Hagen Lesch
Biographic Data
| ID | 4137116 |
|---|---|
| NAME | Hagen Lesch |
| GIVEN NAMES | Hagen |
| FAMILY NAME | Lesch |
| SIGNATURE | LESCH H |
| AFFILIATIONS | Cologne Institute for Economic Research |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 12 |
| TOTAL CITATIONS | 3 |
| AUTHOR COUNT | 12 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2006 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 1 |
Schwächung kollektiver Akteure und Machtverschiebungen im Lohnbildungsprozess
Schrumpfende Gewerkschaften und eine rückläufige Tarifbindung haben ein institutionelles „Machtvakuum“ entstehen lassen, das kollektive Lohnfindungssysteme unter Druck setzt. Die abnehmende Gestaltungsmacht der Tarifparteien wird dabei nicht nur in Deutschland kritisch hinterfragt, sondern ebenso durch die OECD oder die EU-Kommission. Unabhängig davon haben die Gewerkschaften einen eigenen Anreiz, ihre Mitgliederbasis und die Reichweite tarifver…
Konzertierte Aktion gegen den Preisdruck
Mit der Konzertierten Aktion gegen den Preisdruck hat die Bundesregierung ein tripartistisches Steuerungsinstrument wiederbelebt, das bereits 1967 (Konzertierte Aktion), 1998 (Bündnis für Arbeit) und 2008/09 (Krisengipfel im Zuge der Wirtschafts- und Finanzkrise) erprobt wurde. Solche Formate dienen dem Ziel, die Tarifvertragsparteien in ein bestimmtes politisches Handeln einzubinden. Damit dies gelingt, sollte Einigkeit über die Ausgangslage bes…
Collective Bargaining Autonomy in a Crisis of Legitimacy? An Analysis of Historical Debates
In Germany, free collective bargaining was introduced after the Great War in November 1918. Tough, it has constitutional status, we can observe that the state monitors and sometimes steers the collective bargaining process. This can be explained by using the Principal Agent Model as an analytical framework. The state acts like a principal, whereas the social partners behave like agents. Whilst the state leaves the regulation of wages and working …
Staat und Tarifautonomie
Der Staat räumt den Tarifparteien das Recht ein, Löhne und Arbeitsbedingungen autonom zu regeln. Während der Staat und die staatlichen Institutionen dem Gemeinwohl verpflichtet sind und dabei allokative und distributive Ziele gegeneinander abwägen, verfolgen die Tarifparteien Mitgliederinteressen. Anhand einer Prinzipal-Agent-Struktur wird untersucht, mit welchen Instrumenten der Staat die nötige Loyalität der Tarifparteien einfordern kann. Dabei…
Rückzug aus der Flächentarifbindung
Wie mit der sinkenden Tarifbindung in Deutschland umzugehen ist, hängt entscheidend von den Gründen ihres Rückgangs ab. Im Rahmen einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft wurden daher Unternehmen der Metallund Elektro-Industrie zu ihren Motiven befragt, die ihre Entscheidung für oder gegen eine Flächentarifbindung begründen. Dabei zeigt sich, dass insbesondere die Höhe der Entgelte sowie das tarifliche Arbeitszeitvolumen Unzufriedenhe…
Streiks und externe Effekte
Da sich Arbeitskämpfe zunehmend in den Dienstleistungssektor verlagert haben, werden sie für unbeteiligte Dritte spürbarer. Einige empirische Untersuchungen zeigten, dass sich Streiks in Krankenhäusern, Schulen oder im öffentlichen Nahverkehr signifikant negativ auf Patienten, Schüler und Pendler auswirken. Diese negativen Drittwirkungen sind technologische externe Effekte, die von den Tarifparteien bei Arbeitskampfentscheidungen nicht berücksich…
Spartengewerkschaften
Die Lohndebatte der Bundesbank
Höchste Repräsentanten der Deutschen Bundesbank schlugen im Sommer 2014 vor, die Sozialpartner könnten den lohnpolitischen Verteilungsspielraum aufgrund des robusten Arbeitsmarktes und der geringen Teuerung stärker als in früheren Jahren ausschöpfen. Dabei sollen sie sich neben dem Produktivitätswachstum an der Zielinflationsrate der Europäischen Zentralbank orientieren. Die Berücksichtigung der Zielinflationsrate spielt in der keynesianischen De…
Gute Arbeit oder zufrieden mit der Arbeit Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde für Deutschland
Der Deutsche Gewerkschaftsbund veröffentlicht seit einigen Jahren den Index “Gute Arbeit“ und liefert damit einen wichtigen Beitrag zur “Quality-of-Work“-Debatte. Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Index deckt indes verschiedene methodische Schwächen auf. Diese Problematik lässt es sinnvoll erscheinen, die Befunde mit einem alternativen Ansatz zu ergänzen. Das Konzept der Arbeitszufriedenheit nimmt die subjektiv empfundene, von den Befragt…
Mehr Lohngerechtigkeit durch Mindestlöhne? Die Gerechtigkeitswahrnehmung von Geringverdienern
Die Studie beschäftigt sich mit der Frage, wie das Lohngerechtigkeitsempfinden von Geringverdienern verbessert werden kann. Das Untersuchungsziel ist die Bestimmung von Determinanten, die das Lohngerechtigkeitsempfinden beeinflussen. Darauf aufbauend wird die Frage beantwortet, ob die Gerechtigkeit des Lohnsystems in Deutschland – insbesondere für Geringverdiener – allein durch die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns gesteigert werden kann…
Spartengewerkschaften – Droht eine Destabilisierung des Flächentarifvertrags
Der vorliegende Beitrag diskutiert die ökonomischen und institutionellen Hintergründe des Entstehens von Spartengewerkschaften und analysiert die Folgen von Gewerkschaftswettbewerb für das durch Flächentarifverträge dominierte deutsche Tarifsystem. Spartengewerkschaften bilden sich bislang im Gesundheits- und Verkehrssektor. Dort bestehen spezifische Marktstrukturen, die gut organisierten und interessenhomogenen Berufsgruppen in wirtschaftlichen …
Minimum Wage Regulations in Selected European Countries
The recent controversy over the EU Directive on Services has given new impetus to the debate on minimum wages. Which EU countries have regulations on minimum wages and to what extent do these regulations differ? Are they effective as an anti-poverty tool?
Spartengewerkschaften – Droht eine Destabilisierung des Flächentarifvertrags
Der vorliegende Beitrag diskutiert die ökonomischen und institutionellen Hintergründe des Entstehens von Spartengewerkschaften und analysiert die Folgen von Gewerkschaftswettbewerb für das durch Flächentarifverträge dominierte deutsche Tarifsystem. Spartengewerkschaften bilden sich bislang im Gesundheits- und Verkehrssektor. Dort bestehen spezifische Marktstrukturen, die gut organisierten und interessenhomogenen Berufsgruppen in wirtschaftlichen …
Minimum Wage Regulations in Selected European Countries
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Spartengewerkschaften – Droht eine Destabilisierung des Flächentarifvertrags
Der vorliegende Beitrag diskutiert die ökonomischen und institutionellen Hintergründe des Entstehens von Spartengewerkschaften und analysiert die Folgen von Gewerkschaftswettbewerb für das durch Flächentarifverträge dominierte deutsche Tarifsystem. Spartengewerkschaften bilden sich bislang im Gesundheits- und Verkehrssektor. Dort bestehen spezifische Marktstrukturen, die gut organisierten und interessenhomogenen Berufsgruppen in wirtschaftlichen …
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Die Studie beschäftigt sich mit der Frage, wie das Lohngerechtigkeitsempfinden von Geringverdienern verbessert werden kann. Das Untersuchungsziel ist die Bestimmung von Determinanten, die das Lohngerechtigkeitsempfinden beeinflussen. Darauf aufbauend wird die Frage beantwortet, ob die Gerechtigkeit des Lohnsystems in Deutschland – insbesondere für Geringverdiener – allein durch die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns gesteigert werden kann…
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