Ève Saint‐germes
Biographic Data
| ID | 4150841 |
|---|---|
| NAME | Ève Saint‐germes |
| GIVEN NAMES | Ève |
| FAMILY NAME | Saint‐germes |
| SIGNATURE | SAINT GERMES È |
| AFFILIATIONS | Groupe de Recherche en Droit, Économie, Gestion |
| ORCID | 0000-0003-3744-4185 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 5 |
| TOTAL CITATIONS | 1 |
| WORKS AS AUTHOR | 5 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2021 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 1 |
Who is more likely to find a job? A person‐centred approach to the study of employability profiles among older jobseekers
This study examined whether distinct employability profiles could be identified among a sample of older jobseekers (45 years and over) and how these profiles are associated with various job‐search strategies (i.e., intensive, haphazard, exploratory and focused) and job outcomes (i.e., being employed and number of job interviews) within a time‐lagged design. Using latent profile analysis on a sample of 1026 older jobseekers, three distinct profile…
Understanding the determinants of employability over the age of 45
Policymakers, researchers and practitioners have recently drawn attention to the issue of employability among workers over 45 in the context of an aging workforce. Consequently, a review of the determinants of employability among these workers is both necessary and timely. This systematic review thus addresses the question, aims to provide an overview of the antecedents of employability of employees over 45 but also to highlight through which con…
Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire
Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs r…
Dire » les discriminations ethnoraciales à des chercheur·e·s « blanc·he·s ». Réflexions à partir d’une enquête qualitative auprès de jeunes racisé·e·s
L’article propose une réflexion sur une dimension méthodologique peu étudiée dans la recherche francophone sur les discriminations ethnoraciales : celle du (dés)appariement « racial » entre chercheur·e·s et enquêté·e·s. Il revient sur une expérience d’enquête par entretiens auprès d’étudiant·e·s universitaires racisé·e·s, dont l’objet était de comprendre les processus et les conditions conduisant à « dire » ou « taire » les expériences de discrim…
GRH et questions sensibles en entreprise
Dire » les discriminations ethnoraciales à des chercheur·e·s « blanc·he·s ». Réflexions à partir d’une enquête qualitative auprès de jeunes racisé·e·s
L’article propose une réflexion sur une dimension méthodologique peu étudiée dans la recherche francophone sur les discriminations ethnoraciales : celle du (dés)appariement « racial » entre chercheur·e·s et enquêté·e·s. Il revient sur une expérience d’enquête par entretiens auprès d’étudiant·e·s universitaires racisé·e·s, dont l’objet était de comprendre les processus et les conditions conduisant à « dire » ou « taire » les expériences de discrim…
GRH et questions sensibles en entreprise
Dire » les discriminations ethnoraciales à des chercheur·e·s « blanc·he·s ». Réflexions à partir d’une enquête qualitative auprès de jeunes racisé·e·s
L’article propose une réflexion sur une dimension méthodologique peu étudiée dans la recherche francophone sur les discriminations ethnoraciales : celle du (dés)appariement « racial » entre chercheur·e·s et enquêté·e·s. Il revient sur une expérience d’enquête par entretiens auprès d’étudiant·e·s universitaires racisé·e·s, dont l’objet était de comprendre les processus et les conditions conduisant à « dire » ou « taire » les expériences de discrim…
Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire
Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs r…
Who is more likely to find a job? A person‐centred approach to the study of employability profiles among older jobseekers
This study examined whether distinct employability profiles could be identified among a sample of older jobseekers (45 years and over) and how these profiles are associated with various job‐search strategies (i.e., intensive, haphazard, exploratory and focused) and job outcomes (i.e., being employed and number of job interviews) within a time‐lagged design. Using latent profile analysis on a sample of 1026 older jobseekers, three distinct profile…
Understanding the determinants of employability over the age of 45
Policymakers, researchers and practitioners have recently drawn attention to the issue of employability among workers over 45 in the context of an aging workforce. Consequently, a review of the determinants of employability among these workers is both necessary and timely. This systematic review thus addresses the question, aims to provide an overview of the antecedents of employability of employees over 45 but also to highlight through which con…
Education, sociology, and vocational training (2 works) · Employability (2 works) · Higher Education and Employability (2 works) · Humanities (2 works) · Philosophy (2 works) · Political science (2 works) · Social Sciences and Governance (2 works) · Career Development and Diversity (1 work) · Conceptualization (1 work) · Context (archaeology (1 work)