Élodie Béthoux
Biographic Data
| ID | 389626 |
|---|---|
| NAME | Élodie Béthoux |
| GIVEN NAMES | Élodie |
| FAMILY NAME | Béthoux |
| SIGNATURE | BÉTHOUX É |
| AFFILIATIONS | Institutions et Dynamiques Historiques de l'Économie et de la Société |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 20 |
| TOTAL CITATIONS | 4 |
| AUTHOR COUNT | 20 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2004 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 1 |
Allies against Commodification
La création des CSE dans les entreprises publiques et privées: Ruptures, continuités et comparaisons
La création des CSE dans les entreprises publiques et privées: Ruptures, continuités et comparaisons
Cet article interroge les conditions de mise en place et surtout les modalités d’appropriation de la nouvelle instance de représentation fusionnée que constitue le comité social et économique (CSE). Il propose une approche comparée entre deux entreprises de transport urbain de voyageurs, l’une de statut public et l’autre de statut privé, qui ont cependant connu des évolutions comparables sur le plan managérial. Dans les deux cas, les syndicats on…
Bilan de colloque. Réformer le capitalisme de l’intérieur: Compte-rendu du colloque PROVIRCAP, 30-31 mai 2024, École normale supérieure, Paris
International audience
Bilan de colloque. Réformer le capitalisme de l’intérieur: Compte-rendu du colloque PROVIRCAP, 30-31 mai 2024, École normale supérieure, Paris
Lise Conté (dir.), Une sociologie pour l’action. Itinéraire et héritages de Jean-Daniel Reynaud: Presses des Mines, Paris, 2021, 152 p
Une sociologie pour l’action — quel beau titre ! — n’est pas le premier ouvrage sur la pensée et l’œuvre du sociologue Jean-Daniel Reynaud. Dans sa forme, il se rapproche des Variations autour de la régulation sociale parues en 1994, ces mélanges qui formaient un riche « hommage à Jean-Daniel Reynaud », entre analyses et témoignages (parfois rapides, mais toujours instructifs), assortis d’une bibliographie chronologique de ses nombreux écrits. Pa…
Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: Evidence from Australia, Canada, Denmark and France
Unions and collective bargaining are generally considered to be the main vehicles for ensuring equity at work. This article questions this assertion by examining distinct forms of inequity between workers in unionised workplaces and, more specifically, the role of collective bargaining in creating, maintaining, reducing or avoiding them. Based on a study conducted in Australia, Canada (Québec), Denmark and France, the situations of inequity exami…
La mise en œuvre du devoir de vigilance: Une Managérialisation De La Loi
Promulguée le 27 mars 2017, la loi sur le devoir de vigilance est entrée immédiatement en vigueur, obligeant les entreprises concernées à élaborer un plan de vigilance et à le publier dès le printemps 2018 dans leur rapport annuel de gestion. L'article analyse cette phase d'élaboration des premiers plans de vigilance. Dans le sillage de la théorie de l'endogénéisation du droit de Lauren B. Edelman, nous interrogeons les mécanismes d'appropriation…
Tout salaire mérite enquête
International audience
Nicolas Delalande, La Lutte et l’Entraide. L’âge des solidarités ouvrières: Le Seuil, Paris, 2019, 368 p
À l’appui d’archives variées (presse ouvrière, correspondances, livres de comptes, archives syndicales et policières, etc.) et d’une riche littérature internationale, Nicolas Delalande propose dans cet ouvrage stimulant une nouvelle lecture de l’internationalisme ouvrier, tel qu’il s’est déployé en Europe occidentale à partir de 1860. Deux moments sont analysés. « Le temps des expérimentations », auquel est consacrée la première partie, s’ouvre a…
Du public au privé ? Recompositions et dynamiques du travail syndical dans une très grande infrastructure de recherche
Revenant sur l’histoire d’une très grande infrastructure de recherche francilienne, des années 1980 à nos jours, cet article analyse l’appropriation progressive, par les représentants du personnel et par la direction, pour la plupart issus du secteur public et fortement attachés à ce dernier, d’une logique de fonctionnement aujourd’hui définie par les règles du secteur privé. Elle reste toutefois nettement inspirée par la mission de service publi…
Lutter contre les discriminations avec les sciences sociales: Introduction à la traduction de « Do the Social Sciences Shape Corporate Anti-discrimination Practice? »
Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise
À partir des données des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d’entreprise » (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet article part du constat, à première vue paradoxal dans un contexte de crise, d’une intensification du dialogue social au niveau de l’entreprise. Interrogeant le sens et la portée de cette intensification, en …
L'emploi en débat ? Dynamiques de l'action syndicale dans les entreprises en restructuration
Sur la base d’une enquête réalisée en 2010-2011 auprès des équipes CFDT de 12 entreprises (industrie pharmaceutique, agro-alimentaire, plasturgie et commerce textile-habillement), cet article s’intéresse à la dimension de réflexivité sur l’activité économique, le travail et l’emploi que portent en elles la plupart des restructurations. Observant la mobilisation par les acteurs de terrain des dispositifs institutionnels récemment définis, il analy…
L'entreprise en restructuration: Dynamiques institutionnelles et mobilisations collectives
Cet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l’œuvre dans les restructurations d’entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l’entreprise dans sa recherche de flexibilité et d’avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l’intensité des conflits auxquels elles …
Vers une représentation européenne des salariés. Les comités d’entreprise européens face aux restructurations
Près de 900 comités d’entreprise européens (CEE), instances transnationales d’information et de consultation des salariés, sont aujourd’hui en activité dans les entreprises multinationales opérant en Europe. S’interrogeant sur leur contribution à l’établissement d’un système de relations professionnelles européen, cet article examine la façon dont ces nouvelles instances représentatives se construisent comme acteur collectif et s’affirment comme …
Vers une représentation européenne des salariés. Les comités d’entreprise européens face aux restructurations
Michèle Descolonges, Bernard Saincy (dir.), Les nouveaux enjeux de la négociation sociale internationale: La Découverte, coll. « Entreprise & Société », Paris, 2006 (196 p.)
Dans un ouvrage coécrit en 2004, Michèle Descolonges, sociologue et Bernard Saincy, syndicaliste CGT, se demandaient si « les entreprises seront un jour responsables » (Descolonges et Saincy, 2004). L’ouvrage collectif qu’ils dirigent aujourd’hui invite précisément à examiner l’une des manifestations de cette responsabilité sociale des entreprises : la conclusion d’accords-cadres internationaux (ACI), négociés au sein d’entreprises multinationale…
Regards sur les relations professionnelles nord-américaines et européennes: Évolutions et perspectives
Tito BOERI, Agar BRUGIAVINI, Lars CALMFORS (Eds.), The Role of Unions in the Twenty-First Century, Oxford University Press, Oxford, 2001.Christian DUFOUR, Adelheid HEGE, L’Europe syndicale au quotidien. La représentation en France, Allemagne, Grande-Bretagne et Italie, PIE–Peter Lang, Bruxelles, 2002.Richard HYMAN, Understanding European Trade Unionism. Between Market, Class and Society, Sage Publications, London, 2001.Dominique LABBÉ, Stéphane C…
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Vers une représentation européenne des salariés. Les comités d’entreprise européens face aux restructurations
La mise en œuvre du devoir de vigilance: Une Managérialisation De La Loi
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Du public au privé ? Recompositions et dynamiques du travail syndical dans une très grande infrastructure de recherche
Revenant sur l’histoire d’une très grande infrastructure de recherche francilienne, des années 1980 à nos jours, cet article analyse l’appropriation progressive, par les représentants du personnel et par la direction, pour la plupart issus du secteur public et fortement attachés à ce dernier, d’une logique de fonctionnement aujourd’hui définie par les règles du secteur privé. Elle reste toutefois nettement inspirée par la mission de service publi…
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Tito BOERI, Agar BRUGIAVINI, Lars CALMFORS (Eds.), The Role of Unions in the Twenty-First Century, Oxford University Press, Oxford, 2001.Christian DUFOUR, Adelheid HEGE, L’Europe syndicale au quotidien. La représentation en France, Allemagne, Grande-Bretagne et Italie, PIE–Peter Lang, Bruxelles, 2002.Richard HYMAN, Understanding European Trade Unionism. Between Market, Class and Society, Sage Publications, London, 2001.Dominique LABBÉ, Stéphane C…
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Michèle Descolonges, Bernard Saincy (dir.), Les nouveaux enjeux de la négociation sociale internationale: La Découverte, coll. « Entreprise & Société », Paris, 2006 (196 p.)
Dans un ouvrage coécrit en 2004, Michèle Descolonges, sociologue et Bernard Saincy, syndicaliste CGT, se demandaient si « les entreprises seront un jour responsables » (Descolonges et Saincy, 2004). L’ouvrage collectif qu’ils dirigent aujourd’hui invite précisément à examiner l’une des manifestations de cette responsabilité sociale des entreprises : la conclusion d’accords-cadres internationaux (ACI), négociés au sein d’entreprises multinationale…
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