Sophie Bernard
Biographic Data
| ID | 3859622 |
|---|---|
| NAME | Sophie Bernard |
| GIVEN NAMES | Sophie |
| FAMILY NAME | Bernard |
| SIGNATURE | BERNARD S |
| AFFILIATIONS | Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales |
| ORCID | 0000-0001-8039-1301 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 23 |
| TOTAL CITATIONS | 59 |
| AUTHOR COUNT | 22 |
| EDITOR COUNT | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2005 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 5 |
Management algorithmique et dépendance économique d’une main-d’œuvre racisée: Les chauffeurs Uber à Paris, Londres et Montréal
Alors que les chauffeurs Uber sont des travailleurs indépendants présumés qui bénéficient théoriquement d’une forte autonomie au travail, ils se voient soumis à une nouvelle forme de contrôle exercé par la plateforme. Le management algorithmique combine ainsi des instruments de pouvoir relevant de la logique disciplinaire et de la logique gouvernementale pour orienter leurs comportements. S’appuyant sur une enquête réalisée auprès de chauffeurs à…
La santé sacrifiée des chauffeurs Uber
Ils ont vu, dans leur reconversion en chauffeurs Uber, une opportunité d’ascension sociale, une façon d’échapper à la ségrégation professionnelle qui les relègue dans des secteurs d’activité précaires et pénibles. Mais les méthodes de travail instituées par cette plateforme ont rapidement douché leurs espoirs : diminution de la rémunération, intensification des rythmes de travail, usure physique accélérée. Pris au piège de ce « capitalisme de pla…
Antonella Corsani, Chemins de la liberté. Le travail entre hétéronomie et autonomie: Éditions du Croquant, Vulaines-sur-Seine, 2020, 294 p
Si l’avènement du salariat moderne intervenu entre la fin du XIXe et le début du XXe siècle a constitué une mutation majeure du travail et des relations de travail, nous assisterions aujourd’hui, d’après Antonella Corsani, à une nouvelle transformation du monde du travail se caractérisant par l’émergence d’une multiplicité de figures hybrides, situées dans une « zone grise » entre travail indépendant et travail salarié. Dans la continuité des tra…
Faire » son salaire: Rémunérations variables et remontée de l’incertitude
On observe à partir des années 2000 un mouvement de diversification et de complexification des rémunérations. Si les managers usent des rémunérations variables comme d’un outil de mobilisation du personnel, les enquêtes démontrent qu’elles participent d’une remontée de l’incertitude au cœur du salariat stable et s’accompagnent d’un accroissement des inégalités de genre
Travailleurs des plateformes: Des Salariés Déguisés
Tout salaire mérite enquête
International audience
Faire grève hors du salariat et à distance: Les pratiques protestataires des chauffeurs de VTC
Les travailleur·ses ubérisé·es font-iels grève ? Ayant le statut d'indépendant, travaillant de manière isolée, ayant souvent peu été socialisé·es à l'activité syndicale, vendant pour très peu non seulement leur force de travail mais aussi une partie des moyens de production (vélos, voitures), iels se réapproprient néanmoins le répertoire d'action de la grève lors de mobilisations dont la régularité surprennent nombre de commentateur.ices. Si l'ho…
Devenir syndicaliste malgré soi: La socialisation militante en tension des chauffeurs de VTC mobilisés
À l'automne 2015 apparaissent dans l'espace public les premières mobilisations des chauffeurs de VTC travaillant via des applications. À leur tête, des chauffeurs, qui deviendront de véritables meneurs du mouvement, organisant les actions et constituant des interlocuteurs légitimes des pouvoirs publics. L'observation des mobilisations des chauffeurs de VTC et les entretiens réalisés avec les meneurs du mouvement permettent de saisir la socialisat…
Des salariés déguisés ? L'(in)dépendance des chauffeurs des plateformes numériques
Les chauffeurs des plateformes numériques sont-ils des travailleurs indépendants ou des travailleurs salariés ? À partir des résultats d’une enquête qualitative inédite auprès de ces travailleurs en France, cet article traite cette question d’un point de vue sociologique. S’il montre que le déploiement des plateformes s’accompagne d’une dégradation des conditions de travail et de rémunération des chauffeurs, il s’appuie sur une typologie en deux …
Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission
Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des travailleurs indépendants. En découlent des pratiques professionnelles et un rapport au travail distincts entre hommes et femmes. Alors que les premiers voient l’autonomie au travail comme une opportunité de s’…
Genre et travail indépendant: Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat
Tout au long du xxe siecle, les femmes n'ont jamais represente plus de 40 % des non-salarie·e·s, et toujours moins d'un quart des employeur·euse·s. Minoritaires, ces femmes non salariees sont aussi mal connues. La sociologie du genre n'a pourtant pas ete aveuglee par le salariat, bien au contraire. Des premieres enquetes ont ete menees dans les annees 1970 sur les secteurs de l'agriculture et de l'artisanat, mettant en lumiere l'imbrication de l'…
Outiller les parcours professionnels: Quand les Dispositifs Publics Se Mettent en Action
Environmental sciences, sustainable development and circular economy: Alternative concepts for trans-disciplinary research
The intermeshing of disciplines from the natural sciences, social sciences, engineering and management has become essential to addressing today's environmental challenges. Yet, this can be a daunting task because experts from different disciplines may conceptualize the problems in very different ways and use vocabularies that may not be well understood by one another. This paper explores three alternative environmental concepts used in transdisci…
Penser la porosité des statuts d’emploi: Présentation du Corpus
L’observation du développement du salariat en France au xixe siècle montre une ligne de démarcation floue entre indépendance et salariat. La proto-industrialisation génère ainsi un statut ambigu entre le prolétaire-ouvrier et l’artisan-entrepreneur. Les passages d’un statut à l’autre ou la combinaison simultanée de deux statuts étaient fréquents. Dans différentes activités, patrons et ouvriers partageaient des conditions de travail communes, nour…
Le travail de l'interaction: Caissières et clients face à l'automatisation des caisses
Si l'implantation des caisses automatiques débutant dans les années 2000 trouve un important écho médiatique et politique au nom de la défense de l'emploi des caissières, un autre versant de l'automatisation reste dans l'ombre : celui du travail. Nous assistons pourtant à une transformation radicale de l'activité des caissières. Elles ne sont plus en charge de la tenue d'une caisse enregistreuse mais de l'assistance-surveillance de clients s'affa…
Travailler « à l'insu » des clients. Défaut de reconnaissance en caisses automatiques
Cet article s’appuie sur une enquête portant sur l’automatisation des caisses dans le secteur de la grande distribution et sur ses conséquences sur le travail des caissières. Nous assistons à un double mouvement contradictoire : intensification du travail d’une part, invisibilisation du travail d’autre part. Les caissières se trouvent débordées en caisses automatiques, tout en travaillant « à l’insu » des clients. Or, témoins et juges de leur tra…
Conflits de temporalités dans les services: Le Cas Des Caisses Automatiques
Employés et clients s'inscrivent dans deux temporalités différentes et ont des conceptions du temps contradictoires, ce qui se révèle sources de conflits. Si les clients, focalisés sur leur cas individuel de destinataires du service, s'inscrivent dans le régime temporel séquentiel et dans le temps présent, les employés, soucieux d'assurer un service de qualité pour l'ensemble des destinataires du service, se positionnent dans une temporalité plus…
La promotion interne dans la grande distribution: La Fin d'Un Mythe
Au travers du cas de la grande distribution, l'article vise à mettre au jour les ressorts de l'engagement au travail et les dynamiques contradictoires à l'œuvre dans le monde du travail à l'heure actuelle. Ainsi, alors même que les entreprises réclament des salariés un engagement dans le travail conséquent, elles disposent de moins en moins de ressources pour le susciter. Emblématique de ce paradoxe, la grande distribution est organisée selon les…
Philippe Askenazy, Damien Cartron, Frédéric de Coninck et Michel Gollac (dir.), Organisation et intensité du travail: Octarès Éditions, Toulouse, 2006 (532 p.)
L’ouvrage regroupe les communications à un colloque international sur l’intensité, l’organisation et la qualité du travail. « Prendre la mesure des liens qui unissent aujourd’hui organisation et intensité du travail » par la mise en perspective d’une pluralité de travaux permettant d’aller au-delà des clivages disciplinaires et théoriques, tel est l’objectif de celui-ci. Le nombre important des contributions (48 au total) et leur diversité témoig…
Cashiers' work-time: Between a productivity mentality and a service mentality
Les Livres
National audience
Les livres
National audience
Le temps de l'activité de la caissière: Entre Logique Productive Et Logique De Service
Au premier abord, le temps de l’activité de la caissière semble homogène, continu, répétitif. Une étude empirique auprès des caissières d’un hypermarché permet de démontrer qu’il s’agit au contraire d’un temps relativement discontinu et diversifié. Présentant des similarités avec l’activité des OS de l’industrie, la spécificité de l’activité des caissières réside dans le fait que ces dernières ont à gérer un double flux : celui des produits et ce…
Le temps de l'activité de la caissière: Entre Logique Productive Et Logique De Service
Au premier abord, le temps de l’activité de la caissière semble homogène, continu, répétitif. Une étude empirique auprès des caissières d’un hypermarché permet de démontrer qu’il s’agit au contraire d’un temps relativement discontinu et diversifié. Présentant des similarités avec l’activité des OS de l’industrie, la spécificité de l’activité des caissières réside dans le fait que ces dernières ont à gérer un double flux : celui des produits et ce…
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Tout au long du xxe siecle, les femmes n'ont jamais represente plus de 40 % des non-salarie·e·s, et toujours moins d'un quart des employeur·euse·s. Minoritaires, ces femmes non salariees sont aussi mal connues. La sociologie du genre n'a pourtant pas ete aveuglee par le salariat, bien au contraire. Des premieres enquetes ont ete menees dans les annees 1970 sur les secteurs de l'agriculture et de l'artisanat, mettant en lumiere l'imbrication de l'…
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Si l'implantation des caisses automatiques débutant dans les années 2000 trouve un important écho médiatique et politique au nom de la défense de l'emploi des caissières, un autre versant de l'automatisation reste dans l'ombre : celui du travail. Nous assistons pourtant à une transformation radicale de l'activité des caissières. Elles ne sont plus en charge de la tenue d'une caisse enregistreuse mais de l'assistance-surveillance de clients s'affa…
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Au travers du cas de la grande distribution, l'article vise à mettre au jour les ressorts de l'engagement au travail et les dynamiques contradictoires à l'œuvre dans le monde du travail à l'heure actuelle. Ainsi, alors même que les entreprises réclament des salariés un engagement dans le travail conséquent, elles disposent de moins en moins de ressources pour le susciter. Emblématique de ce paradoxe, la grande distribution est organisée selon les…
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Les travailleur·ses ubérisé·es font-iels grève ? Ayant le statut d'indépendant, travaillant de manière isolée, ayant souvent peu été socialisé·es à l'activité syndicale, vendant pour très peu non seulement leur force de travail mais aussi une partie des moyens de production (vélos, voitures), iels se réapproprient néanmoins le répertoire d'action de la grève lors de mobilisations dont la régularité surprennent nombre de commentateur.ices. Si l'ho…
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L’ouvrage regroupe les communications à un colloque international sur l’intensité, l’organisation et la qualité du travail. « Prendre la mesure des liens qui unissent aujourd’hui organisation et intensité du travail » par la mise en perspective d’une pluralité de travaux permettant d’aller au-delà des clivages disciplinaires et théoriques, tel est l’objectif de celui-ci. Le nombre important des contributions (48 au total) et leur diversité témoig…
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Au travers du cas de la grande distribution, l'article vise à mettre au jour les ressorts de l'engagement au travail et les dynamiques contradictoires à l'œuvre dans le monde du travail à l'heure actuelle. Ainsi, alors même que les entreprises réclament des salariés un engagement dans le travail conséquent, elles disposent de moins en moins de ressources pour le susciter. Emblématique de ce paradoxe, la grande distribution est organisée selon les…
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Outiller les parcours professionnels: Quand les Dispositifs Publics Se Mettent en Action
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Travailleurs des plateformes: Des Salariés Déguisés
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Si l’avènement du salariat moderne intervenu entre la fin du XIXe et le début du XXe siècle a constitué une mutation majeure du travail et des relations de travail, nous assisterions aujourd’hui, d’après Antonella Corsani, à une nouvelle transformation du monde du travail se caractérisant par l’émergence d’une multiplicité de figures hybrides, situées dans une « zone grise » entre travail indépendant et travail salarié. Dans la continuité des tra…
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Alors que les chauffeurs Uber sont des travailleurs indépendants présumés qui bénéficient théoriquement d’une forte autonomie au travail, ils se voient soumis à une nouvelle forme de contrôle exercé par la plateforme. Le management algorithmique combine ainsi des instruments de pouvoir relevant de la logique disciplinaire et de la logique gouvernementale pour orienter leurs comportements. S’appuyant sur une enquête réalisée auprès de chauffeurs à…
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