-être en entreprise au prisme des inégalités sociales qu’elles entretiennent, voire consolident. En privilégiant une entrée par le stress plutôt que par l’organisation du travail, l…
La révolution managériale a-t-elle eu lieu ? Les recompositions de l’exercice de l’encadrement au prisme du coaching
Les appels à de nouveaux modes d’organisation du travail font aujourd’hui la part belle à une figure de manager animateur ou leader capable de mobiliser par ses compétences relationnelles et émotionnelles. Ces appels réactivent ceux des années 1990, qui invitaient déjà à une « révolution managériale » et accompagnaient la diffusion d’un modèle d’organisation flexible. On se propose dans cet article d’éclairer ce qui a été décrit comme la dimensio…
Scarlett Salman: « Le coaching est un mode de régulation des contradictions du capitalisme »
Le coaching et le tournant personnel du capitalisme
Si les affinités entre développement personnel et capitalisme ont été soulignées, il importe d’investiguer les pratiques effectives qui s’en réclament. Cet article présente les principales conclusions d’une vaste enquête ethnographique menée dans le monde social du coaching en France à la fin des années 2000 et actualisée à la fin des années 2010. Il montre que le coaching est à la fois un révélateur et un vecteur des transformations du travail e…
Des usages managériaux de la science: Le devenir en entreprise des modèles de mesure des risques psychosociaux au travail
À côté des grandes enquêtes statistiques nationales et des études épidémiologiques qui ont intégré les « risques psychosociaux » (RPS) à leur arsenal de surveillance de la santé des travailleur·ses, des dispositifs de suivi sont mis en place au sein des entreprises depuis une quinzaine d’années en France. Favorisent-ils une meilleure prévention ou contribuent-ils, plutôt, et de façon paradoxale, à des formes d’« ignorance » et d’« inaction » ? L’…
Client Professionalization, a Resource for Heterogeneous Professionals: For a Pluralistic Account of Corporate Professions
Drawing on the corporate professionalization model, the notion of client professionalization denotes new, client-oriented strategies of legitimization and claims relating to expertise, differentiation, regulation and dissemination. Based on the case of executive coaching in France and its professionalization process, the paper shows how these strategies enable heterogeneous categories of actors to become recognized as professionals. These strateg…
Lise Bernard, La précarité en col blanc. Une enquête sur les agents immobiliers: Presses universitaires de France, Paris, 2017, 356 p
L’ouvrage de Lise Bernard offre une étude très complète d’un groupe socioprofessionnel en forte croissance depuis une trentaine d’années, les agents immobiliers. Issu d’une thèse de doctorat, préfacé par l’un des directeurs de thèse de l’autrice — Olivier Schwartz —, l’ouvrage relève d’une sociologie de la stratification sociale, attentive aux origines sociales et aux dispositions, qui vise à documenter les pratiques, les styles de vie et les rep…
Aux sources du coaching et de ses morales (1930-2018)
Le coaching en entreprise relève d'une perspective d'optimisation de soi, en liant performance et bien-être au travail. L'article propose de réinscrire ce dispositif dans une histoire longue des relations entre psychologie et management, saisie à partir de l'entre-deux-guerres et dans le contexte français. Le retour sur cette généalogie permet de dégager la spécificité des idéologies du coaching - d'une part, la « réalisation de soi » et la figur…
Notes de lecture
International audience
Pascal Marichalar, Médecin du travail, médecin du patron ? L'indépendance médicale en question: Presses de Sciences Po, Paris, 2014, 192 p
L’ouvrage de Pascal Marichalar s’inscrit dans le renouveau de l’intérêt porté par les sciences sociales à la santé au travail depuis les années 2000. À partir d’entretiens et du dépouillement d’archives syndicales réalisés dans le cadre d’une thèse de doctorat menée sous la direction d’André Grelon et de Paul-André Rosental, il offre une étude sociologique riche d’un acteur majeur (et controversé) du système français de prévention des atteintes p…
Dictionnaire critique de l’expertise
Le temps des coachs: Trajectoires typiques d’une figure du « nouvel esprit du capitalisme »
Développé aux États-Unis dans les années 1980-1990, rapidement introduit en France, le coaching en entreprise suscite la constitution d'un segment professionnel en plein essor dans l'espace du conseil des années 2000. Dégager les conditions sociales et les raisons qui conduisent un ensemble d'acteurs à se tourner vers cette activité permet de montrer comment se consolide ce nouveau segment professionnel, au-delà de l'action des premiers militants…
Un coach pour battre la mesure: La rationalisation des temporalités de travail des managers par la discipline de soi
Cet article prend pour objet les temporalités de travail telles qu'elles sont exposées par trois managers dans le huis clos de séances de coaching individuel, dispositif adossé à des techniques psychologiques qui leur a été prescrit par leur entreprise. Se dégagent trois figures prises par leur temps au travail : un temps réduit au présent, voire à l'instant ; un temps fragmenté ; enfin, un trop-plein, un temps qui déborde. Le coaching se présent…
La fonction palliative du coaching en entreprise
À partir d’une enquête qualitative sur le coaching individuel en entreprise, cet article analyse le cas exemplaire d’un cadre supérieur ayant bénéficié d’un coaching alors que sa carrière plafonnait. Amenant ce cadre à revoir ses ambitions, le coaching remplit dans ce cas une fonction « palliative » en l’aidant à accepter cette situation. Ce dispositif contribue ainsi à pacifier les rapports sociaux dans l’entreprise : il gère les insatisfactions…
Fortune d'une catégorie: La Souffrance Au Travail Chez Les Médecins Du Travail
Depuis une dizaine d’années, les médecins du travail utilisent la catégorie de « souffrance au travail » pour désigner ce qu’ils considèrent comme de nouvelles pathologies du travail. Cet article propose d’analyser la diffusion dans la médecine du travail de cette catégorie, qui révèle l’influence d’un courant de psychologie, la psychodynamique du travail, sur cette profession. L’enquête qualitative menée auprès de médecins du travail montre l’ap…
La carrière d'un « fondateur » du coaching (entretien)
Cet article analyse la trajectoire de l'un des introducteurs du coaching en entreprise en France. L'entretien biographique, travaille sous la forme du portrait sociologique, rend compte de l'enchevetrement des differents elements d'ordre professionnel et prive, social et personnel, organisationnel et institutionnel. L'article montre comment la dynamique de recuperation de la « critique artiste » par le capitalisme, degagee par Luc Boltanski et Ev…
Un coach pour battre la mesure: La rationalisation des temporalités de travail des managers par la discipline de soi
Cet article prend pour objet les temporalités de travail telles qu'elles sont exposées par trois managers dans le huis clos de séances de coaching individuel, dispositif adossé à des techniques psychologiques qui leur a été prescrit par leur entreprise. Se dégagent trois figures prises par leur temps au travail : un temps réduit au présent, voire à l'instant ; un temps fragmenté ; enfin, un trop-plein, un temps qui déborde. Le coaching se présent…
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Développé aux États-Unis dans les années 1980-1990, rapidement introduit en France, le coaching en entreprise suscite la constitution d'un segment professionnel en plein essor dans l'espace du conseil des années 2000. Dégager les conditions sociales et les raisons qui conduisent un ensemble d'acteurs à se tourner vers cette activité permet de montrer comment se consolide ce nouveau segment professionnel, au-delà de l'action des premiers militants…
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Lise Bernard, La précarité en col blanc. Une enquête sur les agents immobiliers: Presses universitaires de France, Paris, 2017, 356 p
L’ouvrage de Lise Bernard offre une étude très complète d’un groupe socioprofessionnel en forte croissance depuis une trentaine d’années, les agents immobiliers. Issu d’une thèse de doctorat, préfacé par l’un des directeurs de thèse de l’autrice — Olivier Schwartz —, l’ouvrage relève d’une sociologie de la stratification sociale, attentive aux origines sociales et aux dispositions, qui vise à documenter les pratiques, les styles de vie et les rep…
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