Sandrine Croity-Belz
Biographic Data
| ID | 4241012 |
|---|---|
| NAME | Sandrine Croity-Belz |
| GIVEN NAMES | Sandrine |
| FAMILY NAME | Croity-Belz |
| SIGNATURE | CROITY-BELZ S |
| AFFILIATIONS | Université Toulouse - Jean Jaurès |
| ORCID | 0000-0003-0826-1646 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 8 |
| TOTAL CITATIONS | 11 |
| AUTHOR COUNT | 8 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2004 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 2 |
Prévention de la désinsertion professionnelle et retour au travail: Un exemple de collaboration pluripartenariale dans un service de prévention et de santé au travail en France
Contexte En France, le retour au travail (RaT) et le maintien en emploi après un long arrêt maladie sont des enjeux cruciaux pour les risques de désinsertion professionnelle significatifs après une reprise. La désinsertion professionnelle, influencée par divers facteurs liés au travail et à la santé, nécessite une sensibilisation, une prévention et un accompagnement adaptés pour le maintien au travail. L’existence de divers acteurs pour soutenir …
Santé mentale et travail: Reconnaître Une Responsabilité Collective Dans Le Retour Et La Réintégration Au Travail
Accompagner le retour au travail après un burn-out: Représentations Et Pratiques Des Supérieurs Immédiats
Objectif Lors du retour au travail (RaT) après un arrêt maladie de longue durée, le supérieur immédiat a un rôle clef. Peu d’études ont examiné les pratiques d’accompagnement effectivement mises en oeuvre par ces acteurs dans le cadre spécifique du RaT après un burn-out. L’étude exploratoire présentée dans cet article vise 2 objectifs. Le premier est de décrire la diversité des pratiques d’accompagnement du RaT mises en oeuvre par les supérieurs …
Perceived Workplace Discrimination and Disclosure at Work Among Lesbian and Gay Employees: The Role of Prior Coming Out Experiences in Different Life Domains
This French study aimed to explore the links between different dimensions of perceived workplace discrimination (i.e., perceived heterosexist events, workplace climate toward LGBT employees, organizational policies against discrimination) and disclosure of one's homosexuality at work among 234 lesbian and gay employees. Drawing on the theoretical model of an active and plural socialization, we postulated that prior experiences of coming out acros…
Genre et socialisation de l’enfance à l’âge adulte: Expliquer Les Différences, Penser l'Égalité
Conditions d'efficience du sentiment d'efficacité personnelle dans la régulation d'une perturbation professionnelle: La Dynamique Du Système Des Activités
Bilan de compétences (BC): États Des Recherches Sur Les Processus Psychologiques en Jeu
Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie: Les Modalités Et Les Déterminants d'Une Participation Active Des Nouveaux Recrutés À Leur Socialisation Organisa…
La recherche présentée a pour but d’étudier les déterminants des conduites d’insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l’organisation. Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d’information et l’innovation de rôle, mais aussi, en référence au modèle théorique d’une socialisation active et plurielle, les échanges que les sujets établissent entre leurs différents domaines de vie (professionnel, fa…
Perceived Workplace Discrimination and Disclosure at Work Among Lesbian and Gay Employees: The Role of Prior Coming Out Experiences in Different Life Domains
This French study aimed to explore the links between different dimensions of perceived workplace discrimination (i.e., perceived heterosexist events, workplace climate toward LGBT employees, organizational policies against discrimination) and disclosure of one's homosexuality at work among 234 lesbian and gay employees. Drawing on the theoretical model of an active and plural socialization, we postulated that prior experiences of coming out acros…
Bilan de compétences (BC): États Des Recherches Sur Les Processus Psychologiques en Jeu
Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie: Les Modalités Et Les Déterminants d'Une Participation Active Des Nouveaux Recrutés À Leur Socialisation Organisa…
La recherche présentée a pour but d’étudier les déterminants des conduites d’insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l’organisation. Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d’information et l’innovation de rôle, mais aussi, en référence au modèle théorique d’une socialisation active et plurielle, les échanges que les sujets établissent entre leurs différents domaines de vie (professionnel, fa…
Conditions d'efficience du sentiment d'efficacité personnelle dans la régulation d'une perturbation professionnelle: La Dynamique Du Système Des Activités
Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie: Les Modalités Et Les Déterminants d'Une Participation Active Des Nouveaux Recrutés À Leur Socialisation Organisa…
La recherche présentée a pour but d’étudier les déterminants des conduites d’insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l’organisation. Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d’information et l’innovation de rôle, mais aussi, en référence au modèle théorique d’une socialisation active et plurielle, les échanges que les sujets établissent entre leurs différents domaines de vie (professionnel, fa…
Bilan de compétences (BC): États Des Recherches Sur Les Processus Psychologiques en Jeu
Conditions d'efficience du sentiment d'efficacité personnelle dans la régulation d'une perturbation professionnelle: La Dynamique Du Système Des Activités
Genre et socialisation de l’enfance à l’âge adulte: Expliquer Les Différences, Penser l'Égalité
Perceived Workplace Discrimination and Disclosure at Work Among Lesbian and Gay Employees: The Role of Prior Coming Out Experiences in Different Life Domains
This French study aimed to explore the links between different dimensions of perceived workplace discrimination (i.e., perceived heterosexist events, workplace climate toward LGBT employees, organizational policies against discrimination) and disclosure of one's homosexuality at work among 234 lesbian and gay employees. Drawing on the theoretical model of an active and plural socialization, we postulated that prior experiences of coming out acros…
Prévention de la désinsertion professionnelle et retour au travail: Un exemple de collaboration pluripartenariale dans un service de prévention et de santé au travail en France
Contexte En France, le retour au travail (RaT) et le maintien en emploi après un long arrêt maladie sont des enjeux cruciaux pour les risques de désinsertion professionnelle significatifs après une reprise. La désinsertion professionnelle, influencée par divers facteurs liés au travail et à la santé, nécessite une sensibilisation, une prévention et un accompagnement adaptés pour le maintien au travail. L’existence de divers acteurs pour soutenir …
Santé mentale et travail: Reconnaître Une Responsabilité Collective Dans Le Retour Et La Réintégration Au Travail
Accompagner le retour au travail après un burn-out: Représentations Et Pratiques Des Supérieurs Immédiats
Objectif Lors du retour au travail (RaT) après un arrêt maladie de longue durée, le supérieur immédiat a un rôle clef. Peu d’études ont examiné les pratiques d’accompagnement effectivement mises en oeuvre par ces acteurs dans le cadre spécifique du RaT après un burn-out. L’étude exploratoire présentée dans cet article vise 2 objectifs. Le premier est de décrire la diversité des pratiques d’accompagnement du RaT mises en oeuvre par les supérieurs …
Education, sociology, and vocational training (3 works) · Humanities (3 works) · Philosophy (3 works) · Political science (3 works) · Sociology (3 works) · Psychology (2 works) · Social Policies and Family (2 works) · Academic and Historical Perspectives in Psychology (1 works) · Art (1 works) · Equality (1 works)