Belkıs Özkara
Biographic Data
| ID | 4084134 |
|---|---|
| NAME | Belkıs Özkara |
| GIVEN NAMES | Belkıs |
| FAMILY NAME | Özkara |
| SIGNATURE | ÖZKARA B |
| AFFILIATIONS | Afyon Kocatepe University |
| ORCID | 0000-0002-4324-9741 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 1 |
| WORKS AS AUTHOR | 3 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2011 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 1 |
Sağlık Endüstrisinde Şiddet Korkusunun Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Mesleki Yabancılaşmanın Aracı Rolü
İş yerinde şiddet, özellikle sağlık sektörü için dünya genelinde ve Türkiye'de giderek büyüyen bir sorun olarak dikkat çekmektedir. Bu çalışma, sağlık çalışanları arasında şiddet korkusunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştırmakta ve bu ilişki üzerinde mesleki yabancılaşmanın aracı rolünü değerlendirmektedir. Araştırma, Afyonkarahisar ilindeki hastanelerde çalışan 236 sağlık personelinden oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmişti…
İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
İşletmelerin rekabet avantajı kazanmak için küçülme ve esnekleşme stratejileri izlemeleri işgücünün yönetimine dair stratejileri de etkilemiştir. Özellikle geçici, yarı zamanlı istihdam uygulamaları çalışanların tam zamanlı istihdam koşullarında sahip oldukları iş güvencesini ortadan kaldırmıştır. Çalışanların önemli bir bölümü işlerinin sürekliliğini koruma konusunda kaygı yaşamaktadırlar. Öte yandan çalışanlar daha iyi ücret ve çalışma koşullar…
Discrimination in health care industry
Purpose The purpose of this study is to investigate discrimination areas within public hospitals and discuss the potential reasons that will provide a contributive perspective on reducing discriminative behaviors. Design/methodology/approach The research was conducted in public hospitals in Afyonkarahisar, a city in the central‐west part of Turkey. Two distinct approaches were used to gather data, one of which was a questionnaire that was respond…
Discrimination in health care industry
Purpose The purpose of this study is to investigate discrimination areas within public hospitals and discuss the potential reasons that will provide a contributive perspective on reducing discriminative behaviors. Design/methodology/approach The research was conducted in public hospitals in Afyonkarahisar, a city in the central‐west part of Turkey. Two distinct approaches were used to gather data, one of which was a questionnaire that was respond…
Discrimination in health care industry
Purpose The purpose of this study is to investigate discrimination areas within public hospitals and discuss the potential reasons that will provide a contributive perspective on reducing discriminative behaviors. Design/methodology/approach The research was conducted in public hospitals in Afyonkarahisar, a city in the central‐west part of Turkey. Two distinct approaches were used to gather data, one of which was a questionnaire that was respond…
İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
İşletmelerin rekabet avantajı kazanmak için küçülme ve esnekleşme stratejileri izlemeleri işgücünün yönetimine dair stratejileri de etkilemiştir. Özellikle geçici, yarı zamanlı istihdam uygulamaları çalışanların tam zamanlı istihdam koşullarında sahip oldukları iş güvencesini ortadan kaldırmıştır. Çalışanların önemli bir bölümü işlerinin sürekliliğini koruma konusunda kaygı yaşamaktadırlar. Öte yandan çalışanlar daha iyi ücret ve çalışma koşullar…
Sağlık Endüstrisinde Şiddet Korkusunun Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Mesleki Yabancılaşmanın Aracı Rolü
İş yerinde şiddet, özellikle sağlık sektörü için dünya genelinde ve Türkiye'de giderek büyüyen bir sorun olarak dikkat çekmektedir. Bu çalışma, sağlık çalışanları arasında şiddet korkusunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştırmakta ve bu ilişki üzerinde mesleki yabancılaşmanın aracı rolünü değerlendirmektedir. Araştırma, Afyonkarahisar ilindeki hastanelerde çalışan 236 sağlık personelinden oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmişti…
Psychology (3 works) · Humanities (2 works) · Philosophy (2 works) · Political science (2 works) · Cyberloafing and Workplace Behavior (1 work) · Employment and Welfare Studies (1 work) · Exploratory research (1 work) · Gender Diversity and Inequality (1 work) · Health care (1 work) · Ideology (1 work)