Coralie Pérez
Biographic Data
| ID | 3920012 |
|---|---|
| NAME | Coralie Pérez |
| GIVEN NAMES | Coralie |
| FAMILY NAME | Pérez |
| SIGNATURE | PÉREZ C |
| AFFILIATIONS | Centre d'Économie de la Sorbonne |
| ORCID | 0000-0001-9344-5823 |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 10 |
| TOTAL CITATIONS | 18 |
| WORKS AS AUTHOR | 10 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2003 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 3 |
Structures and systems that promote nutrition security and climate adaptation in Puerto Rico
Objective: This study aimed to develop a shared understanding about the drivers of nutrition security in Puerto Rico (PR) from the collective perspective of multi-sector stakeholders in the agri-food, environmental and the health/disease systems. Design: A participatory community-based system dynamics approach (group model building) engaged stakeholders during one 4-h workshop March 2023 (followed by two 2.5-h member checking sessions). Setting: …
Les travailleurs en quête de sens
International audience
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis
Although the scale of the current crisis undoubtedly implies heavy repercussions on employment and work, this paper draws on the experience of French firms that implemented various workforce adjustments during the 2008 crisis. We focus on how adjustments were negotiated and the bargaining leeway for employee representatives. On the basis of 14 case studies, we seek to determine whether the crisis has led to concession bargaining and, if so, asses…
Formation continue des salariés en temps de crise
La formation continue constitue-t-elle un investissement ou est-elle davantage une variable d’ajustement ? En France, en 2010, la formation varie selon la nature et l’ampleur des ajustements opérés par les entreprises (volume d’emplois, restructuration, chômage partiel) dans le contexte de crise. Les salariés des entreprises ayant connu une forte baisse de leur activité et ceux des entreprises en forte croissance ont plutôt eu moins accès à la fo…
Conduct of conduct’ or the shaping of ‘adequate dispositions’? Labour market and career guidance in four European countries
In this paper, we provide an analysis of the deployment of labour market and career guidance as an instrument of liberal governmental rationality, and hence as a key tool for shaping attitudes suitable for the labour market. We characterize such processes and their effects on both those in receipt of guidance and those delivering it, on the basis of a three-year study in France, Slovenia, Spain and the UK. This leads us to put forward the problem…
Les dotations en capital pour les jeunes
Comment réduire les inégalités entre les jeunes et favoriser leur autonomie ? Depuis plusieurs années, les dotations en capital sont mises en avant comme un mode d’action innovant et responsabilisant. Le dispositif emblématique de ce mode d’action est britannique : le Child Trust Fund. À l’instar des comptes individuels de formation, le décalage entre les discours incantatoires et les mises en pratique, peu nombreuses et faiblement convaincantes,…
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail
Le développement des services de conseil, d’orientation et d’accompagnement professionnel ne peut se comprendre indépendamment de la prise en compte des transformations affectant l’emploi et la protection sociale, et notamment de la diffusion de la doxa de l’activation. Ce champ professionnel est dynamique, créateur de nouvelles activités et, de ce fait, de nouveaux postes de conseillers auprès des salariés ou des demandeurs d’emploi ont été créé…
Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue
Les discours européens sur la flexicurité, les orientations récentes du système institutionnel français de formation continue et certaines pratiques de management convergent vers une responsabilisation accrue du travailleur dans l’entretien et l’amélioration de ses compétences. Dans ce contexte cet article s’interroge sur le rapport à la formation des travailleurs précaires. Il cherche à éclairer les déterminants de leur (non) participation à la …
Trajectoires d'emploi précaire et formation continue
Prekäre Beschäftigungsverhältnisse und Weiterbildung Indem die berufliche Weiterbildung den Erwerb und die Weitergabe von Kenntnissen fördert und die Anpassung der Arbeitnehmer an die Beschäftigungsnachfrage der Unternehmen erleichtert, kann sie der Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse entgegenwirken und zur Stabilisierung der beruflichen Laufbahnen, die am meisten von Unsicherheit und Arbeitslosigkeit betroffen sind, beitragen. Um die Pre…
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé
La Fonction publique représente un quart de l'emploi salarié en France. Dans un contexte de tensions internes et externes au secteur, la formation continue pourrait être amenée à jouer un rôle croissant. Cet article cherche à expliquer l'accès plus large à la formation des agents de la Fonction publique au regard de celui des salariés du privé. L'hypothèse est que chacun des secteurs d'emploi définit un espace de régulation et de contraintes plus…
Conduct of conduct’ or the shaping of ‘adequate dispositions’? Labour market and career guidance in four European countries
In this paper, we provide an analysis of the deployment of labour market and career guidance as an instrument of liberal governmental rationality, and hence as a key tool for shaping attitudes suitable for the labour market. We characterize such processes and their effects on both those in receipt of guidance and those delivering it, on the basis of a three-year study in France, Slovenia, Spain and the UK. This leads us to put forward the problem…
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail
Le développement des services de conseil, d’orientation et d’accompagnement professionnel ne peut se comprendre indépendamment de la prise en compte des transformations affectant l’emploi et la protection sociale, et notamment de la diffusion de la doxa de l’activation. Ce champ professionnel est dynamique, créateur de nouvelles activités et, de ce fait, de nouveaux postes de conseillers auprès des salariés ou des demandeurs d’emploi ont été créé…
Trajectoires d'emploi précaire et formation continue
Prekäre Beschäftigungsverhältnisse und Weiterbildung Indem die berufliche Weiterbildung den Erwerb und die Weitergabe von Kenntnissen fördert und die Anpassung der Arbeitnehmer an die Beschäftigungsnachfrage der Unternehmen erleichtert, kann sie der Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse entgegenwirken und zur Stabilisierung der beruflichen Laufbahnen, die am meisten von Unsicherheit und Arbeitslosigkeit betroffen sind, beitragen. Um die Pre…
Formation continue des salariés en temps de crise
La formation continue constitue-t-elle un investissement ou est-elle davantage une variable d’ajustement ? En France, en 2010, la formation varie selon la nature et l’ampleur des ajustements opérés par les entreprises (volume d’emplois, restructuration, chômage partiel) dans le contexte de crise. Les salariés des entreprises ayant connu une forte baisse de leur activité et ceux des entreprises en forte croissance ont plutôt eu moins accès à la fo…
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé
La Fonction publique représente un quart de l'emploi salarié en France. Dans un contexte de tensions internes et externes au secteur, la formation continue pourrait être amenée à jouer un rôle croissant. Cet article cherche à expliquer l'accès plus large à la formation des agents de la Fonction publique au regard de celui des salariés du privé. L'hypothèse est que chacun des secteurs d'emploi définit un espace de régulation et de contraintes plus…
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé
La Fonction publique représente un quart de l'emploi salarié en France. Dans un contexte de tensions internes et externes au secteur, la formation continue pourrait être amenée à jouer un rôle croissant. Cet article cherche à expliquer l'accès plus large à la formation des agents de la Fonction publique au regard de celui des salariés du privé. L'hypothèse est que chacun des secteurs d'emploi définit un espace de régulation et de contraintes plus…
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Prekäre Beschäftigungsverhältnisse und Weiterbildung Indem die berufliche Weiterbildung den Erwerb und die Weitergabe von Kenntnissen fördert und die Anpassung der Arbeitnehmer an die Beschäftigungsnachfrage der Unternehmen erleichtert, kann sie der Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse entgegenwirken und zur Stabilisierung der beruflichen Laufbahnen, die am meisten von Unsicherheit und Arbeitslosigkeit betroffen sind, beitragen. Um die Pre…
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Les discours européens sur la flexicurité, les orientations récentes du système institutionnel français de formation continue et certaines pratiques de management convergent vers une responsabilisation accrue du travailleur dans l’entretien et l’amélioration de ses compétences. Dans ce contexte cet article s’interroge sur le rapport à la formation des travailleurs précaires. Il cherche à éclairer les déterminants de leur (non) participation à la …
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Les dotations en capital pour les jeunes
Comment réduire les inégalités entre les jeunes et favoriser leur autonomie ? Depuis plusieurs années, les dotations en capital sont mises en avant comme un mode d’action innovant et responsabilisant. Le dispositif emblématique de ce mode d’action est britannique : le Child Trust Fund. À l’instar des comptes individuels de formation, le décalage entre les discours incantatoires et les mises en pratique, peu nombreuses et faiblement convaincantes,…
Formation continue des salariés en temps de crise
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Although the scale of the current crisis undoubtedly implies heavy repercussions on employment and work, this paper draws on the experience of French firms that implemented various workforce adjustments during the 2008 crisis. We focus on how adjustments were negotiated and the bargaining leeway for employee representatives. On the basis of 14 case studies, we seek to determine whether the crisis has led to concession bargaining and, if so, asses…
Les travailleurs en quête de sens
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Objective: This study aimed to develop a shared understanding about the drivers of nutrition security in Puerto Rico (PR) from the collective perspective of multi-sector stakeholders in the agri-food, environmental and the health/disease systems. Design: A participatory community-based system dynamics approach (group model building) engaged stakeholders during one 4-h workshop March 2023 (followed by two 2.5-h member checking sessions). Setting: …
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