Mickaël Portela
Biographic Data
| ID | 3911486 |
|---|---|
| NAME | Mickaël Portela |
| GIVEN NAMES | Mickaël |
| FAMILY NAME | Portela |
| SIGNATURE | PORTELA M |
| AFFILIATIONS | Centre d'études de l'emploi |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 21 |
| AUTHOR COUNT | 4 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2017 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 2 |
Money and Feelings. An Interpretation of the Factors of Financial Support from Parents to Young Adults
Cet article analyse, à partir de l’Enquête nationale sur les ressources des jeunes, les liens entre les relations familiales et l’aide financière régulière apportée par les parents à leurs enfants jeunes adultes de 18 à 24 ans. Au‐delà des déterminants « classiques » de l’aide parentale, les relations parents-enfants, appréhendées du point de vue de leur fréquence et de leur qualité, influencent l’aide apportée. Des contacts physiques fréquents v…
Soutenir le jeune et son projet: Les Logiques Éducatives Parentales À l'Épreuve De l'Insertion Professionnelle
L'injonction faite aux jeunes en France de suivre des études sans marquer d'arrêt, les menant à s'insérer sans attendre sur le marché du travail, et conditionnant leur intégration sociale et professionnelle sur le long terme, souvent qualifiée de logique du « placement », a fait l'objet de nombreuses recherches. Faisant un pas de côté, cet article cherche à mieux appréhender cette mécanique sociale, souvent étudiée à travers les représentations d…
Comment se composent les ressources des jeunes ? Le dossier illustré par l'enquête nationale sur les ressources des jeunes (ENRJ)
Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles: Quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI
Cet article se propose d’étudier l’influence de la qualité de l’emploi et des aspirations professionnelles des jeunes salariés en contrats à durée indéterminée sur la nature volontaire des mobilités (démissions). À partir de l’enquête Génération 98 à dix ans, les résultats montrent que ce sont les salariés souhaitant améliorer leur situation en matière de salaire, d’autonomie ou encore de reconnaissance au travail, qui ont une probabilité plus fo…
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Social Sciences and Governance (4 works) · Humanities (3 works) · Philosophy (3 works) · Political science (3 works) · Education, sociology, and vocational training (2 works) · Philosophy (2 works) · Social Policies and Family (2 works) · Aging, Elder Care, and Social Issues (1 works) · Art (1 works) · Economics (1 works)